Teammanager Sportpunt

• Draag samen met collega’s en samenwerkingspartners actief bij aan het faciliteren van sport in Amsterdam.
• Zet je in voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van teamleden en de afdeling, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.
• Geef leiding aan een informeel, maar professioneel team dat zich inzet voor klantvriendelijke dienstverlening en helpen van Amsterdammers bij het sporten.

De functie

In de functie van Teammanager Sportpunt werk je nauw samen met het afdelingshoofd en je collega teammanager. Je bent lid van het managementteam (MT) van de afdeling Sportpunt. Jouw primaire taak is het op hoofdlijnen aansturing van de uitvoerende teams en strategisch adviseren op de ontwikkelingen binnen Sportpunt en Sport & Bos. Je bent medeverantwoordelijk voor het succes van de afdeling, onder andere door de strategie en doelstellingen (mede) te bepalen, te anticiperen op ontwikkelingen die invloed hebben op de taken van het Sportpunt en veranderingen door te voeren waarmee het team beter kan presteren in de interne en externe dienstverlening.

Als lid van het managementteam van het Sportpunt zorg je voor verbinding tussen bestuur, management, team en omgeving. Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering. Je bent medebepalend voor de koers van het team, inhoudelijk en in de wijze waarop doelen gerealiseerd worden. Je adviseert de afdelingsmanager en overige MT Sportpunt-leden over knelpunten en kansen bij beleidsuitvoering van stedelijke ambitie voor Sport & bewegen.

Als Teammanager Sportpunt zorg je voor een gezond en fijn werkklimaat. Je treedt op tegen gedrag dat dat werkklimaat aantast. Je hebt oog voor individuele behoeften en kwaliteiten van medewerkers en stelt je medewerkers in staat om het beste uit zichzelf te halen. Je zorgt voor de prioritering van doelstellingen en werkzaamheden en voor heldere rollen, taken en verantwoordelijkheden en voor de realisatie van afgesproken werkwijzen en resultaten. Je treedt waar nodig op als inhoudelijke sparringspartner van met name de coördinator en in bepaalde gevallen ook de individuele medewerker.

• Belangrijke opgaven voor het team/de teams zijn:
• Aangaan en verbeteren van samenwerkingsrelaties met externe exploitanten om optimale resultaten te behalen.
• Het zichtbaar maken van resultaten.
• Het gebruik van sportaccommodaties intensiveren en optimaliseren.
• Contractbeheer en management verbeteren.
• Informatievoorziening over sportaccommodaties in Amsterdam en gemeentelijke sportaccommodaties optimaliseren.
• Het behouden en waar nodig versterken van het werkplezier van medewerkers.