Directeur Jeugd, Familie en aanpak Criminaliteitsfenomenen

Opgave

Als directeur Jeugd, Familie en aanpak Criminaliteitsfenomenen geef je leiding aan een team dat zich inzet voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van jeugd, gezin en het tegengaan van criminaliteitsfenomenen. Je zet je met je directie volop in om kinderen en gezinnen te beschermen en (jeugd)criminaliteit te voorkomen en aan te pakken. Zodat kinderen en jongeren thuis en in de samenleving veilig zijn en zich optimaal kunnen ontwikkelen, zowel in Europees Nederland als op de BES.

Een belangrijke opgave is de vereenvoudiging en de verbetering van de jeugdbescherming, zowel op korte als lange termijn. Je bent verantwoordelijk voor een goed functionerend, effectief en efficiënt jeugdbeschermingsstelsel. Met VWS, VNG en o.a. de Gecertificeerde instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de kinderbescherming zorg je voor de transitie van de jeugdbescherming zoals in het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming is uitgewerkt. Je bent, samen met VWS, verantwoordelijk voor de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling, waaronder de aanpak van femicide. Daarnaast richt je je op de aanpak van jeugdcriminaliteit, waarbij voldoende capaciteit in de justitiële jeugdinrichtingen en de prestatie van de jeugdstrafrechtketen belangrijke vraagstukken zijn. Ook de aanpak van High Impact Crimes, zoals het Offensief tegen explosies en de Taskforce overvallen, valt onder jouw verantwoordelijkheid. Familiegerelateerde vraagstukken, zoals de afbouw van interlandelijke adoptie en de opvolging van het rapport van de Commissie De Winter, behoren eveneens tot je portefeuille.

Je werkt samen met andere directies, ketenpartners, gemeenten, het zorgdomein, het sociaal domein, het bedrijfsleven en externe organisaties om effectieve strategieën te ontwikkelen en te implementeren. Intensief contact met kinderen, ouders en andere betrokkenen is essentieel om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de praktijk. Je adviseert de ambtelijke en politieke top over actuele vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van integrale beleidsoplossingen. Van jou wordt verwacht dat je collega’s stimuleert, ondersteunt en zelf een voorbeeldrol vervult, onder andere bij het toepassen van het beleidskompas voor kwalitatief goed beleid.

Als directeur Jeugd, Familie en aanpak Criminaliteitsfenomenen geef je op inspirerende en verbindende wijze leiding aan vijf teams:

• Jeugdbescherming – Stelsel
• Jeugdbescherming – Huiselijk geweld
• Jeugdcriminaliteit
• Aanpak Criminaliteitsfenomenen
• Familie

In de directie werken enthousiaste, inhoudelijk zeer betrokken medewerkers. De werkdruk is hoog en dat vergt scherpe keuzes van het MT. Als directeur geef je leiding aan een MT dat werkt als een collegiaal, prettig samenwerkend team van ervaren leidinggevenden. Je bewaakt dat er evenwichtig aandacht gegeven wordt aan alle beleidsopgaven binnen de directie en binnen het MT.

Je maakt tevens deel uit van het collegiaal MT van het DG Straffen en Beschermen. Je denkt mee over andere dossiers en organisatie-ontwikkelopgaven binnen het DG, waaronder ook het verder vormgeven van de rijksbrede taakstelling binnen DGSenB.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan de directie Jeugd, Familie en aanpak Criminaliteitsfenomenen.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van jeugd, gezin en criminaliteitspreventie.
• Samenwerken met interne en externe partners.
• Adviseren van de ambtelijke en politieke top.
• Monitoren van de voortgang en resultaten van beleidsprogramma’s.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Je ontvangt een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride, dus vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Samen inventariseren we waar je behoefte aan hebt, zodat je je welkom en thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid hebt gewerkt.

Ontwikkeling
We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; hiervoor bieden we budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften zijn er maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

In veel dossiers zijn meerdere bewindspersonen betrokken en is interdepartementale samenwerking intensief. Dat vergt over eigen grenzen heen kunnen kijken. Ook spelen gemeenten een belangrijke rol vanwege decentraal belegde taken. Je werkt soms op basis van samenwerkingsrelaties in plaats van een opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Het hebben van verbindingskracht in dit krachtenveld is daarom extra essentieel. De directeur moet in een ingewikkelde transitie (Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming) in staat zijn te luisteren, verbinden, keuzes te maken en uiteindelijk ook sturen op concrete stappen vooruit. Je bent extern gericht en laat zien op alle niveaus met mensen het gesprek aan te kunnen en willen gaan, van bestuurders tot kinderen die te maken hebben met de jeugdbescherming.

Je bent een inspirerende en verbindende leider voor je MT-leden en medewerkers binnen de directie. Je stuurt op resultaten, stimuleert vernieuwing en verbetering en investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Je draagt zorg voor een veilige werkomgeving, geeft ruimte en vertrouwen en zet medewerkers in hun kracht. Je maakt keuzes om werkdruk behapbaar te houden. Je communiceert open en duidelijk, zowel binnen het stelsel als intern, en bent een gezaghebbend adviseur voor de Bewindspersonen. Je schuwt niet om tegen de stroom in te roeien als dat bijdraagt aan de veiligheid en rechtstatelijkheid.

Wie zoeken wij?

• Je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling en leidinggeven binnen de (rijks)overheid.
• Kennis van en ervaring met het verder brengen van maatschappelijke opgaven. Kennis van het J&V domein en het zorgdomein is een pre.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur als directeur.
• Ervaring met organisatie-ontwikkeling en het leiden van veranderprogramma’s.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsmaatregelen.
• Je bent een verbindende leider die medewerkers weet te inspireren en te motiveren.
• Je hebt affiniteit met de thema’s jeugd, gezin en criminaliteitspreventie.

Hier kom je te werken

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. JenV werkt aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig in te grijpen.

Bij DGSenB werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen:

• Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit.
• Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling.
• Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel.

Daarnaast zijn bij DGSenB het Subsidieportaal en de directie Artificiële Intelligentie ondergebracht als onderdelen die voor heel JenV werkzaam zijn.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Gezien de taakstelling is het bestuursdepartement van JenV voornemens om van 4 Beleids-DG’s naar 3 te gaan. Daarom worden kandidaten vanuit het Bestuursdepartement van JenV die aan de functie-eisen voldoen, nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.