HR Business Partner

Ben jij de HR Business Partner die strategie verbindt met mensen, verandering aanjaagt en dagelijks impact maakt in een organisatie die volop in beweging is? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij dé strategische sparringpartner en coach voor zowel het management als de medewerkers binnen jouw business unit. Je werkt nauw samen met het MT aan het opstellen en realiseren van het operationele HR-jaarplan. Daarbij geef je proactief advies en ondersteuning op uiteenlopende HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement, arbeidsvoorwaarden, verzuim en de HR-aspecten van groeiambities zoals integraties en harmonisatie.

Naast je rol in de business, neem je het voortouw in één van onze strategische HR-projecten. Denk aan initiatieven uit ons landelijke “Now for Tomorrow-programma”, zoals Strategische Personeelsplanning, Vitaliteit, Cultuur & Gedrag en Diversity & Inclusion. Ervaring als projectleider binnen HRM is hierbij een sterke pré.

Je komt terecht in een centraal georganiseerd HR-team vanuit ons kantoor in Utrecht, bestaande uit Recruitment, Learning & Development, HR Support, Compensation & Benefits en HR Advies, onder leiding van onze HR-director. Ter versterking van het HRBP team zoeken we een energieke, datagedreven, betrokken en nieuwsgierige collega die samen met ons de HR-dienstverlening naar een hoger niveau tilt.

De verdeling van portefeuilles en projecten stemmen we af op jouw ervaring, woonplaats en voorkeuren. In deze dynamische functie ben je zichtbaar op de kantoren in jouw business unit en enkele keren per maand op ons hoofdkantoor in Utrecht voor overleg en samenwerking. Uiteraard behoort thuiswerken ook tot de mogelijkheden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je het verschil kunt maken? Lees hieronder verder om te kijken of de functie aansluit op jouw profiel.

Dit krijg je van ons.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.932 en €6.553 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33 procent van je bruto jaarsalaris.

• Flexibele werktijden, want het gaat immers om wat je doet en niet wanneer je het doet.

• Flexibiliteit in vrije tijd én geld: Bij ons krijg je 32 vakantiedagen (op fulltime basis), waarvan je er 12 zelf samenstelt via je benefitsbudget. Wil je extra vrije dagen? Of liever laten uitbetalen? Jij beslist wat bij jou past.

• Mobiliteitsoplossing die bij jou past: Afhankelijk van je functie kun je rekenen op een goede leaseregeling, mobiliteitsvergoeding of reiskostenvergoeding. Ook kun je gebruik maken van onze leasefietsregeling.

• Volop kansen om te groeien: Zo hebben wij een breed aanbod van trainingen, waarmee je zelf de regie pakt over jouw eigen leer- en ontwikkelactiviteiten.

• Een laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek: Zo ben je klaar om snel aan de slag te gaan.

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

• Teamspeler: Je bent een echte teamspeler, inspirerend en overtuigend.

• Klantgericht: Jij geniet van klantcontact, stelt de juiste vragen en kunt goed luisteren.

• Nieuwsgierig: Jij stelt de vraag achter de vraag. Zo weet je alles wat je moet weten.

• Analytisch: Hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen en handelt ernaar.

• Oplosser: Gaat niet, bestaat niet. Jij vindt voor ieder probleem een oplossing.

• Leergierig: Jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen.

Dit breng je mee

• Afgeronde Bachelor of Master diploma in de richting HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde met HR-affiniteit.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner en bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening binnen een matrixorganisatie en/of partnerstructuur.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-projecten.