Regievoerder Fiscaal Toezicht team Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking

Regievoerder Fiscaal Toezicht team Intensief Toezicht en Externe overheidssamenwerking bij de Belastingdienst

De Belastingdienst is in beweging en op weg naar de toekomst! De Belastingdienst wil zijn dienstverlening, fraudebestrijding en performance verbeteren binnen de kaders die er zijn. De Belastingdienst is daarom op zoek naar een regievoerder voor het team Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (ITE) van kantoor Rotterdam.

Intensief toezicht maakt onderdeel uit van de toezichtstrategie van de Belastingdienst. Naast de subjectgerichte aanpak van vermoedelijke fiscale misstanden is de Belastingdienst een belangrijke partner bij de overheidsbrede aanpak van ondermijnende criminaliteit en arbeid gerelateerde misstanden. Dit doen we met name binnen de samenwerkingsverbanden LIEC/RIEC (Landelijk Informatie en Expertise Centrum/Regionaal Informatie en Expertise Centrum) en LSI (Landelijke Stuurgroep Interventieteams). De komende jaren wordt de aanpak van ondermijnende criminaliteit geïntensiveerd.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan de bestrijding van vermoedelijke fiscale fraude en georganiseerde ondermijnende criminaliteit.
• Je krijgt een inwerkprogramma op basis van je ervaring en opleiding.
• Je krijgt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, niet alleen vakinhoudelijk, maar ook persoonlijk.

“Binnen de teams Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (team ITE) wordt samengewerkt op het gebied van intensief fiscaal toezicht en externe overheidssamenwerking. In deze teams wordt met andere organisaties samengewerkt in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Dit gebeurt onder meer in RIEC-verband (Regionaal Informatie en Expertise Centrum) met gemeenten, het Openbaar Ministerie, Politie, Koninklijke Marechaussee, FIOD en Douane. Ook het fiscaal toezicht kenmerkt zich met een integrale aanpak. Het is een uitdagende en dynamische netwerkomgeving waarin de woorden “samen” en “resultaat” centraal staan. Als regievoerder fiscaal toezicht-casuïstiek binnen het team ITE ga je je met deze activiteiten bezig houden en voer je regie over de casuïstiek. Een veelzijdige, afwisselende en uitdagende baan.”

Mary van Aken teamleider team ITE bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt recente en relevante werkervaring in een fiscale (controle) functie, bij voorkeur een afgeronde controle opleiding.
• Kennis op het gebied van WGS en formeel recht/AVG is een pré.
• Je hebt relevante werkervaring met netwerken.
• Het is een pré als je enige kennis en (proces)ervaring hebt met strafrecht en WPG/WJSG.
• Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• oordeelsvorming
• samenwerken
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €3.404,- - €6.110,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.