Corporate Recruiter

Maak impact als Corporate Recruiter bij Deloitte

Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw team. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Voor professionals vanaf 2 jaar werkervaring tot en met partner ben jij het aanspreekpunt voor Deloitte. Als Corporate recruiter ben je werkzaam voor een van de 6 functions (Staff, Audit, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory of Tax en Legal). Je hebt je eigen business te runnen en mag zelf bepalen hoe je dit doet. Jij bent de adviseur en haalt de beste mensen uit de markt voor Deloitte. Vanaf het moment dat men solliciteert tot en met de onboarding ben jij het aanspreekpunt van de organisatie. Jij adviseert jouw business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden omtrent het aantrekken van expats en je bent innovatief in jouw recruitment aanpak. Tot slot kun je hiernaast ook projecten oppakken (denk bijvoorbeeld aan; onboarding, ATS systeem, I&D of International Mobility).

How do you do this?

• Beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, verwerken sollicitaties, selecteren cv’s, actief sourcen, interpreteren assessments, voeren selectiegesprekken, contractonderhandelingen en het bewaken van het recruitmentproces;
• Actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken;
• Werven van expat direct hires in samenwerking met global mobility;
• Adviseren van de interne klant met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Als het gaat om Recruitment, ben jij een sterke relatiemanager richting kandidaat en klant. Tevens ben je een adviseur naar de klant met een onafhankelijke mening. Je bent kritisch naar het (Recruitment) proces en constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten te binden aan Deloitte. Verder beschik je over:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als bijv. Recruiter, Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde;
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Een aantoonbaar netwerk op het gebied van één (of meerdere) van onze functions is een pré;
• Ervaring met International Mobility en het werven van internationale kandidaten is een pré;
• Ervaring als online sourcer en kennis van verschillende source tools;
• Je voelt je thuis in een commerciele omgeving en je beschikt over uitstekende stakeholdermanagement vaardigheden;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het bereiken, sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Deloitte biedt mij de vrijheid om aan het roer te staan van mijn persoonlijke ontwikkeling."

Julia Schaefer Recruitment Manager Tax & Legal

"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger Manager Employer Branding & Recruitment Tech

"Ik haal voldoening uit het matchen van de juiste kandidaat met de juiste baan."

Marlou Tuijl Experienced Recruiter Audit & Assurance

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten.