Loopbaanadviseur (Noord en Noordoost Nederland)

Ben jij een ervaren loopbaanadviseur en coach die mensen begeleidt in hun ontwikkeling, met oog voor zowel persoonlijke groei als organisatiebelang? Kun jij rust brengen en richting geven in gesprekken over verandering en groei? Dan is deze rol voor jou.

Wat ga je doen?
Als loopbaanadviseur versterk je de duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen het Openbaar Ministerie, met een focus op regio Noord en Noordoost Nederland. Je combineert persoonlijke begeleiding met organisatieadvies en beweegt soepel tussen individuen, teams en de organisatie. Je signaleert brede ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar praktische, op de organisatie afgestemde oplossingen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het begeleiden van loopbaantrajecten en individuele loopbaangesprekken van het OM.
• Het stimuleren en strategisch begeleiden van interne mobiliteit, waarbij je de juiste collega’s aan de juiste werkplek verbindt, met oog voor toekomstige ontwikkelingen en het benutten van je netwerk.
• Gesprekspartner zijn voor HR-adviseurs en management op het gebied van loopbaanontwikkeling.
• Het signaleren en rapporteren van regionale/regionaal overstijgende uitdagingen en het adviseren van HR + management.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als loopbaanadviseur en coach, bij voorkeur binnen een grote (publieke) organisatie en bent een gecertificeerd coach (NOBCO/NOLOC) op HBO-niveau.
• Je bent resultaatgericht, neemt eigenaarschap en weet draagvlak te creëren voor loopbaanontwikkeling.
• Je weet met sterke en verbindende communicatieve vaardigheden mensen op verschillende niveaus te bereiken, te overtuigen en in beweging te zetten.
• Je bent analytisch sterk, werkt zelfstandig en weet organisatie brede ontwikkelingen te vertalen naar praktische oplossingen.
• Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen, behoeften en onderlinge belangen, en beweegt soepel op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Voor een goede invulling van deze functie zijn de volgende competenties essentieel: organisatiesensitiviteit, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid en eigenaarschap, communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling
Je maakt deel uit van het team Leren, Ontwikkelen & Duurzame Inzetbaarheid, dat valt onder de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Binnen het Openbaar Ministerie is M&O gepositioneerd binnen de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie (LBOM). Het team Leren, Ontwikkelen & Duurzame Inzetbaarheid zorgt ervoor dat medewerkers van het OM hun werk kwalitatief goed, gezond en met plezier kunnen doen. Leren en ontwikkelen zijn daarbij vanzelfsprekende onderdelen van het werk. Het vakmanschap van de OM’er staat centraal — dat gaat zowel over de inhoud van het werk als over vaardigheden en vitaliteit. Samen met de twee andere loopbaanadviseurs draag je zorg voor alle loopbaan ontwikkeltrajecten en de verdere ontwikkeling van het loopbaanbeleid binnen het OM.

De LBOM speelt vaak ongemerkt een grote rol in het dagelijkse werk van bijna 6.000 OM-collega’s. Optimale ondersteuning, dat is wat ons drijft — zodat iedere medewerker elke dag zijn of haar werk goed kan doen. Bij de LBOM werken jonge professionals en ervaren krachten met uiteenlopende achtergronden en werkervaring. We leveren een breed palet aan diensten, waaronder financiële administratie, huisvesting en facilitaire ondersteuning, inkoop, projectleiding en HR. We hechten waarde aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele én persoonlijke ontwikkeling.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Inschaling vindt – afhankelijk van ervaring en werk- en denkniveau - plaats in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een functie voor 36 uur en heeft een contractduur van één jaar. Tijdens dit jaar zal worden geëvalueerd of er mogelijkheden zijn voor contractverlenging of een vaste aanstelling.
• De standplaats is Den Haag en Utrecht. Het OM werkt landelijk en hybride werken is deels mogelijk.
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats in Utrecht, op de middag van maandag 17 november 2025.
• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek een vereiste.
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen Britt de Graaf (HR Manager loopbaanontwikkeling, D&I, duurzame inzetbaarheid) via e-mail b.de.graaf@om.nl of via telefoonnummer 06-15359922 of met Dorien Gruppelaar (Senior Loopbaanadviseur) via e-mail d.gruppelaar@om.nl of via telefoonnummer 06-31112097.