Junior contractmanager concessies duurzame warmte

Junior contractmanager concessies duurzame warmte

In de functie van junior contractmanager speel je een belangrijke rol in de overgang naar een aardgasvrij Amsterdam. De komende jaren worden in veel verschillende gebieden nieuwe warmte- en koude-voorzieningen aangelegd. De aanleg en het beheer daarvan worden – vaak voor zo’n 30-45 jaar – gegund aan warmtebedrijven via zogeheten concessies. Jij helpt om die goed te beheren. Want alleen als afspraken worden nageleefd, blijft het warmtesysteem duurzaam, betrouwbaar én betaalbaar voor Amsterdammers.

Jij en je collega-contractmanagers zijn de ‘eigenaren’ van de concessies die zó belangrijk zijn voor de toekomst van de stad. Je zorgt dat contractafspraken worden vastgelegd, opgevolgd en – waar nodig – aangepast. Want de technieken en de wetgeving verandert, en daarmee ook de inrichting van de concessies. Jij denkt mee over die vernieuwing. Is het opvolgen van afspraken niet haalbaar? Dan zoek jij met warmtebedrijven naar werkbare oplossingen die binnen de kaders passen.

Je voert meerdere keren per jaar structureel overleg met de warmtebedrijven en tussendoor houd je nauw contact. Zo weet je wat er speelt en kun je snel schakelen. Ook draag je bij aan aanbestedingen voor nieuwe warmteprojecten. Want de energietransitie is in volle gang: in veel wijken in Amsterdam moet het nieuwe warmtesysteem nog worden ingericht. Jij bent daar vanaf het begin bij betrokken, en helpt nóg meer Amsterdammers van het aardgas af. Ondertussen krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen tot échte kennishouder in het team.

De functie

• De ochtend begint met een vergadering met je programmateam Collectieve Warmte: jullie praten elkaar bij over alles wat er speelt.
• Na een goede kop koffie duik je achter je scherm: je werkt rapportages bij en verwerkt nieuwe updates in het beheersysteem.
• Daarna staat er een overleg met een warmtebedrijf op de agenda: hoe presteert het systeem, welke wijken zijn er al aangesloten, en blijven de kosten binnen de afspraken? Je hebt jouw analyses bij de hand en gaat erover in gesprek.
• Na de lunch spar je met collega’s uit het aanbestedingsteam over een nieuwe concessie voor een wijk die binnenkort van het aardgas af gaat.
• In de middag help je een senior collega bij de voorbereiding van een overleg over een complexe casus, en werk je een actielijst uit die je later deelt met het team.

Dit doe je op een gemiddelde dag

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Het programma Collectieve Warmte Amsterdam (CWA) is onderdeel van het team programmamanagement van Energie voor de Stad (EvdS), dat de regie voert op de energietransitie. Binnen CWA werk je nauw samen met ongeveer 30 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 25 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze diversiteit als het gaat om bijvoorbeeld kennis, ervaring en persoonlijkheid. Wat we gemeen hebben is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

Voor de functie van junior contractmanager beschik je over:

• Een hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een warmtebedrijf of in contractbeheer in de civieltechnische wereld. Heb je al kennis van warmteconcessies? Dan is dat een mooie plus.

Aan competenties breng je mee:

• Het lef om te leren: je stelt je nieuwsgierig op, stelt vragen en verdiept je vol enthousiasme in een complex vakgebied als warmteconcessies.
• Goede samenwerkingsskills: je schakelt makkelijk met collega’s én externe partijen en bouwt aan goede relaties.
• Oplossingsgerichtheid: je denkt proactief mee met samenwerkingspartners, zoekt de ruimte binnen de regels en weet samen tot werkbare oplossingen te komen.
• Zorgvuldigheid: je werkt nauwkeurig en gestructureerd. Of het nu gaat om het bijhouden van afspraken, het voorbereiden van een overleg of het verwerken van informatie in onze systemen.

Dit bieden we jou

• Als junior contractmanager kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.193,00 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Verlenging is mogelijk.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet met de duur van 1 jaar. Verlenging is mogelijk.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.