HR Matchmaker

Start jouw carrière vol impact bij Randstad

In de rol van HR Matchmaker in Goes help jij mensen aan werk dat écht bij ze past. En je ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar nieuwe collega’s die het verschil maken. Een rol met impact dus — waarin je leert, groeit en samenwerkt. Misschien heb je al wat ervaring in HR, sales of hospitality. Of misschien ben je gewoon nieuwsgierig, zie je kansen en wil je iets opbouwen. Hoe dan ook: bij Randstad kijken we naar wat jij meebrengt én wat jij nodig hebt.

Zo ziet jouw werk eruit als HR Matchmaker

Als HR Matchmaker start je je dag vaak op kantoor of onderweg naar een klant. Misschien heb je een kennismakingsgesprek met een bedrijf dat hulp zoekt bij het vinden van nieuwe medewerkers. Je luistert, stelt vragen en denkt direct mee: wie zoeken ze precies, wat hebben ze nodig, en hoe kunnen wij helpen? Terug op kantoor of thuis duik je in de vacature. Je schrijft een pakkende tekst, zet de vacature online en gaat actief op zoek naar kandidaten die passen — niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.

’s Middags voer je sollicitatiegesprekken: soms op kantoor, soms digitaal. Je voelt snel aan wie er goed zou matchen met een klant — en neemt de kandidaat stap voor stap mee in het proces. Tussendoor bel je een flexwerker die net is gestart, of stem je met je collega af wie morgen naar die nieuwe klant gaat. Geen dag is hetzelfde, maar elke dag draait om contact, samenwerking en de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Dat maakt het werk als HR Matchmaker afwisselend, verantwoordelijk én gewoon heel leuk.

Waar ga je werken?

Je standplaats is het kantoor van Randstad in Goes, samen met andere collega's van Randstad voor nog meer werkplezier. Maar eerlijk is eerlijk: je zit lang niet altijd achter je bureau. Juist door bij klanten langs te gaan, zie je wat er écht speelt op de werkvloer. Je spreekt daar ook de flexwerkers die jij hebt geplaatst — want jij bent hun vaste aanspreekpunt. Iemand die hen begeleidt, meedenkt en altijd klaarstaat. Je team bestaat uit je collega's Remco en Robin en je manager Simone. Samen vormen jullie een hecht team waar ruimte is om te leren, te sparren én te lachen.

Wat krijg je van ons?

We zorgen goed voor onze mensen. Dat begint met vertrouwen en vrijheid, en eindigt met een arbeidsvoorwaardenpakket waar je écht wat aan hebt:

• Een bruto maandsalaris tussen de €2700 en €3200 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een benefit budget van 12,347% (waarvan 8,5% vakantiegeld en 3,847% werkgeversbijdrage), dat je kunt inzetten zoals jij wilt — bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen;
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er nog 5 weken bij te kopen;
• Alles goed geregeld rondom pensioen, een laptop, telefoon en reiskosten (zowel woon-werk als zakelijk);
• €750 netto om jouw thuiswerkplek arbo-proof in te richten;
• Een interessante bonus- en aandelenregeling;
• Volop ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling, met trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de Randstad Groep.

Wie ben jij?

Energiek, nieuwsgierig en altijd in voor een goed gesprek. Zo zien anderen jou vaak. Je houdt van aanpakken, denkt in oplossingen en krijgt energie van contact met mensen. Verder:

• Heb je hbo werk- en denkniveau;
• Heb je bij voorkeur al ervaring opgedaan in een commerciële of een HR-gerelateerde functie (bijvoorbeeld via een bijbaan of stage);
• Ben je communicatief sterk en stressbestendig;
• Kun je goed plannen, organiseren en prioriteren;
• Werk je graag samen én zelfstandig;
• Woon je in de omgeving van Tiel.

Waarom Randstad?

We geloven in werk dat je verder helpt. Al bijna 65 jaar brengen we mensen en organisaties samen. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je niet voor zomaar een baan, maar voor een carrière met mogelijkheden.

80% van ons hoger management is ooit zelf binnen Randstad begonnen — en daar zijn we trots op. Als HR Matchmaker ligt diezelfde kans voor jou klaar. Wat je achtergrond ook is, wij helpen je groeien.

Een week als intercedent

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, intakegesprekken met kandidaten, lunchen met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, kandidaten voorstellen bij klanten
• Dinsdag: Op kantoor, teamoverleg met manager, klantafspraak + rondleiding, lunchen met collega's, verloning, HR administratie, verzuimbegeleiding
• Woensdag: Thuis, kandidaten voorstellen bij klanten, lunchwandeling, belblokje - klanten bellen, tandarts
• Donderdag: Op kantoor, dagstart met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, lunchen met collega's, bijpraten met medewerkers op nieuwe werkplek, tariefonderhandeling met klant
• Vrijdag: Op kantoor, dagstart met collega's, persoonlijke ontwikkeling met manager, belblokje - klanten bellen, lunchen met collega's, HR administratie, contractverlengingen, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Door mijn ambitie uit te spreken en het vertrouwen van mijn toenmalige leidinggevende, heb ik de kans gekregen om van Intercedent door te groeien naar operationeel manager. Deze mogelijkheid heb ik met beide handen aangegrepen en hier ben ik nog steeds hartstikke trots op!

Malou Stam Randstad

Ben jij klaar om de stap te zetten naar Randstad?

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.