junior softwareontwikkelaar MEOS

Wil jij als ontwikkelaar bijdragen aan de veiligheid op straat? Klinkt het jou als muziek in de oren om de administratietijd van de agent op straat te verminderen? Ben jij (onlangs) afgestudeerd en heb jij kennis en ervaring met frontend ontwikkelwerk? Dan verwelkomen wij jou graag in ons team!

Wat ga je doen?

Zo‘n 40.000 politieagenten werken dagelijks met onze MEOS-app (Mobiel Effectiever Op Straat). Met de MEOS-app kan de politie snel en gemakkelijk via de smartphone een groot deel van het basispolitiewerk op straat afhandelen. Je verricht je werk in een uitdagend werkveld dat continu verandert en waarbij de impact van jouw werk direct zichtbaar en voelbaar is voor de collega’s op straat en daarmee de burger.

Je gaat werken binnen team MEOS. De Front-end ontwikkelaar die wij zoeken zal samen met het team aan de slag gaan met alle (ontwikkel) werkzaamheden waar het team voor staat. Je onderneemt initiatieven op deze gebieden en bent in staat mensen op verschillende posities mee te nemen en te overtuigen van jouw ideeën.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• samen met je collega’s toewerken naar het behalen van het sprintdoel;
• ontwikkelen en onderhouden van front-end applicaties op het MEOS platform;
• werken met tools om zo efficiënt mogelijk te werken;
• refinen van stories samen met jouw team;
• pair programming.

Waar ga je werken?

Je werkt in het productiehuis van de Dienst IV, Cluster Mobiel Werken. Hier ontwikkelen multidisciplinaire DevOps-teams snel en flexibel nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. Je werkt hybride, maar minstens 1 keer per week werken we vanuit ons prachtige kantoorpand in Utrecht.

Je komt te werken binnen Cluster MEOS, dat bestaat uit drie teams. Deze vacature is voor team Swordfish, dat zich bezig houdt met het ontwikkelen en onderhouden van de MEOS-applicatie. Het team bestaat uit ontwikkelaars, informatieanalisten, een tester, een functioneel beheerder en een scrummaster. We hechten waarde aan een fijne werkomgeving waar we open en eerlijk tegen elkaar kunnen zijn. Waar nodig staan we klaar om elkaar te helpen. Hoewel we ons werk serieus nemen en er alles aan doen onze collega’s in het blauw te helpen, houden we ook wel van een beetje gezelligheid in het team.

Waarmee we onze werkzaamheden doen:

• MacBook Pro;
• BitBucket (GIT);
• Jira / Confluence;
• Jenkins / SonarQube;
• IntelliJ IDEA / Visual Studio Code.

Wie ben jij?

Je bent gewend om te werken in een DevOps-omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Je bent initiatiefrijk, hebt een klantgerichte houding, bent besluitvaardig, staat open voor vernieuwing en bent in staat veranderingen door te voeren en te borgen. Daarnaast heb je goede communicatieve vaardigheden.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding Informatica;
• 1-3 jaar ervaring met frontend ontwikkeling;
• ervaring met een Agile werkwijze, zoals Scrum en DevOps;
• bij voorkeur heb je ook ervaring met:
  • TypeScript;
  • Node / NPM;
  • Angular;
  • HTML5;
  • SCSS;
  • UX;
  • Jasmine, Karma, Jest;
  • Cypress, Playwright;
  • Android;
  • CI/CD.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.