Afdelingshoofd Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO)

Mee vorm geven aan de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties.

De FIOD is de opsporingsdienst van financiële en fiscale criminaliteit. Het takenpakket is breed en schuift met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en de samenwerking daarbij met onder meer de politie, naar een hoger geweldspectrum. De groei in taken en de toename van technische en digitale mogelijkheden maakt dat er een grotere en veranderende behoefte is aan specialistische opsporingsoperaties. Dit vraagt om professionele en goed uitgeruste teams zodat deze operaties goed, veilig en toekomstbestendig uitgevoerd kunnen worden.

De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een nieuwe afdeling binnen de FIOD. In deze nieuwe afdeling worden de reeds bestaande teams Heimelijke Opsporing (THO), teams Bijzondere Bijstand (TBB) en het cluster Forensische Opsporing (FO) geplaatst. Ook zal hier een nieuw team worden ingericht: het team Intake & Ondersteuning (TIO). LASO verricht haar werkzaamheden primair voor de vier Bijzondere Opsporingsdiensten (FIOD, ILT, NVWA en ILT) maar werkt ook nauw samen en voert met regelmaat werkzaamheden uit samen met vergelijkbare teams bij Douane, Politie en KMAR.

Als afdelingshoofd van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) geef je leiding aan een team van specialisten die zich bezighouden met complexe opsporingsonderzoeken binnen de Belastingdienst. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers, en zorgt voor een optimale samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Je stuurt vijf teamleiders aan en via hen zo’n 130 medewerkers. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers op alle locaties waar de teams werkzaam zijn. Je creëert een cultuur waarbij een veilige werksfeer, professionaliteit en vakmanschap van je medewerkers centraal staan.

Omdat LASO een nieuwe afdeling is ben je verantwoordelijk voor zowel het opstellen van een implementatieplan als voor de implementatie zelf met als doel om de organisatieverandering te kunnen realiseren. Je houdt toezicht op - en zorgt voor voortgang van - de strategie, de aanpak en de realisatie van de verander- en transitieplannen voor LASO. Je signaleert risico’s zowel op het gebied van organisatieontwikkeling als op het maatschappelijke strategische thema van de opsporing en stuurt zo nodig bij. Dit vereist transparant leiderschap met een heldere voor iedereen herkenbare koers. Niet alles is al helemaal uitgetrild en van jou worden eigen inzichten verwacht. Je houdt zicht op maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van bestrijding van ondermijnende criminaliteit en innovatieve, technische en digitale opsporingsmethoden en het vertalen hiervan naar de eigen processen. Om specialistische opsporingsoperaties succesvol uit te kunnen blijven voeren, is het van belang dat de juiste middelen en kennis aanwezig zijn en blijven. Dit vraagt om doorontwikkeling van de werkzaamheden die binnen de teams worden uitgevoerd.

Je draagt bij aan de strategische koers van de afdeling en vertaalt deze naar operationele doelstellingen. Je bewaakt de voortgang van lopende onderzoeken, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarnaast onderhoud je contacten met interne en externe partners, zoals het Openbaar Ministerie en andere opsporingsdiensten. Je vertegenwoordigt de FIOD in diverse relevante (rijksbrede) opsporings- en toezichtsnetwerken, waaronder JenV, en werkt samen aan het ontwikkelen van strategisch beleid met betrekking tot criminaliteitsbestrijding. Je levert een belangrijke bijdrage aan de overheidsbrede/ rijksbrede samenwerking op het gebied van (specialistische) opsporingsstrategie en uitvoering.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan een team van specialisten binnen de LASO.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van specialistische opsporingsoperaties.
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van onderzoeken.
• Stimuleren van samenwerking en kennisdeling binnen het team en met ketenpartners.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar verbeteringen in de werkprocessen.
• Toezicht houden op strategie, aanpak en realisatie van verander- en transitieplannen voor LASO.
• Bijdragen aan de strategische doelstellingen van de FIOD, waaronder het continu professionaliseren en vernieuwen van technieken en tactieken.

Wat vragen wij?

Wat vraagt dit van jou?

Dit is een nieuwe functie voor een specifiek werkterrein, namelijk de specialistische opsporingsoperaties.

• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een complexe omgeving, bij voorkeur met het aansturen van teamleiders en het (uit-)bouwen van een organisatie of afdeling.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met opsporingsonderzoeken en relevante wet- en regelgeving, en inzicht in het functioneren van bestuurlijke en juridische processen binnen het opsporingsdomein.
• Je bent in staat om strategisch te denken en te handelen, en kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele behoeften.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent een verbinder en weet medewerkers en omgeving goed mee te nemen in veranderingen.
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig, hebt een sterk risicobewustzijn, statuur, assertiviteit en durf.
• Je stimuleert samenwerking, een veilige werksfeer en vertrouwen binnen het team, en bent betrokken en aanspreekbaar.
• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar verbeteringen in de werkprocessen.
• Ervaring op het specifieke werkterrein van specialistische opsporingsoperaties of kennis van de processen is een pre.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met budget, tijd en aandacht voor loopbaanontwikkeling
• Een professioneel en betrokken team
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Rijk
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer
• Hybride werken met uitstekende thuiswerkvoorzieningen
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften
• Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor ontwikkeling

Hier kom je te werken

Meer over Directie FIOD
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naarmate de FIOD zich ontwikkelt, is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD in transitie
De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. Naast LASO is de FIOD in het verandertraject VIZIER ook bezig met het herzien van het primaire proces Intel en Opsporing. De doorontwikkeling van het primaire proces Intel en Opsporing is gestoeld op vier uitgangspunten: thema- en fenomeengericht werken, landelijke sturing, centrale intel en een passende organisatiestructuur.

De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand, Team Heimelijke Opsporing, Team Intake & Ondersteuning en cluster Forensische Opsporing.

De medewerkers die werkzaam zijn binnen de landelijke afdeling specialistische opsporingsoperaties voeren werkzaamheden uit ter ondersteuning van de werkzaamheden die worden uitgevoerd door de opsporingsteams bij de 4 BOD-en (FIOD, NLA, NVWA en ILT).

Over de Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een AIVD-veiligheidsonderzoek kan deel uit maken van de procedure. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.