Ik draag bij aan het werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Hoe gaaf is dat! Dit doe ik samen met al mijn collega's en wie weet binnenkort ook samen met jou.

Het doel van Stedin is om als energiebedrijf betrouwbare energievoorziening te leveren aan huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio's Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland. We beheren en onderhouden elektriciteitsnetwerken en gasnetwerken en streven ernaar om deze netwerken continu te verbeteren en aan te passen aan de behoeften van onze klanten. We investeren in onze infrastructuur om ervoor te zorgen dat we de energievraag van vandaag en morgen kunnen ondersteunen. Daarnaast spelen we een actieve rol in de bevordering van duurzame energie en de energietransitie, door het integreren van hernieuwbare energiebronnen zoals wind- en zonne-energie in ons netwerk en door het ondersteunen van initiatieven die bijdragen aan een duurzamere toekomst.

Of je nu een MBO-, HBO- of WO-opleiding doet of hebt gedaan, bij Stedin is er werk genoeg.

Toekomstmakers (WO-traineeship)
Met ons talentenprogramma Toekomstmakers gaan wij werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Tijdens het tweejarig talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt aan verschillende projecten waarin je direct het verschil kunt maken voor Stedin en de energietransitie. Het programma staat vooral in het teken van jou en jouw ontwikkeling. Je gaat aan de slag met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma waarin je jezelf en de wereld binnen en buiten Stedin verder gaat ontdekken en ontwikkelen. Eerstvolgend startmoment is in september 2024.

Door blijvend met elkaar in gesprek te zijn, blijven we leren
en kunnen we ons werk samen steeds beter doen.
Dus: Heb ’t er echt over.

Leidinggevenden en medewerkers voeren met elkaar specifiek het goede gesprek over prestaties. Dit is onderdeel van prestatiemanagement. Samen maak je aan het begin van het jaar (nieuwe) afspraken over WAT en HOE. Doorlopend bespreek je vervolgens met elkaar: Hoe gaat het? Doe je het goed? Of misschien nog niet goed genoeg? Samen bespreken jullie of bijsturen nodig is. Wat moet je juist vasthouden. Hierbij staan vijf vragen centraal:
1. Doe ik de goede dingen?
2. Doe ik de dingen goed?
3. Wat is mijn kracht?
4. Hoe kan ik me blijven ontwikkelen?
5. Zit ik nog op de juiste plek?

De energiewereld is volop in ontwikkeling. En jij groeit mee!

Ontwikkelingen gaan in sneltreinvaart en wij moeten mee. We denken niet aan hoe we het gisteren deden, maar hoe we het morgen gaan doen. Dat betekent dat we volop inzetten op jouw professionele en persoonlijke groei. Een belangrijke rol daarbij speelt je leidinggevende. Samen bespreek je het werk, wat goed gaat en beter kan, waar bijsturing nodig is en waar je groeikansen liggen.

Door de energietransitie is er volop werk. Je kiest niet voor een baan, maar voor een carrière. Met volop groeikansen. Wij zorgen voor omscholing en bijscholing en hebben zelfs een eigen bedrijfsschool met veiligheidsopleidingen (normen), technische opleidingen (vakmanschap) en opleidingen die je helpen bij het leren beheersen van de systemen en processen die we bij Stedin gebruiken. Want hoe beter jij bent, hoe beter we de overgang naar duurzame energie realiseren.

"Bevlogen, Verbinden en Vooruit"

Stedin, dat ben jij. Dus wat betekenen de cultuurwaarden Bevlogen, Verbinden en Vooruit voor jou? Ze gaan over de manier waarop jij als vakmens, samen met jouw collega's, elke dag werk maakt van de uitdagingen die je in jouw werk tegenkomt.

Het betekent bijvoorbeeld dat jij jouw kracht inzet voor ons gezamenlijke doel: de missie van Stedin. Dat je verantwoordelijkheid neemt voor jouw eigen prestaties en ontwikkeling. En dat je een leven lang leert, ook van en met collega's om met plezier te blijven (samen)werken.

Stap 1: Solliciteren
Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Stap 2: Ontvangstbevestiging
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Stap 3: Eerste selectie
Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Stap 4: Online assessment
Voor sommige functies maak je eerst een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Stap 5: Selectiegesprek
Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt een vervolggesprek.

Stap 6: Voorstel arbeidsvoorwaarden
Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Stap 7: Screeningsbeleid
Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. In dat geval is een VOG niet nodig.

Elke dag 24/7 energie transporteren en ondertussen werken aan de energietransitie. Er zijn kleinere uitdagingen. Maar samen pakken we ’m op. Woonwijken, industrieën, ziekenhuizen, de enorme Rotterdamse haven. We werken elke dag knetterhard aan een netwerk waar iedereen op kan vertrouwen. En ondertussen werken we hard aan de energiewereld van de nieuwe energiegeneratie. Genoeg te doen dus.

Met ruim 3500 medewerkers werken we aan een duurzaam energiesysteem waarin steeds meer lokaal wordt opgewekt. Een systeem dat ook in de toekomst betrouwbaar en betaalbaar is. En dat we kunnen doorgeven van generatie op generatie. Zo maken we samen werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Elke dag weer. Ons hoofdkantoor is gevestigd op de Rotterdamse Blaak. Daarnaast hebben wij regiokantoren in Delft, Heinenoord, Utrecht en Goes.