Hoofd Sectie HR-Advies

Dit ga je doen

We zijn op zoek naar een Hoofd Sectie HR-advies voor Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Het nieuwe hoofd heeft meerdere jaren ervaring in het HR domein met bewezen resultaten in de HR dienstverlening. Als persoon ben je een verbinder en kritisch constructief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt omgaan met eventueel tegengestelde belangen en je weet je daarin op de juiste wijze te manoeuvreren. Goede gespreksvaardigheden en sociale vaardigheden zijn zeer gewenst. De sectie HR-advies is t.b.v. de ondersteuning en advisering van de Directies en leidinggevenden op alle niveaus binnen de Staf van de Koninklijke Marechaussee. Als Hoofd Sectie HR-advies neem je het voortouw in het toewerken naar het zijn van een HR-businesspartner en de doorontwikkeling van collega's naar het HR-businesspartnerschap. Tevens heb je oog voor de balans in organisatiebelangen versus het belang van de directie HR&BV. Je stuurt, coördineert, behoudt het overzicht en geeft richting waar nodig. T.b.v. de ontwikkeling en implementering van o.a. het Dienstverleningsmodel (HDP/DAOG) en het KMar HR-instrumentarium neem je een positief-kritische en actieve rol in. Je bent een sparringpartner met de twee andere hoofden HR-LTC en HR-OTC. Jullie trekken gezamenlijk op in de vernieuwingen binnen de HR-dienstverlening.

Als Hoofd Sectie HR-Advies geef je leiding aan een team van HR-adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het HR-advies binnen de organisatie en zorgt voor de ontwikkeling en begeleiding van je teamleden. Je adviseert het management over strategische HR-vraagstukken en draagt bij aan de implementatie van HR-beleid. Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk binnen Defensie.

Dit bieden we nog meer

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

Het Hoofd Sectie HR-advies heeft een aantal sterke eigenschappen, kennis en ervaring:

• Leidinggeven: een mensen-mens. Stevig en tussen de collega's, maar heeft ook de kunde om afstand te nemen, indien de omstandigheden dat vereisen;
• Coachen en begeleiden; Dit geldt voor de (eigen bureau- en ) sectiecollega's, maar zeker ook functioneel in de richting van de leidinggevenden binnen STCKMar;
• Ontwikkelgericht: meedenken/-doen, zowel op het gebied van innovatie, als effectiviteit. Proces-, mens en organisatiegericht;
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je staande houden in de politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving van STCKMar. Je hebt gevoel bij bestaande verhoudingen en evt. belangentegenstellingen;
• Positiviteit en relativeringsvermogen: Je hebt als leidinggevende een voorbeeldrol, waarbij je op een goede wijze uitstraalt met de alledaagse hectiek en bijhorende beleving om te kunnen gaan;
• Integraal denken en handelen: Je hebt het vermogen om clusteroverschrijdend te denken en handelen, denk hierbij aan bijvoorbeeld de samenwerking met het LTC en het OTC;
• Sparringpartner zijn: Voor zowel de HR-keten als de overige sectiehoofden binnen Staf CKMar fungeer je als sparringspartner.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen het HR-domein.
• Je beschikt over actuele kennis van HR-processen en -beleid.
• Je bent in staat om strategisch te adviseren en te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te motiveren en te verbinden.

Kortom, we zoeken een positieve collega die het vermogen heeft voldoende rust uit te stralen. Dit betreft een functie op oversteniveau waarbij m.n. de binnen het HR-vakgebied breed ervaren collega de voorkeur geniet. Liefst niet alleen voorzien van HR-advieservaring. Herken je jezelf in het geschetste profiel en voel je jezelf aangetrokken om aan de slag te gaan in een collegiale en dynamische sectie, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Hier kom je te werken

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Over het Ministerie van Defensie

Bij het Ministerie van Defensie werk je aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland. Je draagt bij aan een veilige samenleving en ondersteunt militairen en burgers.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.