Talent Manager

Intro

Zoek jij een uitdaging met pit waarbij je een impactvolle rol hebt in een team dat talenten positioneert in het hart van de business?

Teaser

Wij zoeken een Talent Manager die ons dynamisch team binnen COC talent management komt versterken. In deze rol krijg je de kans om met de business en HR-leiders samen te werken aan de ‘talent agenda’.

Als Talent Manager werk je nauw samen met het hoofd van Talent Management en dragen jullie bij aan de Talent Strategie in lijn met de Capgemini Group en de business prioriteiten. Vanuit het COC talent management ondersteun je de (Sr.) HRBP’s en de business op het vlak van leiderschaps ontwikkeling, performance management, talentontwikkeling en talent programma’s.

Werken met vele stakeholders van HR, business tot Global Talent management, is jou niet vreemd. Op performance management vlak is het belangrijk dat we dezelfde taal spreken, waardoor we met de juiste data en analyses HR en de business kunnen adviseren. Jij vind het leuk om in deze analyses te duiken en met het team vanuit deze analyses een plan te maken om onze processen te verbeteren.

Jouw job in één alinea

Je maakt het beleid voor de talent ontwikkeling voor een groot deel van Capgemini Nederland. Samen met de Talent Lead hebben jullie een scope van ongeveer 4000 fte. Jij bewaakt de kaders rondom het performance management proces. En ondersteunt de business en HRBP’s bij de uitvoering van dit proces.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de monitoring en analyse.

Je thuisbasis bij Capgemini

Met meer dan 300.000 collega’s in meer dan 40 landen is Capgemini een van de meest vooraanstaande aanbieders van consulting-, technology- en outsourcingdiensten. Samen met haar klanten creëert en realiseert Capgemini resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op de klantbehoefte.

Benefits

Niet iedereen is hetzelfde. En gelukkig maar! Daarom kijken we bij onze kennismaking goed naar de ervaring en potentie die jij meeneemt, zodat we jou een passend aanbod kunnen doen. In ieder geval vind je deze zaken erin terug:

• Je start met een jaarcontract (12 maanden) met de intentie dit daarna te verlengen naar een vast contract;
• Een goed gevulde koffer met vakantiegeld én genoeg tijd (26 dagen) om het uit te geven. Zin in een extra lange vakantie? Koop dan dagen bij;
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Hybride werken met onze connectiviteit vergoeding, thuiswerkvergoeding en mobiliteitsvergoeding;
• Een premievrij pensioen;
• Een jaarlijkse tantième-uitkering, gebaseerd op persoonlijke- en bedrijfsresultaten;
• Simkaart en laptop;
• Marktconform salaris op basis van ervaring.

Waarom past deze vacature bij jou?

• Werkervaring binnen een grote en dynamische organisatie (bijv. IT of consultancy).
• HBO werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent sterk in data en reporting (bijv. Excel of PowerBI).
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Als jij een passie hebt voor talenten en ervaring hebt met het beïnvloeden en leiden van veranderingen in een grote organsiatie ben je de ideale match. Mocht jij jezelf niet helemaal terugzien in dit profiel, maar ben je toch geïnteresseerd? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken wij samen of deze rol misschien een goede match is.

Get the future you want

Get the future you want. Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je van onze kant rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support. Werken bij Capgemini betekent ook werken in het internationale hart van innovatie. De eredivisie van de technologie. Een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid, diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.