Gebiedsregisseur veiligheid en leefbaarheid Gouda Oost

Altijd al bij willen dragen aan de veiligheid in een wijk of gebied van een stad? Altijd al met je poten in de klei willen staan om daarna met je partners uit de wijk de daadwerkelijke problemen aan te pakken en op te lossen? Ben jij in staat om verschillende partners uit de keten te activeren en te motiveren om gemaakte afspraken na te laten komen en de juiste prioriteiten te stellen die de stad nodig heeft? Dan ben jij degene die we zoeken!

Wat houdt de functie in?

Gebiedsregisseurs zijn een belangrijke spin in het web voor de openbare orde en veiligheid in een van de drie gebieden in Gouda (Oost, Noord en West). Gebiedsregisseurs zijn de smeerolie en verbindende factor tussen diverse interne en externe partners. Daarbij moet je denken aan woningbouwcorporaties, politie, handhaving, georganiseerde bewonersgroepen en maatschappelijke organisaties.

Als gebiedsregisseur heb je een adviserende rol binnen de gemeentelijke organisatie bij uitvoering van concrete plannen die verschillende domeinen raken. Je kunt daarbij denken aan een PSU (Project Start Up) waarbij de gebiedsregisseur meedenkt over de veiligheids-en leefbaarheidsaspecten.

Ook heeft de gebiedsregisseur een regierol in de aanpak van overlastlocaties, woonoverlast en bestuurlijke maatregelen die hierop kunnen worden ingezet o.a. een samenscholingsverboden. Samen met de gebiedsbeheerders openbare ruimte, wijkagent en wijkboa en interne collega’s kijk je naar mogelijkheden om overlast binnen jouw gebied terug te dringen. Als gebiedsregisseur kun je snel schakelen en werk je actief mee aan een leefbaar en veilig Gouda.

Daarnaast zijn de gebiedsregisseurs de oren en ogen van de burgemeester in de drie gebieden van Gouda. Wanneer de openbare orde in het geding is, dan werk je samen met (veiligheids)partners in de keten om de situatie te normaliseren of te de-escaleren. Hierbij informeer je de burgemeester over wat er speelt in de wijken en welke bestuurlijke inzet mogelijk is. Een uitstekende schrijfvaardigheid is dan ook een pré. De gebiedsregisseur is alert op de actualiteit. Dit houdt in dat je ook buiten kantoortijden in bepaalde mate bereikbaar bent om in acute situaties af te stemmen of gemeentelijke inzet te regisseren wanneer dit nodig is.

De werkomgeving van de afdeling veiligheid en wijken van de gemeente Gouda kenmerkt zich als een politiek/bestuurlijk gevoelig werkveld. Het hebben van een politiek-bestuurlijke antenne en organisatiesensitiviteit is dan ook een must. In deze rol sta je steeds met één been in de stad en met één been in het stadhuis. Zo maak je verbinding tussen de systeemwereld van de gemeente en de leefwereld van de Gouwenaren in jouw gebied. Creativiteit, doorzettingsvermogen en relativeringsvermogen zijn daarbij belangrijke vaardigheden. Vanuit diverse aanpakken heb je steeds met andere partners te maken. Zowel interne als externe netwerkvaardigheden zijn hierbij belangrijk.

Binnen de gemeente Gouda wordt het thema gebiedsgericht werken op dit moment organisatiebreed verder verkend en vormgegeven. Jouw input en inbreng hierin is van essentieel belang en je wordt van harte uitgenodigd hier proactief in mee te denken. De uitkomsten van dit traject kunnen van invloed zijn op de invulling van rollen en taken op het thema ‘Gebiedsgericht Werken’ in brede zin.

Met wie ga je werken?

De afdeling Veiligheid en Wijken heeft ongeveer 30 medewerkers en bestaat uit drie teams: team Vergunningen en Crisisbeheersing, team Ondermijning en Jeugdveiligheid en team Beleid en Regie.

Je wordt gebiedsregisseur van Gouda-Oost. Dit omvatten de wijken Gouda-Oost, Goverwelle, Kort Haarlem, Kadebuurt en Stolwijkersluis.

Samen met de gebiedsregisseurs Noord en West vorm je het cluster Gebiedsregie dat deel uitmaakt van het team Beleid en Regie. Je werkt nauw samen met collega’s van andere clusters binnen de afdeling Veiligheid en Wijken en uiteraard met andere afdelingen van de gemeente waaronder ruimtelijk beleid, maatschappelijk beleid en Toezicht en Handhaving. Je hebt nauw contact met burgemeester en wethouders en met partners als woningbouwcorporaties, jongerenwerk, handhaving, politie et cetera.

Binnen de afdeling veiligheid en wijken zijn we ambitieus, lerend en gaan we op een informele manier met elkaar om.

Wat heb jij in huis?

Je vindt het belangrijk en uitdagend om te werken aan de veiligheid van Gouda. Je werkt graag in een open en informele cultuur. Je werkt gelijktijdig aan afwisselende taken. Ook ben je in staat om die taken te prioriteren en goed overzicht te houden zodat er ook resultaat opgeleverd wordt. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief en ben jij nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden.

Jij beschikt verder over:

• HBO/academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein is een pré;
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met maatschappelijke partners in de wijk;
• Aantoonbare werkervaring met wijkvisies, buurtplannen en -budgetten;
• Kennis en ervaring met gebiedsgericht werken.

Ben je enthousiast, maar voldoe je (nog) niet helemaal aan het profiel? Wij nodigen je uit om ook dan te solliciteren. Vertel ons wat je meebrengt en wilt komen leren.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.193,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten april 2025).