Teammanager - Kliniek Geriatrie en Orthopedie

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken Teammanagers die deze visie delen, kunnen uitdragen en vertalen naar de werkvloer.

Wat ga je doen?

Als teammanager van de Kliniek Geriatrie en Orthopedie geef je leiding aan een team van zorgprofessionals en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg. Je stuurt een of meerdere teams aan binnen jouw Zorgkern en bent verantwoordelijk voor zowel de zorg als de bedrijfsvoering. Je stimuleert samenwerking binnen het team en met andere disciplines, en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Als verbinder creëer je de optimale randvoorwaarden zodat onze (zorg)professionals hun werk op de best mogelijke manier kunnen uitvoeren. Je bewaakt de voortgang van processen, zorgt voor een optimale inzet van personeel en middelen, en stimuleert teamgevoel en samenwerking om met je team de beste kwaliteit van zorg te kunnen leveren. Met oog voor hoge patiënttevredenheid, veiligheid en efficiency. Door de diversiteit aan verantwoordelijkheden en disciplines in jouw team is flexibiliteit cruciaal. Zo kun je het zorgproces en de bedrijfsvoering effectief in goede banen leiden.

Je evalueert, optimaliseert en innoveert, ondersteund door regelmatige metingen en andere inzichten, trends en ontwikkelingen. Je ontwikkelt jaarplannen en vertaalt het beleid van de zorggroep naar operationele doelstellingen voor jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering, en beheert het toegekende budget en de investeringen. Samen met het MT lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch en/of strategisch beleid, waarbij je zorgt dat innovatie en procesoptimalisatie binnen het Amphia en de zorg centraal staan.

Met wie?

Geriatrie en Orthopedie zijn gevestigd op dezelfde bouwlaag, waar de teams nauw samenwerken. Onder Orthopedie valt de Geriatrische Trauma Unit (GTU). In totaal zijn er 62 bedden beschikbaar, waarvan 36 op Orthopedie (10 hiervan GTU label) en 26 op Geriatrie (verdeeld over 2 locaties binnen Amphia Molengracht).

Samen met twee andere teammanagers ben je verantwoordelijk voor de algehele aansturing van de afdeling. Daarnaast maak je deel uit van de zorggroep Bewegen en Complex Snijdend, waarin je samenwerkt met veertien andere teammanagers.

Binnen de afdeling werken vele verschillende disciplines waar mee wordt samengewerkt. Dit zijn onder andere geriaters, orthopeden, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders, doktersassistenten, medisch secretaresses, voedingsassistenten, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, diëtisten, logopedisten en psychologen.

Binnen de afdelingen Geriatrie en Orthopedie staan kwaliteit en innovatie centraal. De zorgvragen binnen deze vakgebieden zijn vaak complex en omvatten somatische, psychische en sociale aspecten, waardoor een multidisciplinaire aanpak essentieel is. Om in te spelen op de voortdurende ontwikkelingen in de gezondheidszorg, wordt binnen deze zorgkernen actief gewerkt aan het optimaliseren van zorgprocessen. Iedere professional binnen het team levert hieraan een waardevolle bijdrage.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

En wie ben jij?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende binnen een complexe omgeving, bij voorkeur in de zorg.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in de zorg en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden.
• Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig.
• Je bent resultaatgericht en weet medewerkers te motiveren en te ontwikkelen.
• Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren.
• Je hebt affiniteit met geriatrie en orthopedie.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare en uitdagende rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.
• Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.751,- tot max. €5.289,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per februari 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een inspirerende werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.

Toevoegen aan je sollicitatie

In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 3 vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:

1. Wat spreekt je aan in de functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?
2. Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
3. Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?