Teamleider IT Product Owners

Teamleider IT Product Owners

Werk waar je trots op kan zijn

Als Teamleider Product Owner bij Stedin krijg je de kans om echt verschil te maken in hoe we digitale waarde creëren. Midden in de energietransitie help jij onze IT Product Owners om het maximale uit hun teams, producten en zichzelf te halen. Je bouwt aan een sterk vakgebied waar samenwerking, eigenaarschap en groei centraal staan.

Jij bent de verbindende leider die richting geeft, ontwikkeling stimuleert en helpt het Product Owner vakgebied naar het volgende niveau te tillen. Zo draag je direct bij aan de impact en waardevolle bijdragen aan onze digitale toekomst.

Hoe jouw dag als Teamleider IT Product Owner eruitziet bij Stedin:

Met een kop koffie in de hand start je de dag rustig op. Je bekijkt je agenda, werkt wat administratieve taken bij en maakt alvast de opzet voor de teamdag van volgende week. Die dag staat in het teken van vakontwikkeling en verbinding binnen de groep IT Product Owners, iets waar jij graag tijd in steekt.

Daarna spar je met je collega-teamleider en het Hoofd Agile Ontwikkeling over hoe jullie de vakgroep verder kunnen laten groeien. Denk aan het opzetten van interne trainingen, gezamenlijke richtlijnen voor stakeholdermanagement of het versterken van de samenwerking met de business. Zo zorgen jullie samen dat vakgroepontwikkeling en individuele groei hand in hand gaan.

Na de lunch heb je een overleg met een van de leidinggevenden van de business-PO’s. Samen onderzoeken jullie hoe IT en business dichter naar elkaar kunnen groeien. Het doel: in de toekomst één actieve Product Owner-community, die over de grenzen van teams en afdelingen heen samenwerkt.

Aan het eind van de dag coach je een van je PO’s die zoekt naar balans tussen operationele druk en tactisch denken. Met jouw ervaring help je hem focus houden op wat echt waarde toevoegt. Daarna werk je nog even aan de voorbereiding van een kennissessie voor de volgende dag.

Zo bouw je elke dag aan een hechte en volwassen community van Product Owners die samen het verschil maakt in de digitale ontwikkeling van Stedin.

Jouw sterke punten

Je bent een coachende en verbindende leider die PO’s helpt groeien en hun rol binnen Agile productontwikkeling duidelijk positioneert. Je hebt snel overzicht, stemt af met andere leidinggevenden en tilt het team naar een hoger niveau. Resultaatgericht werken en leidinggeven in een veranderende organisatie combineer je moeiteloos met het bouwen aan een zelforganiserend en betrokken team.

Wat jou echt onze nieuwe Teamleider Product Owner maakt?

• Je beschikt over minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt 2-4 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving; ervaring als PO of leidinggevende van PO’s is een pré.
• Je hebt ervaring met positionering van functies binnen het grotere geheel van Agile/SAFe.
• Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en voelt je comfortabel om collega’s aan te spreken op houding, gedrag en prestaties.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 40 uur is ook bespreekbaar!  

Een goed team

De IT Product Owners maken deel uit van de afdeling Agile Ontwikkeling binnen Stedin IT. Je werkt nauw samen met het Hoofd Agile Ontwikkeling, je collega Teamleider van de IT Product Owners en UX, en met de Teamleiders van de Scrum Masters. Ook de Agile Coaches vallen onder deze afdeling en werken direct met het Hoofd Agile Ontwikkeling. Samen zetten we ons dagelijks in om de Agile werkwijze verder te ontwikkelen en te optimaliseren, zodat Stedin IT steeds efficiënter en slimmer kan digitaliseren. Iedere dag dragen we zo bij aan de vooruitgang van Stedin IT!

Mooie arbeidsvoorwaarden

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van €7500,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

Daar komt dit nog bovenop:

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Werken bij Stedin? Dat is werken bij een World-class Workplace, al vier jaar achter elkaar. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s!
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.