Manager P&O

Bijdragen aan een beter Nederland, dat past bij jou! Samen met onze stakeholders blijven we ons ontwikkelen om de maatschappij optimaal te faciliteren. Wij zijn op zoek naar nieuw talent, zet jezelf op de kaart als:

Manager P&O

Afdeling: Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI)

“Jouw opdracht is duidelijk en van grote betekenis: jij verbindt de business met P&O via je eigen mensen en met jouw expertise. Zo geef jij een krachtige impuls aan het Kadaster, en precies daarom hebben we jou nodig!”

Anja van Eck Directeur P&O

Ben jij een verbindende leider met visie, die P&O naar een hoger niveau weet te tillen? Je beweegt je met gemak in een complexe organisatie en weet verandering op een doordachte en mensgerichte manier te realiseren. Samen met je collega’s bouw je aan toekomstbestendig werkgeverschap en eigentijdse HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

Als manager van de afdeling AOI geef je leiding aan je afdeling en draag je bij aan de ontwikkeling van het Kadaster als moderne en inclusieve werkgever. Je beweegt je op strategisch niveau, stuurt op samenwerking en zorgt voor een professionele HR-dienstverlening.

• Geeft leiding aan de afdeling AOI (P&O advies, recruitment en diversiteitsteam);
• Ontwikkelt een heldere visie en positioneert de afdeling binnen de organisatie. Denk hierbij aan inrichting, processen en rolbegrip en -duidelijkheid;
• Versterkt de samenwerking met de andere afdelingen binnen P&O;
• Optimaliseert en digitaliseert HR-processen, inclusief het nieuwe ERP-systeem;
• Verantwoordelijk voor het onboardingproces;
• Bouwt met MT-collega’s aan een toekomstbestendig werkgeverschap.

Wie zijn wij?

De directie Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor de vorming van het P&O-beleid, de uitvoering van het P&O beleid en facilitaire zaken. De directie staat voor gericht beleid en goede dienstverlening. De directie P&O staat niet op zichzelf, maar maakt onderdeel uit van de bedrijfsvoering. Door vraagstukken integraal en in samenwerking op te pakken bereiken we het gewenste resultaat, waarbij het belang van het Kadaster als organisatie voorop staat. De directie P&O bestaat uit vier afdelingen:

• Organisatie Beleid en Ontwikkeling (o.a. organisatieadvies, arbeidsvoorwaarden, ESG inclusief participatie & diversiteit, opleiding en ontwikkeling);
• Advies, Ondersteuning en Implementatie (o.a. P&O-advies en recruitment);
• P&O services (o.a. personeels- en salarisadministratie, inhuur);
• Facilitaire Zaken (o.a. informatiehuishouding, gebouwenbeheer, wagenpark).

In totaal werken er ongeveer 100 collega’s voor de directie. Ons MT bestaat uit 4 managers, een business controller, een P&O adviseur, een directiesecretaris en de directeur P&O.

De afdeling AOI bestaat uit drie subteams: P&O advies, recruitment en team diversiteit. Samen zorgen deze collega’s voor een inclusieve, toekomstbestendige organisatie waarin het juiste talent wordt aangetrokken, behouden en ondersteund met professioneel HR-advies.

Jouw profiel

Voor deze rol zoeken we een verbindende en ervaren leider die met geduld, lef en doorzettingsvermogen bijdraagt aan duurzame organisatieontwikkeling. Je beweegt je met gemak binnen een politiek-bestuurlijke context en weet hoe je verandering stapsgewijs en effectief in gang zet. Daarbij stel je niet jezelf, maar het gezamenlijke doel centraal. Je verstaat het vak en bent waar nodig in staat om casuïstiek binnen het management deskundig te begeleiden.

In jouw aanpak vertrek je altijd vanuit de behoefte van de business en de strategische organisatiedoelen. Je bent sterk gericht op samenwerking en vervult een natuurlijke brugfunctie tussen de business en P&O.

Vanuit een goed ontwikkeld organisatie- en omgevingsbewustzijn stuur je op resultaat, zonder de mensen en het proces uit het oog te verliezen. Je weet professionals op een natuurlijke manier richting te geven, met voldoende ruimte voor hun eigen expertise.

Wij zoeken iemand die:

• ruime ervaring heeft als leidinggevende in vergelijkbaar complexe functies en organisaties;
• WO werk- en denkniveau heeft en over een passende opleidingsachtergrond beschikt;
• ook op inhoudsniveau het gesprek met HR professionals kan voeren;
• organisatieverandering en teamontwikkeling weet te leiden met oog voor het grotere geheel;
• sterk is in samenwerking en verbinding, met name tussen business en HR;
• beschikt over organisatiesensitiviteit en politieke antenne;
• stevig stuurt op resultaat, zonder de menskant te verliezen.

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Bij het Kadaster is er een beleid hybride werken. Je wordt minimaal twee dagen op kantoor verwacht, maar dat hangt ook af van je functie. Bij deze functie is je kantoorplek op ons kantoor in Apeldoorn.

Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 6.372,93 en maximaal € 8.267,24. Daarnaast ontvang je maandelijks max. € 1.884,58 (25% IKB) over je bruto salaris. Het IKB is opgebouwd uit vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof en de afkoop van diverse regelingen. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken. Wat kun je doen met het IKB?

• bijkopen van extra verlofuren.
• uit laten betalen in een zelfgekozen maand.
• bijdragen aan je werknemersbijdrage pensioen (ABP).

Verder bieden wij:

• een goede pensioenregeling (ABP) en eigen CAO.
• het wettelijk minimum vakantie-uren is eenvoudig uit te breiden vanuit het Individueel Keuzebudget.
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en in afstemming met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen.
• een thuiswerkvergoeding en een eenmalige vergoeding voor inrichting van je thuiswerkplek.
• een tegemoetkoming voor je zorgkosten van € 146,88 per maand.

Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, bij wederzijdse tevredenheid en gelijkblijvende omstandigheden zetten we deze om naar een vast contract.