Afdelingshoofd Netwerken

Wil jij een sleutelrol spelen in het beheer en de ontwikkeling van onze netwerken? Rijkswaterstaat zoekt een afdelingshoofd dat leiding geeft aan een team van professionals en bijdraagt aan de bereikbaarheid en veiligheid van Nederland.

Dit ga je doen

Informatievoorziening is cruciaal voor het functioneren van Rijkswaterstaat en voor de Nederlandse infrastructuur. Ons dynamische werkveld kenmerkt zich door vele innovaties, zoals bediening van bruggen via het internet, data-gestuurd onderhoud en slimme mobiliteit. Al deze ontwikkelingen vragen om een wendbare organisatie met doortastend management.

Als afdelingshoofd Netwerken geef je leiding aan een team van specialisten die verantwoordelijk zijn voor het beheer, onderhoud en de ontwikkeling van netwerken binnen de regio. Je bouwt aan de nieuw te vormen afdeling Netwerken, die ontstaat uit de huidige afdeling Infra en de afdeling Technisch Specialisten. Je bent integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en geeft richting aan de uitvoering van de transitie op basis van het programma herinrichting Infra en TS en de ICT strategie 2025–2030. Je realiseert de afdelingsdoelstellingen, werkt aan verdere professionalisering van de afdeling en optimaliseert processen en samenwerking binnen de afdeling. Je werkt nauw samen met interne en externe partners en vertegenwoordigt de afdeling in interne en externe overleggen, waaronder landelijke overleggroepen op het gebied van Netwerk en connectivity.

• Leidinggeven aan een team van professionals
• Verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van netwerken
• Bijdragen aan de strategische doelstellingen van Rijkswaterstaat
• Optimaliseren van processen en samenwerking binnen de afdeling
• Vertegenwoordigen van de afdeling in interne en externe overleggen

Je bent verantwoordelijk voor de formatie en bezetting, werving en selectie van medewerkers en voor de rechtmatige en doelmatige inzet van het afdelingsbudget, dat gemiddeld 70 miljoen euro per jaar bedraagt. Je hebt een scherp oog voor besparingen en taakstellingen. Daarnaast draag je zorg voor de inkoop en aanbesteding van producten en contracten, en neem je deel aan leveranciersgesprekken. Je vertegenwoordigt de directeur IV Rijkswaterstaat Netwerken (IRN) in diverse stuur- en programmagroepen.

De afdeling Netwerken is verantwoordelijk voor de regie op het beheer van het glasvezelnetwerk van Rijkswaterstaat en alle vormen van connectivity. Het netwerk vormt de ruggengraat van de informatievoorziening en is cruciaal voor de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid van Nederland. Het beheer en onderhoud van dit netwerk wordt uitgevoerd door externe leveranciers, maar staat onder volledige regie van Rijkswaterstaat. Hiervoor hanteren we een service integration methodiek, waarmee wij zorgen voor integrale sturing, uniformiteit en kwaliteit in de dienstverlening.

Daarnaast is er de Strategische Visie Connectiviteit (SVC) RWS, vastgesteld in 2024, die de komende tijd wordt uitgevoerd door een programmateam. Dit omvangrijke programma heeft grote impact op mensen en middelen en is gericht op het waarborgen van een robuust en weerbaar IT-netwerk voor de toekomst. Een nauwe relatie met dit team is vanzelfsprekend.

Inhoudelijk ben je een stevige sparringpartner voor de directeur, medewerkers, programmamanager SVC en anderen. Je toont voorbeeldgedrag in je leiderschap en de manier waarop je de gewenste organisatieverandering vormgeeft. Je maakt deel uit van het managementteam IRN, dat onder leiding staat van de CTO-directeur IRN en bestaat uit zeven afdelingshoofden. Samen met je collega’s bied je het hoofd aan de IT-uitdagingen.

Je bent een zichtbaar, verbindend en ondersteunend leider. Door je aanwezigheid op de werkvloer toon je betrokkenheid bij de medewerkers en stimuleer je een open, professionele cultuur. Met sterke strategische en communicatieve vaardigheden en een heldere visie op duurzaamheid, proces- en kwaliteitsmanagement, weet je de afdeling te inspireren en te motiveren. Je formuleert samen met het team duidelijke en haalbare jaardoelen en stuurt doelgericht op het behalen van resultaten die zowel medewerkers als opdrachtgevers tevreden stellen.

