Junior Onderzoeker - IISG

Werken aan gendergelijkheid bij IISG: Onderzoek en praktijk in het project Vrouwen Vooruit met Netwerk V

Vrouwen Vooruit met Netwerk V is een samenwerking van het IISG en de vakbond FNV. We creëren en onderzoeken vrouwennetwerken (de Netwerk V's) die zich inzetten voor gendergelijkheid in de ICT- en schoonmaaksector. De FNV focust zich op het opzetten, ondersteunen en opschalen van de vrouwennetwerken. Het IISG is verantwoordelijk voor het onderzoek. In het project, dat is medegefinancierd door de Europese Unie, speelt de samenwerking tussen praktijk en onderzoek een belangrijke rol.

Dit ga je doen

Je doet onderzoek naar werkende vrouwen die zich in het verleden collectief organiseerden. Je maakt hiervoor gebruik van literatuur, archieven en/of interviews. Het doel is om meer kennis te vergaren over hoe deze vrouwen samenkwamen en hoe ze zich effectief inzetten voor betere werkomstandigheden en meer gendergelijkheid. Tijdens het onderzoek koppel je tussentijdse resultaten terug naar de praktijk. Ook sta je open voor vragen die uit de praktijk opkomen.

Dit breng je mee

Je hebt enthousiasme voor onderzoek en schrijven. Je hebt affiniteit met de thema’s van het project: gendergelijkheid, feminisme, werk en/of de vakbeweging. Het strekt tot de aanbeveling als je ervaring hebt met literatuuronderzoek, archiefonderzoek, interviews (oral history) en/of andere aspecten van het onderzoek. Je bent zelfstandig, kan goed communiceren en houdt van samenwerken.

Wat bieden wij?

Een aantrekkelijke, diverse functie voor 0,8 fte waarin onderzoek en praktijk op vernieuwende wijze samenkomen. Het gaat om een tijdelijke aanstelling van 1 januari 2026 t/m 14 oktober 2027 bij het IISG (KNAW). Het IISG is de onderzoeksinstelling op het gebied van werk, ongelijkheid en sociale en emancipatorische bewegingen.

Binnen het IISG ben je onderdeel van de onderzoeksafdeling en werk je samen met twee collega’s (een historicus en een antropoloog) die ook voor Vrouwen Vooruit met Netwerk V onderzoek doen. De deelprojecten zijn zo samengesteld dat ze elkaar aanvullen en samenwerking bevorderen. We wisselen ideeën uit, gebruiken elkaar als sparringpartner en verdelen de werkzaamheden in onderling overleg passend bij onze expertise. Er is veel ruimte voor autonomie.

Dit verwachten we van jou

• Je hebt op het moment van indiensttreding een (Research)Master in een relevant vakgebied (bijv. geschiedenis, antropologie, sociologie, genderstudies, politieke wetenschappen of een verwante discipline).
• Affiniteit met de thematiek (gendergelijkheid, feminisme, werk en/of de vakbeweging).
• Ervaring met of interesse in archiefonderzoek en/of het afnemen van interviews (oral history).
• Goede schrijfvaardigheden.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en neemt waar nodig zelf het initiatief.
• Je bezit goede communicatievaardigheden en vindt het leuk om onderzoek af te stemmen op en te vertalen naar de praktijk.

Het strekt tot de aanbeveling indien je

• Beschikt over goede vaardigheid in Nederlands en Engels.
• Beschikt over vaardigheid in het Turks of (Marokkaans-)Arabisch.

Wil je meer weten?
Neem contact op met: Rosa Kösters (projectleider), rosa.kosters@iisg.nl.

De deadline voor de vacature is 19 oktober 2025. De gesprekken vinden plaats op 30 oktober.

Over het IISG

Het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG - KNAW) is een onderzoeksinstituut van de KNAW. Het IISG is wereldwijd een van de meest vooraanstaande onderzoeksinstituten op het terrein van de sociale geschiedenis. Het instituut onderzoekt hoe de werk- en arbeidsverhoudingen zich wereldwijd op de lange termijn ontwikkelen. Hiertoe verzamelt het instituut archieven en data op mondiale schaal. De verbinding tussen onderzoek en collecties draagt sterk bij aan de onderscheidende meerwaarde van het instituut.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal €3.546 en maximaal €3.708 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW). Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.