Learning & Development Advisor

Ben jij analytisch en houd je van structuur en overzicht? Heb je ervaring in een projectmanagement achtige HR of L&D rol binnen een complexe grote organisatie? Kun jij goed schakelen met verschillende stakeholders, kritisch doorvragen en de vertaalslag maken naar concrete leeroplossingen? En werk je graag met digitale tools? Dan zou deze rol als Learning & Development Advisor zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.

Jouw uitdagingen

• Je bedenkt en voert samen met collega’s en experts (nieuwe) leerinitiatieven uit.
• Je zorgt dat het trainingsaanbod aansluit op de behoeften van organisatie en medewerkers.
• Je volgt AI-ontwikkelingen en denkt mee over slimme toepassingen in leerprogramma’s.
• Je helpt bij het opzetten en organiseren van leerevenementen zoals de Summerschool, inclusief inhoud en logistiek.
• Je werkt met externe trainers en leveranciers aan kwaliteitsverbetering van trainingen.
• Je houdt leerinhoud en formats actueel en kwaliteitsgericht.
• Je signaleert kansen om processen en systemen slimmer en toekomstbestendig te maken.
• Je beheert het digitale leerplatform (Degreed) en zorgt voor gebruiksgemak.
• Je bewaakt het overzicht op financiën en budgetten.
• Je draagt bij aan een open en gezellig team met focus op feedback, eigenaarschap en streeft naar “Operational Excellence”.

Dit neem jij mee

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een projectmatige rol binnen Learning & Development, HR of organisatieontwikkeling.
• Je beheerst de Engelse taal en bij voorkeur ook de Nederlandse taal.
• Sterke projectmanagementvaardigheden: je bewaakt planning, voortgang en kwaliteit van leertrajecten, je houdt overzicht, stemt af met betrokkenen en zorgt dat processen soepel verlopen.
• Sensitief voor belangen: je beweegt je soepel in een veld met diverse en soms kritische stakeholders.
• Digitaal vaardig: je kunt goed werken met leerplatformen en digitale tools.
• Analytisch vermogen: je stelt kritische vragen om leerbehoeften scherp te krijgen en vertaalt deze naar concrete projectplannen.
• Communicatief vaardig: je schakelt effectief met interne stakeholders, inhoudelijke experts en externe leveranciers.
• Kwaliteitsgericht: je bewaakt de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit van leerinterventies.

Wat ga je doen?

Als Learning & Development Advisor word je onderdeel van een energiek en gedreven L&D Services team bestaande uit 9 collega’s. Jullie vallen onder Central Services - People Operations. Je werkt samen met de Strategic L&D Senior Advisors uit het People&Culture Development team. Maar ook met het Events&Training team. E&T draagt zorg voor de operationele uitvoering van leertrajecten, waardoor jij je als L&D Advisor volledig kunt richten op de inhoud en vorm van het leertraject. Dit doe je in nauwe afstemming met je strategische counterpart, met wie je samen de ontwikkelbehoefte scherp stelt en vertaalt naar passende leerinterventies. Samen werken jullie aan de best development experience voor de KPMG-collega’s.

Als L&D Advisor ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van leerprogramma’s binnen de organisatie. Je fungeert als verbindende schakel tussen inhoudelijke experts, interne stakeholders en externe leveranciers. Op basis van input uit de organisatie zet je concrete leertrajecten op, waarbij je het overzicht bewaart over planning, afstemming, uitvoering en evaluatie. Je zorgt dat alle betrokkenen weten wat er van hen verwacht wordt en dat het proces soepel verloopt van begin tot eind.

Je beheert het digitale leerplatform (Degreed) en zorgt dat leercontent actueel en toegankelijk blijft. Daarbij bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening en zorg je dat formats en processen voldoen aan de gestelde eisen. Je werkt gestructureerd en doelgericht aan het verbeteren van systemen en werkwijzen, zodat leren efficiënter en toekomstbestendiger wordt ingericht.

In een omgeving met best wel pittige stakeholders neem je een actieve rol in het ophalen van leerbehoeften. Je durft kritische vragen te stellen om de ontwikkelvraag scherp te krijgen en vertaalt deze naar een projectplan met heldere doelen, mijlpalen en verantwoordelijkheden. Samen met collega’s en leveranciers realiseer je blended leeroplossingen die aansluiten bij de strategische richting van de organisatie. Die zijn face-to-face, digitaal, self-directed en klassikaal.

Na implementatie evalueer je het traject op inhoud, proces en impact. Je gebruikt deze inzichten om continu te verbeteren en borgt dat leren niet alleen plaatsvindt, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan ontwikkeling en resultaat.

Dit bieden wij

• Brutomaandsalaris tussen € 3.770,- en €6.065,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.