Manager HR NL

‘Een functie waarin alles samenkomt: leiderschap, strategie én mensenwerk. Je mag bouwen, verbinden én elke dag bijdragen aan werkgeluk, en dat op de mooiste (vakantie)plekken in Nederland!’

Werken bij Landal betekent voor jou

Bekijk hier onze extra arbeidsvoorwaarden

Over de functie

We zijn volop in transitie: van twee organisaties naar één krachtig merk – Landal. Dat vraagt om nieuwe manieren van werken, frisse concepten en hernieuwde gastbelevingen. Jouw rol? Zorgen dat al onze Nederlandse collega’s zich thuis voelen in onze vernieuwde gastbeleving. Zorgen dat onze collega’s hun eigen Happy Place vinden, zodat zij die kunnen creëren voor onze gasten.

We bouwen ook aan een sterk werkgeversmerk. Een merk dat niet alleen aantrekkelijk is voor nieuwe collega’s, maar dat ook onze huidige, loyale collega’s, ondersteunt in hun groei, ontwikkeling en werkplezier. In een krappe arbeidsmarkt kiezen wij voor duurzame oplossingen: slimme digitalisering, automatisering waar het kan en meer ruimte voor mensen om te focussen op wat er écht toe doet: het maken van bijzondere herinneringen voor onze gasten.

Als Manager HR NL geef jij richting aan de HR-strategie voor al onze Nederlandse parken, zowel de parken die we zelf beheren als onze franchiseparken. Jij bent de strategische co-pilot van de Director Operations NL en de Head of Franchise NL, en fungeert als HR Business Partner voor het leiderschapsteam van de COO- en CDO-domeinen.

Dit ga je doen

Je leidt, coacht en inspireert een team van 5 HR Business Partners, die elk gekoppeld zijn aan twee Area Managers. Samen zijn zij verantwoordelijk voor gemiddeld 20 parken per regio, verspreid over zowel franchise- als managementlocaties. Jullie vormen samen het hart van HR in de operatie: jullie begeleiden organisatieveranderingen, vertalen businessbehoeften naar HR-strategie en coachen leidinggevenden in hun ontwikkeling tot krachtige ‘Landal Leaders’.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• High-performance cultuur: Je verbindt HR-strategie aan onze Nederlandse businessdoelstellingen en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en ethisch verantwoord HR-beleid binnen onze Nederlandse parken. Zo leg je de basis voor sterke teams en uitstekende prestaties.

• Een onderscheidende gastbeleving: Jij begrijpt dat collega’s het verschil maken. Door te investeren in hun werkplezier en ontwikkeling, help je hen hun eigen Happy Place te vinden, zodat zij die ervaring kunnen doorgeven aan onze gasten.

• Sterke teams & betrokken medewerkers: Je werkt actief aan het vergroten van medewerkersbetrokkenheid en begeleidt de integratie van nieuwe franchisepartners en overnames op een manier die mensen verbindt en versterkt.

• Versterking van het werkgeversmerk: Samen met je team signaleer je trends in zowel onze parken als het HR vakgebied en vertaalt deze naar concrete HR-verbeteringen. Zo draag je bij aan een onderscheidende positionering van Landal als werkgever binnen Nederland.

• Passende HR-oplossingen: Met een scherp oog voor groei, cultuur en compliance ontwerp en implementeer je HR-producten en -diensten die aansluiten op de verschillende parkstructuren. Dit doe je uiteraard samen met je team, maar ook met de Centers of Expertise.

• Samenwerking binnen HR: Je werkt nauw samen met je team van HR Business Partners en collega’s uit de Centers of Expertise, zoals Learning & Development, Talent Acquisition en Reward, om integrale oplossingen te realiseren.

• Brede HR-thema’s: Je maakt werk van onderwerpen als diversiteit & inclusie, vitaliteit, veiligheid en employer branding. Niet als losse initiatieven, maar als vanzelfsprekend onderdeel van jouw aanpak

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan Kai Elissen, Head of HR Business Partnering Europe.

Jouw werkweek ziet er elke week anders uit, je bent regelmatig op onze parken te vinden, daar wordt immers het verschil gemaakt. Daarnaast ben je twee dagen per week op ons internationale hoofdkantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam waar je belangrijkste stakeholders te vinden zijn. Uiteraard heb je ook de gelegenheid om twee dagen per week thuis te werken.

Dit ben jij

Je hebt je sporen verdiend als HR-leider in een dynamische omgeving en bent gewend om de HR-verantwoordelijkheid te dragen voor meerdere businessunits in Nederland. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet precies wanneer je moet sturen en wanneer je moet verbinden.

Verandering? Daar kom jij juist tot bloei. Of het nu gaat om integraties, cultuurvernieuwing of het versterken van leiderschap, jij bepaalt de koers en neemt anderen daar op natuurlijke wijze in mee. Je hebt ervaring met het aansturen van een team van ervaren HR Business Partners en weet precies wat zij nodig hebben om hun rol met impact te vervullen.

Je bouwt mee aan vernieuwing van de business en bent een volwaardige sparringpartner voor de operationele eindverantwoordelijken. Jij bent iemand die stevig aan tafel zit, scherpe vragen durft te stellen én bouwt aan duurzame relaties. Je beweegt je met gemak tussen directie, leidinggevenden en operatie en voelt je als een vis in het water in een complexe stakeholdersomgeving.

Je beschikt over een sterke kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en hebt bij voorkeur gewerkt in een internationale matrixorganisatie, idealiter binnen sectoren als leisure, hospitality of retail. En bovenal: je voelt je thuis in een organisatie waar mensen voorop staan, waar ruimte is voor ontwikkeling én plezier, en waar jullie samen bouwen aan resultaat.

En verder breng jij mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• 8 tot 10 jaar ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 3 jaar in een senior leiderschapsrol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels – in woord én geschrift.

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een salaris tussen de €5.733,- en €8.190,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.
• Een leaseauto of een mobiliteitsbudget.*
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.