Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior HR data lead

Geplaatst 7 okt. 2025
Delen:
Werkervaring
3 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 4.992 - € 7.131 per maand
Opleidingsniveau
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Ben jij die analytische en data gedreven HR-professional met een passie voor HR data en dashboarding? Wil jij in de lead zijn om de HR data, dashboarding en KPI's verder te ontwikkelen? Dan is deze nieuwe rol als senior HR data lead bij de Jong & Laan echt iets voor jou! Je gaat onderdeel uit maken van een enthousiast en betrokken People & Culture team van ruim 40 collega’s.

Werken als senior HR data lead

Als Senior HR Data Lead verzamel en structureer je HR-data uit verschillende systemen.

Je analyseert trends en afwijkingen op het gebied van instroom, verloop, retentie, medewerkerstevredenheid en diversiteit. In samenwerking met Power BI-specialisten ontwikkel en onderhoud je dashboards en rapportages. Op basis van jouw inzichten geef je concrete aanbevelingen voor verbeteringen in HR-beleid en ondersteun je strategische HR-projecten met betrouwbare, overzichtelijke data.

Als senior HR data lead ben jij de schakel tussen mensen, HR data en technologie. Met jouw ervaring ben je in staat om uit verschillende HR-applicaties de juiste en betrouwbare HR data te verzamelen, te interpreteren en te vertalen naar overzichtelijke en toegankelijke dashboards en rapportages. Vanuit jouw expertise ben je in staat om aan de hand van HR-data inzichten en adviezen te geven.

Wat ga je doen?

  • Het verzamelen en structureren van kwalitatief betrouwbare HR-data uit diverse applicaties.
  • Het analyseren van HR-data om trends, verbanden en afwijkingen vast te stellen, bijvoorbeeld in instroom, uitstroom, verloop, retentie, medewerkerstevredenheid en diversiteit.
  • Het in samenwerking met Power BI collega’s ontwikkelen en up-to-date houden van HR-dashboards en rapportages.
  • Het vertalen van data-inzichten naar concrete aanbevelingen voor verbeteringen in HR-beleid en het aanleveren van gevraagde HR-data voor strategische HR-projecten.

Wat bieden wij?

  • Direct een vast contract
  • 31 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband
  • Uitstekende thuiswerkvoorzieningen & flexibel werken
  • Winstdelingsregeling & eindejaarsuitkering
  • Premievrij pensioen
  • Via OpenUp direct toegang tot een leefstijlcoach - voor jou en je familie
  • Leaseauto, laptop & telefoon

Wat neem jij mee?

  • HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde of IT)
  • Aantoonbare ervaring met HR-processen en data, dashboarding en analytics
  • Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en gericht op samenwerking

Waarom de Jong & Laan?

Collega’s geven vaak dezelfde reden waarom ze komen werken bij de Jong & Laan, namelijk vanwege de mensgerichtheid. Werken, ontwikkelen en doorgroeien zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. We kijken naar elkaar om en helpen elkaar verder. Dat doen we niet alleen als collega's onderling, dit werkt ook door op de samenwerking die we hebben met onze klanten.

We kijken samen met klanten vooruit naar de kansen die er liggen om doelen te bereiken. Met de nodige expertise, maar vooral met een enorme drive om hen vooruit te helpen.
Daarbij helpen we klanten met strategische vraagstukken op verschillende vakgebieden. Maar we gaan wel net een stap verder. Want, naast de voorwaarden kwaliteit en professionaliteit, benaderen we het vraagstuk altijd multidisciplinair en vanuit een IT- en datagedreven werkwijze.

Accountancy
Vroomshoop
Actief in 1 land
975 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 36 jaar oud