hr medewerker

Beschrijving

Als hr medewerker werk je met mensen in een logistieke/productie omgeving. Je bouwt een intensieve relatie op met jouw klant en de flexwerkers. Bij sommige organisaties detacheert Randstad tientallen flexwerkers tegelijk. Je bent in dit geval verantwoordelijk voor de klant LKQ in Berkel en Rodenrijs. Het kan ook zijn dat je af en toe bij Nutricia in Zoetermeer zit. Dankzij jou loopt het logistieke proces bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau.

Wat ga je doen?

Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd voor de klant werkzaam zijn. Van sollicitatie- tot beoordelingsgesprekken tot inwerktrajecten en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de supervisors van de klant. Jij zit regelmatig met hen om tafel. Niet alleen als er een opschaling plaatsvindt, maar ook om te sparren om te kijken hoe we de kwaliteit van de pool verder kunnen ontwikkelen. Jij zorgt ervoor dat de pool op orde is op basis van de forecast. LKQ is een landelijke klant, je zal dus ook schakelen met collega’s als op de kleinere vestigingen van LKQ talenten nodig zijn.

Met wie werk je samen?

Moet er worden opgeschaald of is er een wijziging in de forecast, dan melden de teamleiders zich bij jou. Jij bent de schakel tussen de klant en de recruiters die voor de klant aan de slag gaan. Zij helpen je met het opsporen en screenen van de beste kandidaten en stellen deze aan je voor.

Over jou

• hbo werk- en denkniveau
• je weet je werk goed te organiseren, bent planmatig sterk en weet prioriteiten te stellen
• stressbestendig, je houdt je staande bij mondige klanten in de logistiek, hebt een commerciële mindset en bent organisatiesensitief
• stevige gesprekspartner die snel schakelt tussen verschillende niveaus; van directie tot uitzendkracht en van HR-manager tot recruiter
• je hebt je rijbewijs, eigen vervoer en woont in de omgeving van Berkel en Rodenrijs

Dit bieden we jou

• veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland
• goede mobiliteitsregeling en laptop
• een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan
• een functie met een bruto maandsalaris tussen € 2.500,- en € 3.000,- (afhankelijk van je werkervaring)
• 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag
• choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)
• een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding
• een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal.

Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad