Corporate Recruiter

Bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving bij Justis

Bij Justis dragen we bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Dat begint bij de mensen die bij ons werken. Als Corporate Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt dat wij de juiste professionals aantrekken, op de juiste plek, op het juiste moment. Van het optimaliseren van het werving- en selectieproces tot het bereiken van schaarse doelgroepen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen Justis: je werft en selecteert nieuwe collega’s, adviseert het management over wervingsstrategieën en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Je onderhoudt contacten met externe partijen en zorgt voor een optimale candidate experience.

Jouw rol:

Je bent het aanspreekpunt binnen Justis als het gaat om werving en selectie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en onze collega’s van Marketing en Communicatie (Marcom).

Wat je gaat doen:

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert hen over de meest effectieve wervingsstrategie.
• Je zorgt voor een soepel en zorgvuldig wervings- en selectieproces: van voorselectie en communicatie met kandidaten tot het begeleiden van selectiegesprekken.
• Je hebt ervaring met sourcen en weet talent te vinden en te benaderen via o.a. LinkedIn Recruiter en andere platforms.
• Je weet ook moeilijk bereikbare doelgroepen, zoals IV-functies, op een creatieve en persoonlijke manier aan te spreken.
• Je bouwt en onderhoudt talentpools via o.a. campus recruitment, (online) netwerken en communities.
• Je werkt nauw samen met HR aan interne mobiliteit en ondersteunt bij de re-integratie van medewerkers.
• Opstellen en plaatsen van vacatureteksten.
• Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Beheren van het recruitmentproces van A tot Z.
• Bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Verbeteren en doorontwikkeling:

• Je optimaliseert en professionaliseert het werving- en selectieproces, met oog voor kwaliteit, diversiteit en doorlooptijden.
• Je zet data-gedreven recruitment in om inzicht te krijgen in de effectiviteit van wervingen, en adviseert management en HR op basis van deze analyses.
• Je levert input voor de doorontwikkeling van het ATS-systeem of de migratie naar een nieuw systeem dat beter aansluit op de recruitmentbehoeften van Justis.

Beleid:

• Samen met HR en MarCom geef je vorm aan de arbeidsmarktpositionering en employer branding.
• Je vertaalt dit beleid naar concrete, structurele acties die bijdragen aan een sterke en herkenbare positie van Justis op de arbeidsmarkt.
• Je signaleert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar strategische adviezen voor management en directie.

Kortom: jij bent een strategische en praktische partner op het gebied van recruitment.

Wie ben jij?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid of een complexe organisatie.
• Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement: je weet leidinggevenden, HR en andere betrokkenen goed te adviseren, te overtuigen en mee te nemen.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren.
• Je bent analytisch, energiek, ondernemend, proactief en resultaatgericht.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en sourcingstrategieën.
• Ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
• Een goed gevoel voor verhoudingen en een prettige, overtuigende communicatiestijl.
• Je werkt graag samen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een informele en collegiale werksfeer.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Hier kom je te werken

De taken van de Afdeling SIO zijn divers. Zo zijn communicatie, HRM, leveranciers-management en managementondersteuning er belegd. Daarnaast coördineert de afdeling integrale beveiliging, integriteit, preventie en facilitaire ondersteuning.

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Over Justis

Justis is de screeningsautoriteit van Nederland. Wij screenen personen en organisaties voor een veilige samenleving. We zijn een professionele, informele organisatie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Bijzonderheden

De gesprekken vinden plaats in week 49. Mochten we tijdens de sollicitatieperiode al een geschikte kandidaat gevonden hebben, dan zullen we de vacature eerder sluiten.