Junior Onderzoeker (Post-)colonial Urban Planning and Water Justice in the Caribbean

Heb jij een passie voor vraagstukken rondom water, stedelijke ontwikkeling en rechtvaardigheid? Heb je affiniteit met (post-)koloniale geschiedenis in het Caribisch gebied? Ben je recent afgestudeerd en wil jij je onderzoeksvaardigheden verder ontwikkelen in een uitdagend project? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! 🌊

(Post)koloniale stedelijke planning en waterrechtvaardigheid

We zijn op zoek naar een junior onderzoeker voor een onderzoeksproject gericht op (post)koloniale stedelijke planning en waterrechtvaardigheid. Dit project onderzoekt hoe koloniale en postkoloniale planningssystemen en -praktijken stedelijke waterrechtvaardigheid (urban blue justice) in het Caribisch gebied vormgeven. De Caraïben worden gekenmerkt door sterke verstedelijking, grote kwetsbaarheid voor effecten van klimaatverandering, zoals overstromingen en droogtes, en door complexe, langdurige en diverse (post)koloniale relaties en tradities. Met een historische en vergelijkende benadering van twee steden in twee Caraïbische staten en gebieden, onderzoekt dit project (a) de verdeling van risico's en kansen in stedelijke watergebieden; (b) de genealogie van (stedelijke) planningswetgeving en -praktijken met betrekking tot stedelijke watergebieden van koloniale tot postkoloniale tijden. Dit project maakt deel uit van het Urban Blue Justice programma waarin meerdere onderzoekers en PhD kandidaten samenwerken.

Dit ga je doen

1. Een verkennend literatuuronderzoek naar (post)koloniale planning en stedelijke blauwe ruimte;
2. Een empirische casestudy (veldwerk) in Paramaribo (Suriname) en Port of Spain (Trinidad en Tobago) bestaande uit (historische) beleids- en media-analyse en interviews;
3. Data analyse;
4. Voorbereiden van en schrijven (samen met hoofdonderzoeker) van twee academische papers;
5. Deelname aan en organisatie van projectactiviteiten.

Dit vragen we van jou

• Je hebt een afgeronde Masteropleiding in Sociale Geografie, Planologie, Internationale Ontwikkelingsstudies of aanverwante sociale wetenschappen;
• Je hebt kennis van en ervaring in tenminste een van de volgende gebieden: Climate Justice, water infrastructure, urban flood adaptation, of Caribbean (post) colonial history;
• Je bent nieuwsgierig, kunt zelfstandig opereren, hebt een kritisch-constructieve houding, bent georganiseerd en gestructureerd;
• Je hebt een goede actieve en passieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (minimaal C1);
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring in het doen van veldwerk, en kwalitatieve methoden van onderzoek.

Dit bieden we jou nog meer

We bieden een uitdagende functie met afwisselende werkzaamheden en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Je wordt onderdeel van een dynamisch internationaal team bestaande uit drie senioronderzoekers, twee PhD kandidaten en (variërend) studentassistenten.

We bieden je een dienstverband van 30,4 uur (0,8 fte) per week, met ingang per 1 september 2025 voor een periode van 15 maanden.

Je krijgt als werknemer toegang tot alle faciliteiten van de UvA waaronder de bibliotheek, cursussen, lezingen etc.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van het project Urban Blue Justice dat gehuisvest is bij de afdeling Geografie Planologie en Ontwikkelingsstudies, die onderdeel uitmaakt van de Faculteit Maatschappij en Gedragswetenschappen.

Je komt te werken op de Roeterseilandcampus van de Universiteit van Amsterdam.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen. In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.