Medior beleidsadviseur

Werken als medior beleidsadviseur bij de gemeente Amsterdam

Haal signalen en feedback op vanuit de praktijk en vertaal deze naar beleid.

Werk intensief samen met zorgaanbieders en andere betrokken partijen in de stad.

Zet je in met een bevlogen team voor een relevant maatschappelijk probleem: het tegengaan van dakloosheid en het bieden van maatschappelijke opvang en beschermd wonen.

De functie

In de functie van Medior beleidsadviseur in team Opvang ben je dicht betrokken bij de realisatie van nieuwe opvangvoorzieningen vanuit het perspectief van de toekomstige gebruikers. Vanzelfsprekend werk je vanuit team Opvang aan het tegengaan van dakloosheid en het bieden van maatschappelijke opvang en beschermd wonen. Je doet dit samen met een team dat verantwoordelijk is voor beleidsadvies en realisatie van de wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Hierbinnen richt jij je onder andere op de realisatie met betrekking tot opvanglocaties. Ervaring met Volkshuisvesting en Stedelijke ontwikkeling is een pre. Je adviseert de wethouder over de ontwikkeling van deze voorzieningen die we voor Amsterdammers in vaak zeer kwetsbare positie hebben. Je adviseert welke keuzes te maken zijn die bijdragen aan het tegengaan van dakloosheid. Denk hierbij aan hoe we de schaarse opvangplekken zo goed mogelijk kunnen inzetten, aan welke eisen een opvanglocaties moet voldoen en welke mate van ondersteuning voor deze doelgroep in te zetten is, of, onder welke voorwaarden mensen wel of niet in de opvang kunnen verblijven.

Het is een functie waarin je zowel beleidsmatig als praktisch bezig bent. Je onderhoudt veel contact met zorgaanbieders en de GGD, met stadsdelen, gemeentelijk vastgoed, maatschappelijke voorzieningen en met andere gemeentelijke afdelingen. Je werkt samen met belangenbehartigers. Je houdt daardoor goed contact met de praktijk en gebruikt dit in aanscherping van het beleid.

Het gaat hier om een dossier dat maatschappelijk veel aandacht krijgt. Zowel in het maatschappelijke als politieke debat is dit een veelbesproken thema. Dit vraagt om de nodige flexibiliteit, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, maar zeker ook stevigheid.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Coördineren van de juiste randvoorwaarden voor de maatschappelijke opvangvoorzieningen, zodat deze aanwezig zijn of worden gerealiseerd.
• Vertalen van vastgesteld beleid naar concrete opdrachten aan zorgaanbieders en andere partijen, met bewaking van de financiële kaders.
• Adviseren over een toekomstige locatie voor winteropvang, met nadruk op het behartigen van de belangen van de uiteindelijke gebruikers.
• Onderhouden van een netwerk met relevante partijen binnen en buiten de gemeente, en actief zoeken naar verbinding en samenwerking.
• Voeren van overleg met de rijksoverheid en andere gemeenten over deze thema’s, met als doel het bewaken van de Amsterdamse belangen.
• Opstellen van voordrachten, annotaties en beantwoording van raadsvragen over dit onderwerp, met zorg voor een zorgvuldig bestuurlijk besluitvormingsproces.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Jeugd, Zorg en Diversiteit is samen met de stadsdelen verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en is onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) binnen het cluster Sociaal van de gemeente Amsterdam. Het primaire proces van het leveren van Wmo zorg vindt plaats bij de zorgaanbieders die door de gemeente hiervoor zijn gecontracteerd of worden gesubsidieerd.

Het team Opvang is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en mede uitvoeren van beleid rondom daklozen problematiek in Amsterdam. Hiervoor is het Beleidsprogramma Versterking Aanpak Dakloosheid ontwikkeld. Momenteel wordt gewerkt aan een intensivering van deze aanpak. Er worden opvanglocaties gerealiseerd, toegang tot ondersteuning verzorgd, ingezet op het voorkomen van dakloosheid, samenwerking met andere (grote) gemeenten en regiogemeenten onderhouden, data verzameld die helpen beleid inzichtelijk te maken, aanbesteed, gemonitord, deelgenomen aan overlegstructuren met zorgaanbieders of belangenbehartigers en gesubsidieerd.

Dit breng je mee

Voor deze functie medior beleidsadviseur beschik je over:

• Een opleidingsachtergrond in stedelijke ontwikkeling;
• Minimaal 2 jaar ervaring als beleidsadviseur bij een G4 gemeente;
• Minimaal 3 jaar ervaring met maatschappelijke en sociale opgaven. In het bijzonder Wonen;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het schrijven van beleidsnotities en raadsinformatiebrieven;
• Minimaal 2 jaar ervaring met Volkshuisvesting, opvanglocaties en Stedelijke ontwikkeling.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als medior beleidsadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Over de functie kun je Sylvia Hippolyte - Stavenuiter, teammanager, benaderen via sylvia.hippolyte@amsterdam.nl of bellen naar 06 314 69 126.