Data & Digital Traineeship @ PWN

Start in november of december 2025 met het Data & Digital Traineeship bij PWN

Wil jij met data en digitalisering bijdragen aan schoon drinkwater, sterk natuurbeheer en een duurzamer Nederland? En lijkt het je wat om dat te doen bij een organisatie die net zo down-to-earth is als jijzelf? Dan is dit je kans.

💧 Waarom PWN?

PWN zorgt voor schoon en veilig drinkwater én beheert prachtige natuurgebieden in Noord-Holland. We zijn volop in ontwikkeling en staan aan het begin van een digitale transformatie. Hier kun jij als trainee écht het verschil maken. Geen grote corporate, maar een organisatie waar je direct invloed hebt en echt gezien wordt. Dit betekent korte lijnen, nuchtere collega’s en projecten die ertoe doen. Werken bij PWN is impact maken. Op je eigen toekomst én die van de wereld om je heen.

Kortom, werken bij PWN betekent werken aan maatschappelijke opgaven: van waterveiligheid en biodiversiteit tot duurzaamheid en technologische innovatie. Onze verantwoordelijkheid stopt niet bij de kraan, we beschermen ook de natuurgebieden waar ons water ontstaat!

🚀 Over het traineeship

In 2 jaar tijd werk je aan strategische en innovatieve projecten binnen het domein van data en digitalisering. Je draait mee op verschillende afdelingen (waaronder Informatievoorziening en Data), leert de organisatie van binnenuit kennen en ontwikkelt je tot een stevige professional.

Je wordt onderdeel van een groep trainees van Ormit Talent: sommige werken ook aan projecten binnen PWN, anderen doen hun traineeship bij totaal andere organisaties. Juist die mix maakt het waardevol: je leert samen, spiegelt met elkaar en brengt frisse perspectieven mee vanuit verschillende werelden. En dat is een enorme plus. Je hebt een hele groep sparringspartners om je heen met vergelijkbare ambities. Een buitenkans om jezelf te ontwikkelen én om een waardevol netwerk op te bouwen voor de rest van je carrière.

Je volgt samen een intensief en uitdagend ontwikkelprogramma op het gebied van persoonlijk leiderschap, projectmanagement én (waar nodig) extra inhoudelijke trainingen zoals:

• Data architectuur & governance
• IT & security basics
• Agile, Scrum & Prince II

📊 Voorbeelden van projecten waar jij aan kunt bijdragen:

• Slimme watermeterstrategie (IoT): help verspilling tegengaan en draag bij aan bewuster watergebruik.
• Data architectuur in kaart brengen en optimaliseren
• GAP-analyse uitvoeren voor een datagedreven organisatie
• Projectmanagement bij bijvoorbeeld de uitrol van Copilot (AI)
• XLA (Experience Level Agreement) ontwikkelen: hoe ervaart de gebruiker onze dienstverlening?

Je werkt samen met ervaren collega’s, krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid én bouwt ondertussen aan jouw rol van de toekomst. Denk aan rollen als: Projectmanager Digitalisering, Scrum Master, Adviseur Informatievoorziening, of Data Architect.

👀 Wie zoeken we?

We zoeken geen perfecte cv’s, maar nieuwsgierige mensen die met lef, lol en een kritische blik het verschil willen maken. Herken jij jezelf hierin?

Tech-savvy mindset

Je hebt een hbo- of wo-achtergrond (richting IT, data, informatiekunde óf gewoon veel zelf aangeleerd)

Proactieve doener

Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en durft vragen te stellen

Social adapter

Je snapt dat je in een organisatie als PWN met veel verschillende mensen samenwerkt, van techneuten tot natuurbeheerders, en past je stijl daarop aan

Groene drive

Je wil een bijdrage leveren aan een duurzame toekomst

🌿 Wat krijg je?

• Een afwisselend en impactvol traineeship van 2 jaar. Het traineeship is niet alleen een springplank voor je ontwikkeling, maar mogelijk ook een opstap naar een vaste rol binnen PWN!
• Werken bij een maatschappelijke organisatie met hart voor mens & natuur
• Een sprong in het diepe met goede begeleiding vanuit zowel PWN én Ormit Talent
• Een professioneel ontwikkelprogramma met mooie trainingen waarbij je leert echt naar jezelf te kijken.
• Een prachtig kantoor van PWN in Velserbroek, met opties om af en toe op een bijzondere plek te werken (ja, zelfs in de duinen!)
• Je “werkt waar het werkt”. Ze werken dus hybride, met gemiddeld 2 dagen op kantoor.
• Lid worden van Young PWN: een actieve club met borrels, seminars en meer

Andere trainees gingen je voor bij PWN:

