Manager Ambulante Zorg Kinderen

Manager Ambulante Zorg Kinderen in het Sophia Kinderziekenhuis

Word Manager Ambulante Zorg Kinderen in het Sophia Kinderziekenhuis. Jij geeft leiding, optimaliseert processen en begeleidt jouw teams richting een toekomstbestendige, warme patiëntenzorg.

Functie inhoud

Als manager Ambulante Zorg Kinderen ben jij verantwoordelijk voor de front- en backoffice van een aantal poliklinieken binnen het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. Je richt je als manager op het optimaal functioneren van je teams. Dankzij jouw inzet zijn de personele zaken goed geregeld en is de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg gewaarborgd. Je zorgt ervoor dat de productie op het gewenste niveau blijft. Je neemt graag de eindverantwoordelijkheid op je, want je bent goed in wat je doet.

Ook neem je deel aan Erasmus MC brede projecten rondom de digitalisering en uniformering van onze dienstverlening, zoals de Poli van Nu en Later. Je vertaalt de veranderingen binnen de organisatie naar jouw team en begeleidt hen hierin. Daarnaast vindt er ver- en nieuwbouw plaats. Begin volgend jaar start het ontwerp van het nieuwe kinderziekenhuis, inclusief de polikliniek. Je werkt nauw samen met collega-teammanagers en medische coördinatoren voor de ondersteunde poliklinieken. Jouw uitdagingen:

• Optimaliseren, uniformeren en digitaliseren van werkprocessen en het opstellen van jaarplannen.
• Samen met medisch coördinatoren zorgen dat poliklinieken goed functioneren en toekomstbestendig zijn.
• Zorgdragen voor kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
• Voeren van jaargesprekken en begeleiding van ziekte- en arbeidsverzuim.
• Bijdragen aan de transformatie van onze zorg: toegankelijk, duurzaam en beter in balans.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuw Sophia Kinderziekenhuis.

Werkomgeving

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de sector Ambulante Zorg Sophia. Dit managementteam bestaat uit in zes operationeel managers, een sectormanager en 2 managementassistenten. Je werkt nauw samen met de andere managers en vindt hierin een klankbord. Zo kan je met een gerust gevoel op vakantie, want jullie nemen elkaar waar. Je legt verantwoording af aan de sectormanager.

Onderdeel van de poliklinieken die je ondersteunt is polikliniek Kinderhaven. Deze polikliniek is een gespecialiseerde zorglocatie voor kinderen van 0-18 jaar voor aandoeningen binnen de specialismen allergologie, dermatologie, longgeneeskunde en orthopedie. Op dit moment bevindt de polikliniek zich op een andere locatie. In de toekomst verhuist deze naar het Sophia Kinderziekenhuis.

De ondersteunende teams zijn gesitueerd in het Sophia Kinderziekenhuis en bieden secretariële ondersteuning voor verscheidene medisch specialismen. Ook leidt je het studententeam en werkt nauw samen met teamleiders medische studenten. Zij regelen de werving, selectie en dagelijkse planning.

Profiel

Je bent niet alleen een mensenmanager, maar ook iemand die zelfverzekerd is en duidelijk grenzen stelt. Ook ben je een volwaardige gesprekspartner inde diverse gremia. Je kunt prioriteiten stellen om taken goed te organiseren en efficiënt te werken. Daarnaast:

• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Health Policy en Management of Beleid Management en Gezondheidszorg of hbo-verpleegkunde in combinatie met affiniteit met management).
• Proactieve en positieve houding voor werkomgeving die constant in ontwikkeling is.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.