Preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar

Word jij onze nieuwe preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar?

Heb jij ervaring met het begeleiden van jonge (ex-)gedetineerden terug de samenleving in? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging. Als preventie en re-integratie officier jongeren tot 27 jaar begeleid je deze doelgroep intensief naar een betere toekomst. Jij draagt zowel voor, tijdens als na detentie bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief voor Goudse risicojeugd. Met jouw ervaring op het gebied van veiligheid in buurten en wijken weet je welke ketenpartners je kunnen helpen bij het doorbreken van criminele carrières. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als preventie en re-integratie officier werk je aan twee kerntaken. Het betreft een duale functie die zich enerzijds richt op het ondersteunen van jongeren tot 27 jaar die uit detentie komen en het bieden van perspectief aan deze doelgroep zodat ze niet terugvallen in de criminaliteit. In die rol ben je de verbindende factor tussen alle partners die zich bezig houden met nazorg na detentie en re-integratie in de samenleving.

Anderzijds – en dat maakt de functie van preventie en re-integratie officier extra bijzonder – sta jij in contact met de doelgroep risicojeugdigen en houd jij goed zicht op in te zetten preventieve interventiemogelijkheden om detentie zoveel en waar mogelijk te kunnen voorkomen en criminele carrières te doorbreken. Je maakt gebruik van bestaande contacten en legt zelf contact met de doelgroep en ketenpartners die zich met de doelgroep bezig houden. Je blijft op de hoogte van wat er leeft en wat er zich afspeelt in de stad. Deze doelgroep betreft met name Goudse jongeren tot 27 jaar die dreigen af te glijden naar de criminaliteit en daders van High Impact Crimes.

In de nazorg-fase coördineer jij de begeleiding van (ex-)gedetineerden die zich na hun detentie in Gouda vestigen. Je werkt samen met ketenpartners (denk aan DJI, (jeugd)reclassering, OM, politie en lokale (zorg)organisaties) aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde in de maatschappij. Bij voorkeur vanaf dag 1 in detentie wordt – zoveel mogelijk vanuit een vertrouwensrelatie met de cliënt – ingezet op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk & inkomen, huisvesting, zorg en schulden. Je zorgt ervoor dat (ex) gedetineerden weer een goede start in de samenleving kunnen maken. Daarom wordt er gestart met het maken van een re-integratieplan als de detentie nog loopt. Je werkt samen met de casemanager in de penitentiaire inrichting (PI) en interne- en externe partners.

De nazorg-fase strekt zich ook uit tot Goudse jongeren tot 27 jaar met een werkstraf. Voor deze doelgroep vervul jij een faciliterende en bemiddelende rol en ben jij de schakel om na dit traject waar nodig passende zorg/coaching te organiseren. Zo draag je voor deze doelgroep bij aan een duurzaam positief toekomstperspectief en het voorkomen van herhaling van strafbaar gedrag.

Een overzicht van jouw werkzaamheden:

• Je pakt de regie en coördinatie op de re-integratie van ex-gedetineerden met complexe meervoudige problematiek en agendeert knelpunten en verbetermogelijkheden in de samenwerking en/of regelgeving.
• Je werkt nauw samen met de stadsmarinier binnen de gemeente Gouda. Je schakelt met diverse disciplines en ketenpartners die zich bezighouden met de risico doelgroep en zorgt ervoor dat tijdig de juiste (preventieve) interventies worden ingezet. Dit kan bijvoorbeeld betekenen aanmelding voor een persoonsgerichte aanpak lokaal, een IPTA (integrale persoonlijke toeleiding naar arbeid)-coach of andere beschikbare preventieve interventies.
• Je werkt intensief samen met reclassering en casemanagers in de PI, waarbij afspraken worden opgenomen in het Detentie & Re-integratieplan. Bij vrijlating dan wel voorwaardelijke invrijheidstelling ben jij verantwoordelijk voor het voortzetten van maatwerk gerichte begeleiding door de uitvoering van het re-integratieplan in samenwerking met de (jeugd)reclassering en politie (maar ook indien iemand buiten komt zonder toezicht).
• Je onderhoudt nauw contact met het Zorg- en Veiligheidshuis en neemt deel aan casus-overleggen.
• Je zorgt voor voldoende steun en commitment binnen de gemeente, zowel bestuurlijk (burgemeester, gemeentesecretaris en/of wethouders van de betrokken domeinen) als van de (keten)partners; zorg voor voldoende verbinding en besef van urgentie.
• Je neemt deel aan de (periodieke bijeenkomsten van de) landelijke RIO-community van het ministerie van Justitie en Veiligheid en werkt samen met je teamgenoten aan vernieuwing en doorontwikkeling van de taak die we als gemeente hebben in preventieve interventies en re-integratie van ex-gedetineerden.

De gemeente Gouda is jouw werkgebied, waarbij je je vooral richt op bepaalde thema’s zoals high impact crimes (misdrijf) en high impact targets (daders). Vanuit jouw functie adviseer je rechtstreeks de burgemeester en andere portefeuillehouders en heb je in bepaalde casuïstiek mandaat en doorzettingsmacht om snel te kunnen schakelen en noodzakelijke zaken te regelen. Daarbij kan worden gedacht aan mogelijkheden op het gebied van huisvesting of zorg.

Met wie ga je werken?

Je maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda. Extern werk je met verschillende ketenpartners, zoals reclassering en casemanagers in de PI.

Wat heb jij in huis?

Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkervaring opgedaan op het gebied van veiligheid in buurten en wijken. Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken rondom (ex-)gedetineerden. Ook beschik je over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit. Het is een pré als je ervaring hebt op het gebied van nazorg en re-integratie van ex-gedetineerden. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen van inwoners op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Competenties en eigenschappen die goed bij je passen en waar je voorbeelden van kan geven:

• Je hebt een stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Je hebt een mentaliteit van doen en aanpakken;
• Je bent creatief en oplossingsgericht;

De werkzaamheden van de preventie en re-integratie officier zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.