hoofd Inkoop en Aanbestedingsbeleid Rijk

Leiding geven aan het Inkoop- en Aanbestedingsbeleid van het Rijk

Heb jij de kennis van en ervaring om verder te bouwen aan een weerbaar en wendbaar Rijksinkoopstelsel?

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling die zich bezighoudt met het rijksbrede inkoop- en aanbestedingsbeleid. Je adviseert de directie, de politieke leiding en interdepartementale gremia over strategische vraagstukken en je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid dat de gehele Rijksdienst raakt.

• Tezamen met de Chief Procurement Officer (CPO) een stuwende kracht zijn voor verdere professionalisering en de verdere ontwikkeling van het Rijksinkoopstelsel;
• Algehele coördinatie van de ontwikkeling van het Rijksbrede inkoop- en aanbestedingsbeleid, inclusief complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, bijvoorbeeld rond veilig inkopen;
• Aansturen van een afdeling van ca. 25 professionals, op een omvangrijke hoeveelheid beleidsthema’s;
• Optreden als plaatsvervangend voorzitter van de interdepartementale commissie voor Inkoop en aanbestedingsbeleid (ICIA) en als plaatsvervangend CPO;
• Aanspreekpunt naar buiten in de relatie met het inkoopstelsel, toezichthouders en aanpalende beleidsdirecties binnen en buiten het departement;

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Universitair denkniveau, bij voorkeur in de richting bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Je hebt ruime ervaring binnen het rijksinkoopstelsel en kent de governance en besluitvormingsstructuren van de rijksbrede bedrijfsvoering. Je kent de verhoudingen tussen ministeries, departementale beleids- en inkoopdirecties en interdepartementale commissies.
• Ervaring met het aansturen en coachen van inhoudelijk gedreven professionals in een complexe en dynamische omgeving. Een scherp oog voor prioriteiten, procesinrichting en dagelijkse managementvraagstukken, waarin je gemotiveerd met humor en relativeringsvermogen medewerkers en stakeholders meekrijgt.
• Je combineert analytische scherpte met een pragmatische aanpak, bewust van politiek-bestuurlijke verhoudingen. En je beschikt tevens over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
• Affiniteit met het maken van inkoopbeleid en ervaring in de inkoopuitvoering zijn een pré.

Meer over Afdeling Inkoop- en aanbestedingsbeleid

De afdeling Inkoop- en aanbestedingsbeleid fungeert als de staf van de Chief Procurement Officer Rijk. Binnen deze afdeling wordt beleid ontwikkeld en aangestuurd voor het inkoopstelsel van de gehele Rijksoverheid. Dit gebeurt op thema’s als veilig inkopen, digitalisering van het inkoopproces, Rijksbreed samenwerken via categoriemanagement, duurzaam inkopen en de overkoepelende sturing op het stelsel. Belangrijke samenwerkingspartners zijn de Coördinerend Directeuren Inkoop van alle ministeries, categoriemanagers, inkoopcentra, verschillende beleidsdepartementen, de Algemene Rekenkamer en de ADR. Het Rijksinkoopstelsel wordt momenteel heringericht, waarbij tegelijk ook de afdeling een professionaliseringsslag maakt in haar organisatie en werkwijze.

Over Directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) werkt aan de basis van Nederland en het Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie werkt aan een digitale samenleving waarin grondrechten en publieke waarden zijn geborgd en een moderne overheid. Een overheid die flexibel georganiseerd is, die werkt aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont en technologie effectief inzet. Het is de opgave van het DG om de digitale transitie van de samenleving in goede banen te leiden, daarin is een sterke anticiperende overheid noodzakelijk. Het vormgeven van een kwalitatief hoogwaardige Rijksdienst is ook de opgave van het DG. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor de impact die de overheid kan hebben door het goede voorbeeld te geven, bijvoorbeeld door duurzame en innovatieve inkoop, goede arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, en een open informatievoorziening aan het parlement en de samenleving.

De directie Ambtenaar & Organisatie houdt zich binnen DGDOO bezig met de mens- en de organisatiekant van een moderne overheid. Belangrijke onderwerpen binnen de directie zijn onder meer de modernisering van het overheidswerkgeverschap, CAO’s en pensioenen voor de rijksoverheid en andere overheidssectoren, het Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025, versterking van een integere overheid, formulering van ambities op het terrein van organisatiebeleid en de inrichting van de P&O-functie van het Rijk. De directie kent 5 afdelingen en verschillende programma’s met een grote diversiteit aan rollen en verantwoordelijkheden. De totale omvang van de directie is ongeveer 130 functies.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De planning voor de gesprekken is, onder voorbehoud van wijzigingen, als volgt:

• De Selectiecommissie komt bijeen op 10 december 2025
• Het selectieassessment zal plaatsvinden op 17 december 2025
• De Benoemingsadviescommissie komt bijeen op 18 december 2025

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer informatie over deze vacature

André Weimar, directeur Inkoop-, Facilitair- en Huisvestingsbeleid Rijk
Andre.weimar@minbzk.nl

Layla Aarup, MD Consultant DGABD
Layla.aarup@minbzk.nl