Senior Change Manager

Zet jouw changemanagement ervaring in en leid de ERP-transitie bij Facilicom Group. Maak impact – solliciteer nu!

Functieomschrijving

Als Senior Changemanager ben je de drijvende kracht achter de succesvolle implementatie en adoptie van het nieuwe AFAS-ERP systeem binnen Facilicom Group. Je zorgt voor het creëren en borgen van draagvlak en het effectief managen van stakeholdergroepen binnen onze familie van bedrijven die bestaat uit het hoofdkantoor en autonome divisies. Het begeleiden van collega’s in de transitie naar nieuwe werkwijzen, rollen en het werken met het nieuwe AFAS-ERP systeem is hier wezenlijk onderdeel van. Je werkt hiervoor nauw samen met projectmanagement, IT, HR en de verschillende divisies, waaronder Facilicom Group, Gom, Trigion en Facilicom Solutions.

Je werkt in de uitrol van je change management plan met de Prosci® change management methodiek en hebt ruime ervaring in het werken met deze methodiek. Je bent daarnaast ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de change communicatieaanpak, zodat alle betrokken stakeholdergroepen helder en tijdig geïnformeerd zijn en adoptie soepel verloopt, ook in de aanloop naar de concrete implementatie en in de periode erna. Naast de AFAS-ERP implementatie hebben we nog meer technologie gerelateerde projecten op stapel staan. Je rapporteert aan de Directeur Marketing & Communicatie.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren en verder invullen van het reeds ontwikkelde strategisch change managementplan;
• Het op basis daarvan ontwikkelen en uitvoeren van een change communicatieplan voor de ERP-implementatie;
• Identificeren, analyseren en managen van stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Uitvoeren en coördineren van Prosci® change-impact-analyses en het opstellen van mitigatiestrategieën;
• Bewaken van de voortgang en effectiviteit van de ingezette strategieën en middelen;
• Adviseren van het management en programma/projectmanager over change-, adoptie- en communicatievraagstukken tijdens het implementatieproces;
• Monitoren en rapporteren van change- en adoptierisico’s en issues met betrekking tot change management en change communicatie.

Hier ga je werken

Facilicom Group is een van de grootste dienstverlenende organisaties in Nederland met haar bijna 21.000 collega’s en 101 nationaliteiten. We hebben een focus op facilitaire dienstverlening en dienstverlening in Zorg & Welzijn. Die dienstverlening wordt uitgevoerd door onze autonome divisies, dicht op de klant en de markt waarin we ons onderscheiden: Gom, Trigion, Facilicom Solutions, Breijer, Food&I en Incluzio. Vanuit deze divisies bedienen we naast de Nederlandse markt ook de Belgische markt. We worden gedreven door een krachtige missie ‘samen werken aan een betere leefomgeving voor iedereen’. Dat zijn geen loze woorden, dat zetten we elke dag om in daden. Door onze dienstverlening én met onze initiatieven zoals de Facilicom Group Foundation en Buitengewoon, met dit laatste initiatief helpen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk in ons eigen bedrijf en ook daarbuiten.

Wat je krijgt

Je komt terecht in een professioneel team, waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen in het vakgebied. Daarnaast ontvang je:

• Een salaris tussen de € 6.000 en € 7.800 bruto per maand op basis van 40 uur per week;
• 27 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband) en 8% vakantiegeld;
• De mogelijkheid om verder te leren;
• Een telefoon en laptop;
• Een pensioenregeling, de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en verschillende digitale opleidingsprogramma’s.

Wie je bent

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in change management binnen IT-implementaties, waarbij minimaal 3 succesvol afgeronde projecten in complexe en omvangrijke omgevingen;
• Je hebt minimaal 5 projecten uitgevoerd met behulp van de Prosci® change management methodiek;
• Je hebt bewezen politieke sensitiviteit en verbindende kwaliteiten; je bent organisatiesensitief en weet effectief te schakelen op verschillende niveaus binnen een organisatie;
• Analytisch sterk, resultaatgericht en proactief en sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent mensgericht en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht, waarmee je draagvlak creëert en mensen meeneemt in verandering;
• Je hebt ruime ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops;
• Je hebt in het bezit van een geldig Prosci® change management certificaat en aantoonbare ervaring met de ADKAR-methodiek;
• Je hebt begrip van IT-systemen en processen, en ruime ervaring met de implementatie en adoptie hiervan. Bij voorkeur van ERP-systemen zoals AFAS of SAP.

Ben jij de Changemanager die wij zoeken? Solliciteer dan snel!