Strategisch Innovatie Manager - Roadmap & Governance

Breng innovatie bij NS naar het volgende niveau. Je stuurt de strategische innovatie roadmap aan en bouwt een vernieuwd innovatieteam dat impactvolle vernieuwingen bij NS realiseert voor de mobiliteit van morgen.

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Werken als Strategisch Innovatie Manager - Roadmap & Governance bij NS

• Jij bent een visionaire, tech-savvy leider die innovatie bij NS aanjaagt om duurzame mobiliteit in Nederland vorm te geven, zodat reizigers profiteren van slimme, toekomstgerichte oplossingen.
• Je krijgt de unieke kans om samen met collega’s een agile en toekomstgerichte innovatieroadmap vorm te geven, waarmee NS aansluit op snel veranderende mobiliteitsbehoeften.
• Je leidt en ontwikkelt een vernieuwend innovatieteam, waarin diversiteit en ondernemerschap centraal staan, en werkt in een organisatie die actief internationaal innoveert en jou ruimte biedt om te pionieren.

“We zetten met NS een nieuwe koers in op het gebied van innovatie, met focus op de strategische uitdagingen van de lange termijn. Als Strategisch Innovatie Manager - Roadmap & Governance durf jij ons uit te dagen, richting te geven aan het innovatieteam en met nieuwsgierigheid én lef een kritische en krachtige sparringpartner te zijn voor de directie.”

Daan Debie, Directeur Data, Innovatie & Analyse

Dit ga je doen als Strategisch Innovatie Manager - Roadmap & Governance

De innovatiedivisie van NS stimuleert en borgt lange termijn vernieuwing binnen de hele organisatie. Jij bent als Strategisch Innovatie Manager - Roadmap & Governance verantwoordelijk voor het sturen van deze vernieuwing, waarbij je zorgt dat innovatietrajecten aansluiten op de bredere strategische doelen.

Je draagt zorg voor het bewaken en stimuleren van de lange termijn innovatieroadmap van NS en neemt daarbij strategische beslissingen over deelname aan (externe) innovatieprogramma’s. Als specialist in governance schep je heldere structuren en zorg je dat de Innovatieboard effectief functioneert. Je hebt een leidende rol in het combineren en aansturen van twee samengevoegde innovatieteams en stimuleert de ontwikkeling van talent.

Je bent bedreven in stakeholdermanagement in een complexe organisatiecontext en weet belangen te verbinden. Daarnaast vertaal je technologische trends en innovatiekansen naar concrete toepassingen binnen NS, altijd met focus op duurzame impact en maatschappelijk belang. Dankzij jouw strategisch inzicht en verbindende leiderschapskwaliteiten ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Maken, bewaken en scherp houden van de lange termijn innovatieroadmap van NS.
• Leiden en samenvoegen van twee innovatieve teams tot een slagvaardig en energiek geheel.
• Inrichten en borgen van een consistente governance-structuur en het voorbereiden van besluitvorming binnen de Innovatieboard.
• Managen van een complex stakeholderveld, waarbij je interne en externe belangen effectief weet te verbinden.
• Identificeren en vertalen van nieuwe technologische kansen naar concrete innovatieprojecten en toepassingen.
• Communiceren over innovatie binnen en buiten de organisatie, zodat draagvlak en samenwerking worden vergroot.
• Structureel coachen en ontwikkelen van je team, waardoor de innovatiekracht binnen NS maximaal wordt benut.

Hier ga je werken

Je maakt deel uit van een vooruitstrevend innovatieteam binnen NS, gevestigd in Utrecht. Het team bestaat uit professionals uit twee samengevoegde teams die gezamenlijk grensverleggende innovatie realiseren. De cultuur is open, betrokken en gericht op samenwerken in een complexe, dynamische omgeving waarin jouw leiderschap het verschil maakt. Je krijgt volop gelegenheid om hybride te werken en je eigen agenda flexibel in te richten.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar heldere strategieën.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in functioneel leiderschap binnen innovatie en bent gewend teams te verbinden, te motiveren en te ontwikkelen.
• Je vindt innovatie onmisbaar voor elk bedrijf en kunt anderen overtuigen van het belang van innovatie.
• Je bent tech savvy: je volgt actief nieuwe technologieën en weet deze kennis praktisch toe te passen in grote, complexe organisaties.
• Je vertaalt strategie en businessdoelen naar concrete innovatieonderwerpen en begeleidt deze trajecten tot succesvolle realisaties.
• Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement: je creëert draagvlak door diverse interne en externe belangen effectief te verbinden en weet organisatiepolitiek tactvol te hanteren.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van strategische innovatieroadmaps en het inrichten van governance- en portfolio-structuren rond innovatieprocessen.
• Je toont lef om de status quo te doorbreken, neemt initiatief en durft beslissingen te nemen om vernieuwing en verandering te versnellen, ook bij weerstand.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit cruciale succesfactoren om je doelen te halen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 5.356,- en € 9.065,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon-werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.