Senior Advisor Compensation & Benefits

HR bij Baker Tilly: bouwen aan de toekomst!

De HR-afdeling van Baker Tilly is volop in beweging. Met meer dan 25 bevlogen professionals werken we dagelijks aan thema’s als HR Management, HR Support, Recruitment, Learning & Development en Compensation & Benefits. Samen vormen we een dynamisch team dat een sleutelrol speelt in de realisatie van onze ambitieuze groeidoelstellingen.

Onze missie? Baker Tilly positioneren als dé “Employer of Choice” binnen de sector. Om dat te bereiken, transformeren we naar een toekomstbestendig HR-beleid dat écht het verschil maakt voor onze mensen en onze organisatie.

Sinds 2025 is Compensation & Benefits als zelfstandig domein binnen HR gepositioneerd. Met een groeiende portefeuille aan strategische projecten breiden we het team uit en zijn wij op zoek naar een Senior Advisor Compensation & Benefits, die met visie en daadkracht bijdraagt aan de verdere professionalisering van dit vakgebied.

Als Senior Advisor Compensation & Benefits ben jij een inhoudelijke expert en strategisch sparringpartner binnen een compact en gespecialiseerd team. Je werkt nauw samen met de Manager Compensation & Benefits. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen, onderbouwen en implementeren van beleid en projecten binnen het vakgebied. Je taken omvatten onder andere:

• Mede-ontwikkelen en vertalen van C&B-strategieën en -beleid naar concrete programma’s, die aansluiten bij onze HR-visie en wet- en regelgeving.

• Onderbouwen van beleidsvoorstellen met scherpe analyses, impactstudies en businesscases, die het HR-management en bestuur helpen bij het maken van weloverwogen keuzes.

• Creëren van draagvlak voor nieuw beleid door actief de dialoog aan te gaan met stakeholders, zoals partners en directors.

• Volgen van marktontwikkelingen en inzichten vertalen vanuit wetgeving, benchmarks en best practices naar innovatieve oplossingen.

• Implementeren van beleid van A tot Z, inclusief communicatie, begeleiding en borging binnen de organisatie.

• Delen van expertise met HR-collega’s en management, zodat kennis en toepassing van C&B-beleid organisatiebreed versterkt worden.

• Fungeren als arbiter bij complexe vraagstukken en klachten, waarbij je helderheid schept in de toepassing van regelingen.

• Monitoren en evalueren van het beleid en stuurt bij waar nodig, zodat het altijd aansluit bij de praktijk en onze strategische doelen.

• Intern en extern stakeholdermanagement waarin je verbindt, beïnvloedt en stuurt.

Samen met de Manager Compensation & Benefits geef jij dit vakgebied verder vorm binnen Baker Tilly. Je denkt mee over strategische vraagstukken en komt proactief met ideeën die bijdragen aan onze ambitie als Employer of Choice.

Ben jij op zoek naar een dynamische en veranderende omgeving en weet je met overtuiging richting te geven aan strategische C&B vraagstukken? Kijk dan hieronder of de functie Senior Advisor Compensation & Benefits bij jou past.

Dit krijg je van ons.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.624 en €5.575 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33 procent van je bruto jaarsalaris.

• Flexibele werktijden, want het gaat immers om wat je doet en niet wanneer je het doet.

• Bij ons krijg je 32 vakantiedagen (op fulltime basis), waarvan je er 12 zelf samenstelt via je benefitsbudget. Wil je extra vrije dagen? Of liever laten uitbetalen? Jij beslist wat bij jou past.

• Afhankelijk van je functie kun je rekenen op een goede leaseregeling, mobiliteitsvergoeding of reiskostenvergoeding. Ook kun je gebruik maken van onze leasefietsregeling.

• Zo hebben wij een breed aanbod van trainingen, waarmee je zelf de regie pakt over jouw eigen leer- en ontwikkelactiviteiten.

• Een laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek. Zo ben je klaar om snel aan de slag te gaan.

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

• Teamspeler – Je bent een echte teamspeler, inspirerend en overtuigend.

• Klantgericht – Jij geniet van klantcontact, stelt de juiste vragen en kunt goed luisteren.

• Nieuwsgierig – Jij stelt de vraag achter de vraag. Zo weet je alles wat je moet weten.

• Analytisch – Hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen en handelt ernaar.

• Oplosser – Gaat niet, bestaat niet. Jij vindt voor ieder probleem een oplossing.

• Leergierig – Jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen.

Dit breng je mee

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau (WO) en weet dit te vertalen naar impactvolle HR-oplossingen.

• Je hebt 3 tot 7 jaar ervaring binnen een professionele HR-omgeving en bent klaar voor een volgende stap met strategische verantwoordelijkheid.

• Projectmanagement zit in je DNA – je start zelfstandig projecten op, bewaakt de voortgang en houdt altijd het einddoel scherp in beeld.

• Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en weet stakeholders op alle niveaus mee te krijgen.

• Je overziet het grotere geheel, legt verbanden tussen data, beleid en praktijk, en weet de impact van jouw werk helder te duiden.

Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat onze verschillen ons juist sterker maken.