Ontwikkelmanager Sociaal Domein OCW

Verbind visie met uitvoering in het hart van het sociaal domein. Ontwikkel, inspireer en realiseer als ontwikkelmanager.

Als Ontwikkelmanager Sociaal Domein geef je richting aan de toekomst van de gemeentelijke dienstverlening in Den Haag. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat de vijf productgroepen binnen het sociaal domein van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) effectief samenwerken aan maatschappelijke opgaven. In deze sleutelrol faciliteer je het MT Uitvoering bij het realiseren van visie en beleid, en vertaal je deze naar concrete programma’s die impact maken op het leven van duizenden inwoners.

Wat ga je doen?

Je geeft richting aan de strategische ontwikkeling van de gemeentelijke uitvoering binnen het sociaal domein. Je begeleidt het MT Uitvoering bij het formuleren en aanscherpen van de missie, visie en (meer)jaarplannen, en vertaalt deze naar een concrete werkagenda met projecten, initiatieven en ontwikkelprogramma’s. Daarbij zorg je voor de juiste sturingsinformatie, zodat voortgang en resultaten inzichtelijk en bespreekbaar zijn. Je bereidt MT-overleggen en ontwikkeldagen voor en faciliteert deze, zodat besluitvorming en samenwerking effectief verlopen.

Je bent de verbindende schakel tussen de uitvoering en de bredere (OCW-)organisatie. Je vertaalt dienst- en organisatie brede programma’s naar de praktijk van de vijf productgroepen en vertegenwoordigt de uitvoering in diverse interne en externe overleggen. In nauwe afstemming met adviseurs bedrijfsvoering/stafmedewerker strategie & bedrijfsvoering en productgroep managers zorg je dat plannen aansluiten op de dagelijkse realiteit en dat teams goed worden ondersteund. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies over organisatie- en dienstverleningsvraagstukken, waarbij je steeds het grotere geheel in het oog houdt.

Daarnaast neem je zelf de leiding over onderdelen van de werkagenda Sociaal domein OCW en bijbehorende ontwikkelprogramma’s. Je onderhoudt intensieve contacten met projectleiders, medewerkers en externe partners zoals netwerkorganisaties, gemeentelijke instanties en leveranciers. Je schakelt soepel tussen inhoud, proces en belangen, en weet verbeterideeën te verzamelen en te implementeren. Met jouw ervaring in programmatisch verandermanagement en jouw innovatieve blik geef je vorm aan een toekomstbestendige uitvoering van het sociaal domein in Den Haag.

Als ontwikkelmanager rapporteer je aan de portefeuille directeur OCW.

Wat vragen wij?

Als Ontwikkelmanager Sociaal Domein ben je in staat te informeren, te overtuigen en te besluiten. Je stemt op meerdere niveaus de plannen af, adviseert via heldere rapportages en schakelt tussen inhoud, proces en belangen van alle partijen om verbeter ideeën op te halen en te implementeren.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in programma management en verandermanagement. Hierin ervaring met het vormgeven en leidinggeven aan projecten binnen een complex landschap van stakeholders;
• ervaring met het faciliteren van (ontwikkel)sessies en in staat om een heldere probleemanalyse te formuleren en te vertalen naar concreet uitvoerbare plannen;
• sterke verbindende kwaliteiten, waarbij je verbanden ziet tussen meerdere uitdagingen en daarin structuur aan weet te brengen;
• kennis vanuit Lean en/of Six Sigma (black Belt), Agile is een waardevol pre.

Wat bieden wij?

Je kunt rekenen op:

• een salaris van minimaal €5.743,- en maximaal €7.565,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. De salarisschaal wordt bepaald aan de hand van jouw achtergrond en (werk)ervaring;
• een 32-36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Het Sociaal domein OCW bestaat uit 5 productgroepen:

• Jeugdgezondheidszorg (JGZ): gericht op het gezond opgroeien en opvoeden van kinderen, door het beantwoorden van vragen van (aanstaande) ouders), het voorkomen van gezondheidsproblemen door regelmatig contact en onderzoek bij elk Haags kind, het aanbieden van gratis vaccinaties en het doorverwijzen naar andere professionals voor specifieke hulp en zorg.
• Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO): gericht op het ondersteunen van inwoners die door ziekte, handicap of ouderdom of andere beperkingen niet zelfstandig in het dagelijks leven kunnen functioneren en maatschappelijke participatie dreigen mist te lopen.
• Stedelijke Dienstverlening: gericht op het ondersteunen van doelgroepen (o.a. daklozen, risicojongeren, slachtoffers van huiselijk geweld) waarbij vaak meerdere problemen spelen en maatwerk nodig is.
• Leerling & Onderwijszaken: gericht op het toelichten en handhaven dat alle kinderen van 5 tot 16 jaar naar school gaan en onderwijs volgen, zodat zij hun recht op onderwijs benutten en zich kunnen ontwikkelen.
• Veilig Thuis Haaglanden (VTH): VTH is het advies- meldpunt voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld, kinder- of ouderenmishandeling, of zich zorgen maakt over mensen die slachtoffer zijn.

In de uitvoering werken zo’n 1.200 professionals die zich inzetten voor de veiligheid, gezondheid en zelfredzaamheid en ontwikkeling van kinderen, jongeren en volwassenen.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.