analytisch adviseur personele planning

Analytisch Adviseur Personele Planning bij de Politie

Wat ga je doen?

Als analytisch adviseur personele planning stel jij meerjarenprognoses, scenario’s, analyses en adviezen op. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega adviseurs van het expertiseteam en binnen de staf korpsleiding. Deze gaan over de ontwikkeling van de kwaliteit en kwantiteit van de personele formatie en bezetting van het korps. Hierbij heb je aandacht voor de financiële consequenties en opleidingsconsequenties. Zo kan de korpsleiding goed geïnformeerd en gefundeerd integrale strategische besluiten nemen voor een goed onderbouwd personeels- en organisatiebeleid op langere termijn.

De prognoses maak je aan de hand van een binnen de politie ontwikkeld model. Dit is een optimalisatiemodel op basis van lineaire programmering, geprogrammeerd in de software AIMMS. Jij gaat met dit model werken en analyseert de inzichten uit het model op validiteit, betrouwbaarheid en de consequenties voor beleid of te vormen beleid. Je helpt ook mee met de verdere ontwikkeling van het model.

Verder voer je grote en kleine analyses uit op personeelsdata en draag je bij aan HR-analytics binnen de politie. Op grond van de gemaakte prognoses, analyses en scenario’s adviseer je binnen en buiten het beleidsdomein HRM, waar jouw afdeling onder valt.

Je bent sparringpartner van onder meer de korpsleiding, het Ministerie van J&V, het Politiedienstencentrum, de Politieacademie, de eenheden, ondernemingsraden en vakorganisaties. In netwerken binnen en buiten de politie vertegenwoordig je het beleidsdomein HRM en adviseer je over de ontwikkeling van ons organisatie- en personeelsbeleid.

Waar ga je werken?

Binnen de staf korpsleiding ga je aan de slag bij het expertisegebied Organisatiebeleid.

Wij zijn verantwoordelijk voor de thema’s personele planning, personele organisatie en personele stromen. In jouw hechte expertiseteam hangt een goede sfeer. Het team bestaat uit 14 fte, waarvan 6 fte voor personeelsplanning. We discussiëren stevig en we vinden elkaar altijd op de inhoud en met als doel dat de korpsleiding de juiste beslissingen kan nemen. Je collega-adviseurs staan klaar om je direct in te werken, zodat je snel volop mee kunt draaien in het maken van prognoses en analyses.

Wie ben jij?

Jij vindt het leuk om voor de publieke zaak een belangrijke bijdrage te leveren aan het personeelsbeleid op basis van data. Het is niet noodzakelijk dat je al bekend bent met AIMMS, maar een achtergrond in wiskundig modelleren en programmeren is nodig om met het model te kunnen werken. Je werkt graag analytisch én adviserend.

Je weet een verhaal te vertellen en dit te onderbouwen. Daarbij schrijf je helder en bondig. Je kunt goed adviseren op basis van door jouw opgestelde scenario’s. Bij voorkeur heb je ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Je kan goed samenwerken met collega’s binnen en buiten het team en werkt resultaatgericht.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in de richting van data science, bedrijfswiskunde of econometrie en operations research;
• ervaring met programmeren en wiskundige modelleringstechnieken;
• ervaring met data-analyse;
• uitstekende Excel-vaardigheden;
• bij voorkeur ervaring in een adviserende rol.

Wat bieden wij?

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064- (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is: Bedrijfsvoering specialist D.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.