HR Data Analyst (WFM)

Zet jouw analytische talent in om de strategie van Landal naar een hoger niveau te tillen. Als HR Data Analyst vertaal je HR-data naar heldere inzichten en toekomstgerichte beslissingen.

Over de functie

Landal is het nieuwe merk dat is ontstaan uit de fusie van Roompot en Landal GreenParks. Met meer dan 180 vakantieparken verspreid over Europa bieden wij jaarlijks meer dan 5 miljoen gasten een onvergetelijke vakantie-ervaring. Onze ambitie? De Europese marktleider worden in natuurvakanties!

Onze afdeling Workforce Management zorgt voor betrouwbare en actuele inzichten in HR-data, en vertaalt deze naar stuurinformatie voor HR en het management. Door het ontwikkelen van forecastmodellen en capaciteitsplanningen dragen wij als team bij aan het efficiënt inzetten van personeel, afgestemd op de seizoen dynamiek van onze vakantieparken.

Als HR Data Analyst (Workforce Management) heb jij een belangrijke rol in het datagedreven maken van onze internationale organisatie. Je brengt workforce data in kaart, onderzoekt patronen en vertaalt cijfers naar heldere inzichten over onder andere personeelsaantallen, verzuim, leeftijdsverdeling, diversiteit en de gevolgen van CAO-veranderingen. Je houdt zicht op het budget voor deployment hours binnen Operations en ontwikkelt modellen die scenario’s en voorspellingen mogelijk maken. Daarmee lever je niet alleen inzichten, maar ook richting. Je helpt het management vooruitkijken en gefundeerde keuzes maken.

Dit ga je doen

Jij levert een essentiële bijdrage aan de groei naar een datagedreven organisatie. Je vertaalt workforce data naar concrete inzichten en adviezen voor diverse teams in binnen- en buitenland. Je helpt de business vooruit te kijken en scherpere keuzes te maken op het gebied van capaciteit, productiviteit en inzetbaarheid.

Je werkt in een organisatie die volop in beweging is en je krijgt de ruimte om te bouwen aan slimme modellen, voorspellende analyses en datagedreven samenwerking met collega’s van onder andere Finance, ESG, HR en Operations.

Een belangrijk deel van jou rol is het verder ontwikkelen van forecasting en capaciteitsplanning. Tot nu toe is er veel gewerkt met losse rapportages, maar we willen toe naar centrale, gestandaardiseerde informatievoorziening, one source of the truth. Je maakt data toegankelijk en begrijpelijk voor een breed stakeholderveld.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Workforce analytics & forecasting: Je verzamelt, analyseert en visualiseert workforce data. Denk aan headcount, verzuim, leeftijdsopbouw en de impact van cao-wijzigingen. Je ontwikkelt forecastmodellen die helpen bij strategische workforce planning.
• KPI-sturing & optimalisatie: Je monitort en verbetert kritieke KPI’s rondom productiviteit en engagement. Jij signaleert trends en vertaalt die naar concrete verbeteracties.
• Scenario-denken & capaciteitsplanning: Je bouwt scenario-analyses die helpen bij het maken van toekomstgerichte keuzes en het optimaal inzetten van mensen en middelen.
• Stakeholdermanagement & samenwerking: Je werkt nauw samen met teams in binnen- en buitenland. Je maakt data toegankelijk en begrijpelijk voor verschillende doelgroepen en bouwt mee aan één centrale, gestandaardiseerde informatievoorziening.

In deze rol rapporteer je aan Martijn de Groot, Head of People Data, WFM & Systems.

Je werkt vanuit ons kantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam Amstel. Uiteraard is thuiswerken mogelijk, maar bij een fulltime werkweek verwachten wij dat je drie keer per week op kantoor zal zijn.

Dit ben jij

Jij bent een ervaren HR Data Analyst die klaar is voor de volgende stap. Je hebt bij voorkeur ervaring op het snijvlak van HR-data en workforce management. Je bent analytisch sterk, weet snel hoofd- van bijzaken te onderscheiden en blijft scherp in een dynamische omgeving waarin veel tegelijk speelt.

Je hebt een goed gevoel voor cijfers én mensen: complexe data weet je helder en overtuigend over te brengen, ook richting senior management. Je bent bekend met thema’s als workforce management, time & attendance en forecasting, en hebt ervaring met het maken van analyses en rapportages in Workday.

Met tools als Power BI, Excel of Tableau kun je moeiteloos uit de voeten. Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en ziet kansen om processen slimmer in te richten. Verbeteren zit in jouw DNA, jij wacht niet af, maar komt zelf in beweging.

Verder breng je mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau en 2–4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol
• Sterke communicatieve vaardigheden, in het Nederlands én Engels

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een salaris tussen de €3.630,- en €5.185,-bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.
• Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling o.b.v. €0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed.
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.