Het organisatieonderdeel Centrale Informatievoorziening (CIV) speelt een essentiële rol in de volledige digitalisering van Rijkswaterstaat. De producten die door de afdeling worden geleverd zijn onmisbaar in de gehele serviceketen. Daarom is het van groot belang dat jouw afdeling stevig in verbinding staat met andere onderdelen binnen de organisatie. Als afdelingshoofd geef je leiding aan vakinhoudelijke professionals en weet je hun kennis en expertise optimaal te benutten. Je zet medewerkers in op basis van hun kracht en vakbekwaamheid, geeft ruimte en vertrouwen en stimuleert verdere professionalisering binnen het team.

Wat wij vragen

• Je hebt bij voorkeur een wo-diploma in een relevante richting, zoals bijvoorbeeld technische bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan teams.
• Kennis van en ervaring met netwerken en infrastructuur.
• Je hebt ervaring met regievoering in multi-vendor omgevingen en toepassing van service integration methodieken.
• Je hebt ruime inhoudelijke IT-kennis, bij voorkeur op het gebied van netwerkarchitectuur, netwerkbeheer en security.
• Je hebt ervaring met het transformeren van klassieke infrastructuur afdelingen naar moderne DevOps organisaties.
• Je kan strategisch sturen en verliest niet het organisatiedoel uit het oog door operationele problematiek.
• Je hebt kennis van organisatie en financiële kaders, IV processen en bij voorkeur ook van Organisatie en Formatie rapporten.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgericht en verbindend.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een professioneel en betrokken team
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (12 maanden)
• Veelzijdig werk, heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland
• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• Mobiele telefoon en laptop
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• Fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• Elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen; voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• De mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• Trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• Verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• Sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Hier kom je te werken

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor alles op het gebied van informatievoorziening (IV). In een wereld waarin big data nieuwe informatie uit een grote hoeveelheid gegevens kan genereren, vindt CIV nieuwe oplossingen om onze infrastructuur beter te benutten en waarin gezorgd wordt voor een slim, veilig en duurzaam (water)wegennet. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat is de CIV actief en streeft ernaar een gewilde partner te zijn in de IV dienstverlening. In totaal werken er ruim 1.200 mensen binnen de CIV, verspreid over 4 directies: Ontwikkeling & Services, Inwinning & Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Afdeling Netwerken

De afdeling Netwerken is verantwoordelijk voor de regie op het beheer van het glasvezelnetwerk van Rijkswaterstaat en alle vormen van connectivity. Het netwerk vormt de ruggengraat van de informatievoorziening en is cruciaal voor de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid van Nederland. Het beheer en onderhoud van dit netwerk wordt uitgevoerd door externe leveranciers, maar staat onder volledige regie van Rijkswaterstaat. Hiervoor hanteren we een service integration methodiek, waarmee wij zorgen voor integrale sturing, uniformiteit en kwaliteit in de dienstverlening.

De afdeling is in transitie op basis van het herinrichtingsplan Infra en TS en de Rijkswaterstaat ICT Strategie 2025-2030. Het verder professionaliseren van de regieorganisatie, het optimaliseren van samenwerking met leveranciers en het moderniseren van de netwerkvoorzieningen zijn hierbij kernthema’s.

Daarnaast is er de Strategische Visie Connectiviteit Rijkswaterstaat welke in 2024 is vastgesteld in het Bestuur van Rijkswaterstaat. De komende tijd is het programmateam bezig om deze visie tot uitvoering te brengen. Dit is een zeer omvangrijk programma met grote impact op mensen en middelen. En dit allemaal om Rijkswaterstaat ook in de toekomst van een robuust en weerbaar IT-netwerk te voorzien. Een nauwe relatie met dit team spreekt voor zich.

De afdeling bestaat uit circa 35 vaste medewerkers, aangevuld met externen en leverancierscontracten.

Wat verwachten we van leidinggevenden?

Rijkswaterstaat staat voor een grote hoeveelheid werk op het gebied van beheer, onderhoud, vervanging en renovatie. Tegelijkertijd streven we naar slimmere en duurzamere werkwijzen. Dit vereist interne slagkracht, waar jij als leidinggevende een cruciale bijdrage aan levert. Dit doe je door te leveren, te vereenvoudigen en te verbinden.

Als leidinggevende vervul je de rol van manager, leider en coach. Je stelt de maatschappelijke opgave buiten altijd voorop. Je geeft heldere sturing aan je team, legt keuzes en besluiten begrijpelijk uit en maakt duidelijke afspraken. Je zorgt voor een veilig werkklimaat en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke missie van Rijkswaterstaat: Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar houden.

Daarnaast heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur en je pakt (meldingen van) ongewenst gedrag adequaat aan.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.