“Het is bij Baker Tilly mogelijk om op secondment (uitwisseling) te gaan naar een andere lidfirma binnen het Baker Tilly International netwerk. Vorig jaar heb ik de kans gegrepen om voor drie maanden naar een collega kantoor in Auckland, Nieuw-Zeeland te gaan. Het grootste deel van...

Welke diensten levert Baker Tilly?

De kerncompetenties van Baker Tilly zijn audit, accountancy en belastingadvisering. Naast deze diensten hebben we onze specialistische kennis gebundeld in zogenaamde specialismen namelijk:

• Bedrijfsjuridisch advies
• Btw-advies
• Familiebedrijven
• Corporate Finance
• IT Advisory
• Loonbelasting en sociale verzekeringen
• Publieke sector
• Subsidie audit

Wat voor soort klanten heeft Baker Tilly?

Baker Tilly is actief voor bedrijven en (not for profit)organisaties in nagenoeg alles branches en sectoren. Vooral in het midden- en kleinbedrijf zijn we sterk vertegenwoordigd. Ook heeft Baker Tilly veel familiebedrijven als klant.

Wat zijn de mogelijkheden binnen Baker Tilly om carrière te maken?

Bij ons werk je in een stimulerende omgeving. Er is genoeg ruimte om door te groeien binnen onze organisatie. Voor de professionals hebben we het Management Development programma opgezet. Dit programma richt zich op het opleiden van de toekomstige senior managers en partners en stelt dus hoge eisen aan de deelnemers. Voor de young professionals hebben wij een op maat gemaakte masterclass op Nyenrode. Daarnaast hebben we voor starters Talent Development programma opgezet.

Wat onderscheidt Baker Tilly van de andere kantoren?

Baker Tilly telt zo'n 950 medewerkers en 10.000 klanten in vrijwel alle sectoren en branches, vooral in het midden- en kleinbedrijf. Per vestiging werken er tussen de 30 en 100 medewerkers. We hebben er bewust voor gekozen om de vestigingen relatief klein te houden, zodat persoonlijk contact met collega's en klanten behouden blijft. Bij ons ben je dus enerzijds werkzaam op een relatief kleine vestiging in jouw regio. Tegelijkertijd profiteer je van de voordelen van het werken bij een grotere organisatie. Onze organisatie is toegankelijk, overzichtelijk en de bedrijfscultuur is open en informeel. We hebben 13 vestigingen in het hele land ,op deze manier zitten we altijd ‘dicht' bij onze klanten, met wie we dan ook vaak persoonlijke banden onderhouden. Zelfstandig werken staat bij ons centraal, want je onderhoudt al snel zelfstandig de contacten met klanten. Ook is de persoonlijke relatie met de klant erg belangrijk. Voor de klant ben je bovenal een vertrouwenspersoon.

Wat heeft Baker Tilly mij te bieden?

Naast een marktconform salaris, is er een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. deelname aan pensioenregeling, leaseauto (hangt af van mobiliteit van de functie), laptop en telefoon van de zaak, flexibele werkuren en uitstekende studiemogelijkheden. Daarnaast zijn wij een organisatie waar je jezelf kunt zijn en waar je je snel thuis voelt. Verder staan wij open voor specifieke wensen over de invulling van jouw arbeidsvoorwaarden.

Waarom zou ik bij Baker Tilly gaan werken?

We zijn een ambitieuze organisatie die hard aan de weg timmert. Heb je talent, dan wordt dat herkend en gekoesterd. Je werkt heel zelfstandig en je krijgt snel je eigen klanten, van uiteenlopende aard. Zo kan het voorkomen dat je het ene moment bij een autodealer bent en het volgende moment bij een woningcorporatie langsgaat. Je bent niet alleen adviseur, maar ook sparringpartner en vertrouwenspersoon. Hier krijg je hele leuke persoonlijke contacten voor terug. De sfeer op de vestigingen is collegiaal en ongedwongen. Je werkt nauw met elkaar samen en steekt veel van elkaar op. Bij Baker Tilly kun je rekenen op leuk werk en plezierige collega's, bij wie je gemakkelijk naar binnen loopt.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

Je sollicitatie komt binnen bij onze HR afdeling. Na ontvangst krijg je een bevestiging. Uiteindelijk bepaald de betreffende vestiging of je op gesprek mag komen voor een persoonlijke kennismaking. Als je een open sollicitatie hebt gestuurd, wordt er gekeken welke vestiging mogelijkheden heeft. Wanneer een gesprek positief is verlopen, is een e-assessment en tweede gesprek nog onderdeel van de procedure.

Wij vinden het belangrijk om te investeren in onze medewerkers en dit staat daarom bij ons hoog in het vaandel. Door te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling, kunnen wij namelijk onze klanten een hoge kwaliteit diensten aanbieden.

Talent Development programma
Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich continue blijven ontwikkelen, hebben we het Talent Development programma opgezet. Dit biedt elke medewerker de mogelijkheid tot het volgen van vaktechnische en competentiegerichte cursussen en opleidingen. Voor ons en jezelf is het belangrijk om deze talenten te ontdekken, te ontwikkelen en optimaal in te zetten voor onze klanten.

Externe opleidingen
Naast het Talent Development programma kun je afhankelijk van je studieachtergrond, functie en voorkeur een externe opleiding volgen zoals; NIVRA-traject op Nyenrode en NOvAA voor accountants of NOB en FB voor belastingadviseurs.