Als datasteward binnen de sector Distributie bij PWN fungeerde ik als centrale schakel tussen teams. Ik richtte me op betere datakwaliteit, meer bewustwording en een dashboard voor leidingbeheer dat klachten inzichtelijk maakt. Ik had het doel om data écht te laten werken, in plaats van terug te vallen op Excel. Ik ontwikkelde praktische tools, gaf presentaties aan het MT, en zette met AI een proces op voor automatische klachtcategorisatie. Het resultaat: een dashboard dat actief gebruikt wordt om sneller en slimmer te reageren.
De uitdaging? Opereren zonder vast team. Ik moest verbinding maken, zichtbaar zijn en collega’s actief opzoeken. Juist door mijn soft skills in te zetten, maakte ik impact. Het mooiste moment? Toen collega’s echt aan de slag gingen met wat ik had gebouwd. Deze opdracht leerde me hoe krachtig het is om uit je comfortzone te stappen. Door open te zijn over wat beter kan, groeide niet alleen mijn opdracht, maar ook ikzelf. Maysa Chahbari Data Steward bij PWN

Als Data Steward bij PWN onderzocht ik wat deze nieuwe rol binnen PWN voor de organisatie kan betekenen. PWN zit in het proces om een datagedreven manier van werken toe te passen, en mijn opdracht richtte zich op het in kaart brengen van datavraagstukken binnen de productieafdeling. Ik voerde kwaliteitsanalyses uit, documenteerde de aanwezige datasystemen en beantwoordde datagerelateerde vragen van collega’s. Daarnaast schreef ik een plan van aanpak om de huidige situatie in kaart te brengen en te adviseren over de gewenste richting.
Hoewel mijn opdracht technisch leek, bleek het in de praktijk vooral mensenwerk: bewustwording creëren, gesprekken voeren en collega’s meenemen in de waarde van data. Ik ben er trots op hoe ik relaties wist op te bouwen en ik merkte ook hoeveel ik hieraan had bij de dagelijkse taken. In eerste instantie had ik snel de neiging om alles zelf op te lossen, maar juist door deze opdracht ben ik erachter gekomen dat het niet erg is om hulp te vragen en dat het juist goed is om te sparren met anderen om verder te komen. Luyang Busser Data Steward bij PWN

Als HR Trainee bij PWN werkte ik aan het versterken van een toekomstbestendig HR-landschap. Met een focus op duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling richtte ik me op het inzichtelijk maken van doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Als product owner van een nieuw loopbaanplatform bracht ik dit naar de testfase en integreerde ik het als hulpmiddel voor ontwikkelgesprekken tussen medewerkers en managers. Ook onderzocht ik hoe een interne marktplaats voor projecten en tijdelijke functies opgezet kon worden, om talenten binnen PWN beter te benutten. Daarnaast hield ik me bezig met het verbeteren van de HR-informatievoorziening en deed ik onderzoek naar innovatiemogelijkheden binnen dit domein.
Hoewel ik geen achtergrond in HR heb, kreeg ik veel verantwoordelijkheid en kon ik zelfstandig aan de slag. Mijn sociale en communicatieve vaardigheden kwamen goed van pas bij het betrekken van stakeholders. Het leukste? Mijn werk presenteren aan collega’s en zien dat het echt impact maakte. Deze opdracht heeft me laten zien dat je geen jarenlange ervaring nodig hebt om verandering teweeg te brengen. Lars van der Linde HR & Innovatie bij PWN

Als Data Steward bij PWN werk ik aan het verbeteren van datakwaliteit en het verhogen van databewustzijn binnen de sector Drinkwater Productie. Samen met Data Stewards uit andere sectoren ontwikkel ik een centrale datastrategie. We zoeken naar manieren om data organisatiebreed te verbinden voor nieuwe inzichten. Daarnaast ben ik betrokken bij Digital Twin-projecten, waarin we zuiveringsprocessen digitaal nabootsen voor betere analyses en optimalisaties. Hierbij ondersteun ik gebruikers actief in het bedenken van toepassingen die hun werk efficiënter maken. Het samenwerken met experts die zich inzetten voor schoon drinkwater vind ik inspirerend.
Om databewustzijn te vergroten, geef ik webinars en trainingen binnen de organisatie. Ik maak deze interactief en gericht op de praktijk van de deelnemers. Het is mooi om te zien dat dit enthousiasme aanstekelijk werkt. Mijn werk is veelzijdig: van technische datavraagstukken tot het activeren van collega’s om meer uit data te halen. We boeken mooie resultaten en bouwen stap voor stap aan een datavaardige organisatie. Pieter Oppelaar Data Steward bij PWN

Waarom kiezen voor Ormit Talent?

Wij geloven dat talent zoals jij de kracht heeft om écht het verschil te maken. Bij Ormit Talent krijg je niet alleen de kans om je skills te ontwikkelen, maar ook om uit te groeien tot een future leader. We dagen je continu uit, geven je eerlijke feedback en helpen je om je grenzen te verleggen. Hier blijf je niet stilstaan—je groeit. We willen winnen, innoveren en de wereld een stukje mooier maken. Klinkt dat als iets voor jou? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Heb je nog vragen of heb je interesse om te bellen of whatsappen? Neem dan contact op met onze recruiter Dennis Fokkens via dennis.fokkens@ormittalent.nl of 06 10571341.