HR Business Partner

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justitiële ICT Organisatie (JIO)

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor het bouwen van sterke teams en het bevorderen van een positieve werkcultuur? Ondersteun en adviseer je graag onze leidinggevenden en medewerkers in hun groei en ontwikkeling? Heb je affiniteit met de overheidssector? Ben je klaar voor een uitdagende rol in een dynamische omgeving, waarin je impact kunt maken en een bijdrage kunt leveren aan een veilig en rechtvaardig Nederland? Dan is deze functie bij de Justitiële ICT Organisatie voor jou!

Over de functie

Als HR Business Partner bij de Justitiële ICT Organisatie (JIO) ben je de strategische sparringpartner voor het management en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten en de volledige breedte van HR-processen gebaseerd op de CAO Rijk. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere afdelingen om de organisatiedoelstellingen te realiseren. Je bent de verbinding tussen jouw organisatieonderdeel en de P&O afdeling, signaleert knelpunten in het personeelsbeleid en initieert voorstellen om deze op te lossen. Daarnaast vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar HR-initiatieven en draag je bij aan het uitdragen van de cultuurwaarden van JIO.

De Justitiële ICT Organisatie is een belangrijke en grote ICT-dienstverlener binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid, met locaties in Gouda, Veenhuizen en Soesterberg. De afdeling Personeel en Organisatie is een relatief jonge afdeling en de rol van de HR Businesspartner is een nieuwe functie in ons team. We zoeken iemand die deze rol kan ontwikkelen van een sterk operationele naar een tactische regierol. De organisatie en het management vragen om meer sturing en integraliteit van de HR-dienstverlening. Dat vraagt om een regierol waarin je kunt verbinden en onze HR-thema’s samenbrengt binnen de afdelingen en teams.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en het implementeren van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar HR-initiatieven.
• Ondersteunen bij werving & selectie, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld vitaliteit, diversiteit en leiderschap.
• Monitoren, analyseren en adviseren op HR-gerelateerde KPI’s.
• Meedenken over het beleid van de HR afdeling, van operationeel tot strategisch, in relatie tot de doelstellingen van de organisatie.
• Personele impact bij organisatieveranderingen inschatten en begeleiden.

Als HR Businesspartner weet je wat er speelt op de werkvloer. Je signaleert knelpunten in de uitvoering van het personeelsbeleid en gaat hier actief mee aan de slag door voorstellen te initiëren. Je haalt ontwikkelingen grotendeels uit je netwerk binnen de Rijksoverheid en implementeert deze richting management en medewerkers. Deze aanpak vraagt om een brede blik en tegelijkertijd om een hands-on mentaliteit.

De doelstelling voor 2025 is om de huidige, meer uitvoerende, functie van HR-Adviseur door te ontwikkelen naar de HR Businesspartnerrol.

Ons hoofdkantoor is momenteel gevestigd in Gouda, maar in het najaar van 2026 verhuizen we naar Utrecht, direct achter Utrecht Centraal. Deze verhuizing biedt nieuwe kansen om onze samenwerking te versterken en innovatie te stimuleren. Bovendien komen we daarmee centraal in Nederland te liggen, wat onze bereikbaarheid voor zowel opdrachtgevers als collega’s verder vergroot.

Dit bieden wij

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd of fiscaalvriendelijke doelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van ov-reiskosten woon-werkverkeer, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, en een activiteitencommissie met werkgroepen voor vitaliteit en werkgeluk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Functie-eisen / Jouw profiel

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of psychologie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een dynamische en stevige HR rol, bij voorkeur als HR-adviseur of HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring in de adviesrol naar het management en het begeleiden van veranderprocessen.
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent proactief, resultaatgericht, werkt graag samen en bouwt gemakkelijk relaties op.
• Met je communicatieve vaardigheden en expertise win je vertrouwen.
• Ervaring met CAO Rijk is een pré.
• Je hebt er zin in om deze nieuwe functie vorm te geven!

Hier kom je te werken

Over de Justitiële ICT Organisatie

Wij zijn de Justitiële ICT Organisatie: ICT’ers die het justitieveld door en door kennen. Door onze inspanningen kunnen vele rijkscollega’s hun werk makkelijk en efficiënt doen. Wij zorgen voor de juiste hard- en software op werkplekken, overal in Nederland, in de vorm van op maat gemaakte systemen en applicaties. Wij ontwikkelen veilige cloud-omgevingen, waardoor onze collega’s overal kunnen werken: op een werkplek, thuis en onderweg. En altijd veilig.

Wij zijn ICT-dienstverlener voor het gehele ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij werken onder meer voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, de Raad voor de Kinderbescherming, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de Autoriteit Persoonsgegevens, de Dienst Terugkeer en Vertrek, Reclassering Nederland en de dienst Justis.

Wij brengen technologie en onze kennis van het JenV-domein bij elkaar door deze te vertalen naar praktische en veilige ICT-oplossingen. Doordat wij de innovatieve en technische kant voor onze rekening nemen, kunnen onze opdrachtgevers zich volledig richten op hun primaire taak.

Kortom: wij zorgen dat ICT werkt.