Studiekosten
Wanneer je in overleg met Baker Tilly een studie gaat volgen, dan worden de studiekosten volledig vergoed. Daarnaast krijg je bij een fulltime dienstverband ruimte om onder werktijd te studeren, met een maximum aantal uren van 8 uur per week. Baker Tilly vergoedt 50% van het maximum aantal studie-uren.

Doorgroeimogelijkheden
Alle starters (geen of weinig werkervaring) beginnen in de functie assistent-accountant of assistent-belastingadviseur. Afhankelijk van jouw talent en ambitie kun je in de loop der jaren doorgroeien naar:

Accountants:
• opdrachtleider
• junior manager AA of RA
• manager AA of RA
• senior manager AA of RA
• partner AA of RA

Belastingadviseurs
• junior belastingadviseur
• belastingadviseur
• senior belastingadviseur
• partner belastingadviseur

Jouw sollicitatie komt binnen bij onze recruiter. Afhankelijk van het type vacature waarop je gesolliciteerd hebt (open sollicitatie, stageverzoek of een gerichte vacature), wordt jouw sollicitatie doorgezet naar de desbetreffende vestiging en beoordeeld. Sluit je ervaring en opleiding aan bij de vacature, match je met Baker Tilly ? Ben jij het ondernemende talent dat wij zoeken? Zo ja, nodigen wij jou snel uit voor een eerste kennismakingsgesprek. Over het algemeen ziet het vervolg van de procedure er dan als volgt uit:

- Eerste oriënterend gesprek
Het eerste oriënterende gesprek vindt plaats op de vestiging waar de vacature is. Het eerste gesprek is vaak met de partner van de vestiging en een (senior) manager. Geen recruiter? Dat klopt. De kantoorleiding van onze vestigingen weet immers zelf heel goed wie zij in hun team kunnen gebruiken en maken graag persoonlijk tijd om kennis te maken met een enthousiaste sollicitant.

- Tweede gesprek
Het tweede gesprek gaat meer inhoudelijk over de functie en is vaak met een andere collega vanuit de kantoorleiding. Na afloop van dit gesprek wordt bepaald of je verder in de procedure gaat en in aanmerking komt voor het afnemen van een (e-)assessment.

- (e-)assessment
Een (e-)assessment meet je persoonlijkheid en capaciteit (intelligentie). Uiteraard is deze zo objectief mogelijk.

- Arbeidsvoorwaarden
Is je (e-)assessment positief beoordeeld? Dan doen we jou een voorstel en hopen we jou te kunnen verwelkomen als nieuwe collega binnen Baker Tilly!

Baker Tilly is een ambitieuze organisatie die hard aan de weg timmert en waar kwaliteit voorop staat. Onze medewerkers zijn net zo. Niet iedereen binnen Baker Tilly is hetzelfde. Toch lijken we op elkaar. Wat we delen is een eigenzinnig, ondernemend karakter. Samen maken we van kennis wijsheid.

Heb je talent, dan wordt dat herkend en gekoesterd. Je werkt zelfstandig en krijgt snel je eigen klanten, van uiteenlopende aard. Zo kan het voorkomen dat je het ene moment bij een familiebedrijf bent en het volgende moment bij een zorginstelling aan tafel zit. Je bent adviseur, sparringpartner en vertrouwenspersoon.

Blijf jezelf ontwikkelen
Bij Baker Tilly werk je in een stimulerende omgeving. Er is genoeg ruimte om door te groeien binnen onze organisatie. We vinden het erg belangrijk dat je door goede scholing en permanente ontwikkeling tot de top behoort in je vakgebied en de kwaliteit waar maakt die het maatschappelijk verkeer en onze klanten verwachten. Deze ontwikkeling is zowel op vaktechnisch en persoonlijke skills gericht. Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich continue blijven ontwikkelen, hebben we het Talent Development programma opgezet. Dit biedt elke medewerker de mogelijkheid tot het volgen van vaktechnische en competentiegerichte cursussen en opleidingen.

Intenationaal netwerk in meer dan 100 landen
Baker Tilly N.V. is onafhankelijk lid van het internationale samenwerkingsverband Baker Tilly International, een netwerk van gelijkgestemde organisaties, vertegenwoordigd door 145 onafhankelijke kantoren in meer dan 100 landen.

Baker Tilly International behoort qua omzet tot de top tien van netwerken in de wereld.

Kwaliteit
Alle leden van het netwerk voldoen aan de kwaliteitseisen van Baker Tilly International: hierdoor is een hoge kwaliteit dienstverlening gegarandeerd. Elk lid van Baker Tilly International is een afzonderlijke en onafhankelijke juridische entiteit. Baker Tilly International en haar leden dragen geen enkele aansprakelijkheid voor elkaars diensten of activiteiten.

Hoe werkt het netwerk?
Baker Tilly Nederland kan de onafhankelijke leden van Baker Tilly International wereldwijd inschakelen, bijvoorbeeld wanneer lokale expertise nodig is op het terrein van accountancy of belastingwetgeving. De oorspronkelijke contactpersoon van de klant coördineert de internationale werkzaamheden.

Gedurende het hele collegejaar staan zijn we zichtbaar op allerlei evenementen door heel Nederland. Zo hebben we ook Daniëlle ontmoet. Er was gelijk een klik en nu wil ze niet meer weg!