Casemanager verzuim en re-integratie

Breng rust én regie in verzuim- en re-integratietrajecten. En bouw mee aan een mensgerichte aanpak binnen een vernieuwend pilotteam.

Een echte pioniersrol, die heb je als casemanager verzuim en re-integratie bij de provincie Noord-Holland. In een pilotteam waar jij in Haarlem deel van uitmaakt, ben jij de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en bedrijfsartsen. Je creëert overzicht, coacht leidinggevenden bij poortwachtertrajecten en zorgt dat we als organisatie voldoen aan wet- en regelgeving. Daarbij ga je voor een warme relatie met collega’s, terwijl je grip houdt op de processtappen. Mede dankzij jou verlopen verzuimtrajecten soepel en blijft duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Jouw baan

Wanneer een collega langdurig uitvalt, is het voor leidinggevenden vaak zoeken naar de juiste stappen. Ondertussen tikt de tijd richting deadlines uit de Wet verbetering poortwachter door. Op die momenten ben jij er om rust te bewaken én regie te houden. Je voert verzuimgesprekken, luistert goed en zorgt voor dossiervorming. Zo krijg je inzicht in wat goed is voor de organisatie én de medewerker. In de eerste maanden krijgt jouw pilotteam vorm: samen met de senior casemanager breng je de caseload in kaart en bepaal je waar je de meeste impact kunt maken. Vooral de afstemming met HR-businesspartners is daarbij belangrijk: hoe is de rolverdeling? En hoe versterken we elkaar optimaal?

Zodra de pilot verder gevorderd is, verschuift je focus naar het verkorten van verzuimduur en het coachen van leidinggevenden. Je begeleidt langdurige en complexe verzuimtrajecten van begin tot eind, signaleert trends en koppelt deze terug aan onze HR-businesspartners. Denk bij trends aan stijgend verzuim in relatie tot mantelzorg en de hogere kans op een burn-out bij de jongste generatie. Ook stem je regelmatig af met de bedrijfsarts en organiseer je voor medewerkers passende interventies. Zoals een gesprek met een loopbaanadviseur of mantelzorgcoach of een weerbaarheidstraining. Als schakel tussen alle betrokken zorg jij voor een gestructureerd proces, met oog voor al onze collega’s.

Dit bieden wij

• Een contract voor de duur van 2 jaar. Is de pilot succesvol? Dan wordt deze rol van casemanager mogelijk een vaste functie.
• Een brutomaandsalaris tussen € 3.735,55 en € 5.261,64 (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

Hier ga jij werken

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Je gaat aan de slag bij Sector Mens, Werk & Organisatie. Hier vorm je samen met een nieuwe senior casemanager een pilotteam gericht op ontwikkeling en procesverbetering. Conny is je leidinggevende en Cella is de teamverantwoordelijke waarmee je inhoudelijk kunt sparren. Verder werk je nauw samen met onder anderen leidinggevenden, HR-businesspartners, preventiemedewerkers en de arbo-coördinator. Kenmerkend voor jouw team? We letten op elkaar, zodat we zien of het goed gaat en helpen elkaar waar nodig. Regelmatig maken we samen een wandeling of organiseren we een uitje. Goed om te weten: in deze rol kun je deels thuiswerken.

Dit ben jij

• Proces- én mensgericht: je weet precies welke stappen nodig zijn, kunt structuur aanbrengen en weet grip te houden op wat er moet gebeuren. Tegelijkertijd houd je oog voor de mens achter het verzuim: je toont empathie en houdt het gesprek open en respectvol.
• Communicatief sterk: tijdens verzuimgesprekken en het coachen van leidinggevenden communiceer je duidelijk over het proces.

Verder heb je:

• Hbo-niveau op het gebied van HRM of Arbeid en Gezondheid.
• Een opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (CRoV) of een vergelijkbare opleiding tot casemanager gevolgd.
• Minimaal 2 jaar ervaring in casemanagement of verzuimbegeleiding.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet verbetering Poortwachter, WIA en WGA.

Goed om te weten

• Zien we een match? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek op 23, 25 of 26 september 2025. Het tweede gesprek vindt online plaats op 2 oktober 2025.
• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.