Sectorhoofd - Dienst Regionale Recherche

De Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant zoekt een sectorhoofd dat stevig in de schoenen staat en meervoudig en sector overstijgend kan denken en doen. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als sectorhoofd ben je een ervaren professional met een frisse blik en vernieuwende opvattingen over de opsporing in een complexe en snel veranderende samenleving. Samen met het Openbaar Ministerie, andere partnerorganisaties en bedrijven zoek je naar nieuwe vormen van toegevoegde waarde.

Je geeft leiding aan de Dienst Regionale Recherche (DRR). Je stuurt op doelstellingen van de eenheid en afgesproken kaders over kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling van onze opsporingsorganisatie. Meer in detail betekent dit dat je:

• dagelijks leiding geeft aan de uitvoering van een brede en in toenemende mate integrale opsporingspraktijk. Dat doe je samen met een ervaren operationeel specialist en zittende teamchefs van de dienst. Je zit het MT voor en bent de verbinding naar de eenheidsleiding Zeeland-West-Brabant;
• naast het DMT ook lid bent van het EMT. Je bent als portefeuillehouder verantwoordelijk voor één of meer thema’s binnen de eenheid. Je neemt deel aan de SGBO-regeling als algemeen commandant (ac) en als hoofdofficier van dienst (hovd). Dit vraagt een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare werktijden;
• in de geest Politie voor Iedereen, draag je actief bij aan het vergroten van de diversiteit van de DRR en de eenheid Zeeland-West-Brabant. Je hebt daartoe de verschillende aspecten van dit onderwerp doorleefd en verinnerlijkt. Jij durft daarvoor te staan, ook als het moeilijk wordt.

We beseffen dat we leven in een complexe periode met een maatschappij die verandert; criminaliteit is gedigitaliseerd, de (impact van) ondermijnende criminaliteit is toegenomen en er is meer maatschappelijke onrust als gevolg van angsten, zorgen, onzekerheden en frustraties. Lokale, nationale en internationale veiligheid raken meer en meer in elkaar verweven. Met gebruik van desinformatie en cyberaanvallen beïnvloeden ongewenste (statelijke) actoren het publieke debat.

Daar hoort een politie bij die stevig staat. Van ons nieuwe sectorhoofd verwachten wij dat diegene dit omarmt en als boegbeeld hierin de DRR, maar ook de eenheid Zeeland-West-Brabant verder kan brengen. Je weet mensen aan resultaten te verbinden en faciliteert de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt. Professionele ruimte en werken vanuit vertrouwen zijn hierin cruciaal. Je zorgt maximaal voor een veilige en inclusieve dienst, mede door met alle leidinggevenden hierover in gesprek te blijven en het klimaat steeds ook onder de waterlinie te monitoren. Tevens zoek je pro-actief samenwerking met relevante partners zoals het Openbaar Ministerie en de OR/medezeggenschap.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Vreemdelingen Identificatie Mensenhandel (AVIM) en Specialistische Ondersteuning. De dienst verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op de geprioriteerde thema’s zoals milieu, fraude en zeden. De dienst ondersteunt de opsporing in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen. Vanuit het speelveldmodel worden medewerkers uit de afdelingen ingezet. Met haar expertise is de DRR een onmiskenbare schakel in de bestrijding van criminaliteit; onderscheidend en uniek binnen de eenheid.

Wie ben jij?

Als sectorhoofd ben je het boegbeeld van de DRR, die een duidelijke visie op de opsporing heeft en deze op een inspirerende manier over kan brengen binnen DRR, maar ook richting de Dienst Regionale Intelligenceorganisatie (DRIO) en districten en daarbuiten.

Het is belangrijk dat je goed en snel kunt schakelen tussen de uitdagingen en mogelijkheden van jouw dienst, de positie van de DRR binnen de eenheid en de verantwoordelijkheden naar de landelijke opsporingsorganisatie en externe partners. Zowel binnen de eigen eenheid als daarbuiten ben je een verbinder en netwerker pur sang. Iemand die zich volledig wil verbinden aan de DRR en duurzaam verder wil ontwikkelen. Je bent een toegankelijke, doortastende en inspirerende leider. Vanzelfsprekend heb je ruime ervaring op het gebied van leiderschap en bent daarin herkenbaar en onderscheidend. Je geeft vanuit verbinding, realisatie- en innovatiekracht leiding, waarbij de ontwikkeling van de DRR en de medewerkers centraal staat. Je bent een strategisch- en systeemdenker en bent in staat om de veranderopgave van de opsporingsorganisatie zowel landelijk als in de eenheid in woord en daad vorm te geven en te borgen. Je bent in staat om jouw rollen op eenheidsniveau en nationaal niveau goed in balans te houden.

Daarnaast ben je fysiek zichtbaar, aanspreekbaar, laagdrempelig, nieuwsgierig en je luistert naar jouw omgeving. Je geeft ruimte voor inbreng van de medewerkers, ook als ideeën afwijken van wat gebruikelijk is. Op inhoud geef je de ruimte aan de teamchefs, specialisten en experts. Uiteraard schroom je niet om ook het lastige gesprek aan te gaan, grenzen te stellen wanneer dat nodig is, stuur je op inclusiviteit en toon je daadkracht wanneer moeilijke besluiten genomen dienen te worden. Ook ben je reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes en je zorgt voor complementariteit en diversiteit in de teams.

Jij hebt een sterk oplossend vermogen en bent bereid de grenzen van de mogelijkheden op te zoeken naar wat wel kan, uiteraard in goede verbinding met collega’s en partners. Door jouw sterke analytische vermogen en veranderkundige ervaring kun jij leidinggeven aan de diverse veranderprocessen. Je bent resultaatgericht en zorgt dat er stappen worden gezet, maar je kunt zeker ook reflecteren en temporiseren wanneer dat nodig is. Gezien het afbreukrisico dat achter sommige DRR-taken vandaan kan komen, beschik je over een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Verder:

• heb je een goede visie op het vakgebied opsporing en hoe dit zich verhoudt tot andere politieprocessen en de wereld daarbuiten;
• sta je goed in verbinding met collega's op alle organisatieniveaus, waarbij de uitgangspunten uit Politie voor Iedereen de basis zijn en dienen te worden uitgedragen;
• heb je balans tussen een helder en duidelijk beeld over wat het sectorhoofd van de TC’s en de organisatie vraagt versus de ruimte om invulling te geven aan deze opdracht vanuit vertrouwen en verbinding (kaders stellen en ruimte geven, de professional zijn werk laten doen);
• heb je bij voorkeur affiniteit met relevante (digitale) technologische ontwikkelingen die raakvlakken hebben met het opsporingsdomein;
• ben je een leider die veilig en gezond werken belangrijk vindt en dit als boegbeeld ook uitdraagt, bespreekt en ernaar handelt.

Je beschikt over:

• wo master werk- en denkniveau *, bij voorkeur heb je een leidinggevende-opleiding gevolgd;
• ervaring met beleids- en/of organisatieontwikkeling;
• ervaring in een functie op leidinggevend niveau;
• inzicht in samenhang tussen de verschillende processen en (integraal) samenwerken;
• kennis van en bij voorkeur ervaring in het opsporingsdomein;

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 8.230,- (schaal 14 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.