(Junior) onderzoeker Zorgstelsel en Sturing

Word (junior) onderzoeker Zorgstelsel en Sturing bij het Nivel

Ben jij nieuwsgierig naar hoe het Nederlandse zorgstelsel werkt en hoe burgers dat ervaren? En wil je bijdragen aan maatschappelijk en wetenschappelijk relevant onderzoek?

Solliciteer dan als (junior) onderzoeker voor het onderzoeksprogramma Zorgstelsel en Sturing bij het Nivel (32 tot 36 uur per week). Je gaat onder meer aan de slag met grootschalig vragenlijstonderzoek onder een panel met meer dan 10.000 burgers. Dit levert informatie op die wordt gebruikt voor de ontwikkeling van beleid.

Het Nivel, kennis voor betere zorg

Het Nivel, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 170 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van Centraal Station Utrecht.

Onderzoeksprogramma Zorgstelsel en Sturing

Binnen het onderzoeksprogramma Zorgstelsel en Sturing bestuderen we het Nederlandse zorgstelsel. We doen veel onderzoek naar bedoelde en onbedoelde effecten van gezondheidszorgbeleid. Ook onderzoeken we wat er nodig is om beleid effectief te laten zijn en wat belemmeringen hierbij zijn. We doen onder andere onderzoek onder zorgverzekeraars. Ook onderzoeken we de meningen en ervaringen van burgers ten aanzien van gezondheidszorg en beleid. Dit doen we met het Consumentenpanel Gezondheidszorg van het Nivel. Dit panel bestaat momenteel uit ongeveer 10.000 personen van 18 jaar en ouder. Meningen en ervaringen worden verzameld met vragenlijsten, maar ook op een meer kwalitatieve manier met interviews, focusgroepen en een Burgerplatform. We onderzoeken bijvoorbeeld of mensen in Nederland afzien van zorg vanwege het eigen risico. En wat de invloed van de voorgenomen verlaging van het eigen risico hierop is. Ook onderzoeken we of burgers nog de zorg kunnen krijgen die ze nodig hebben en meten we hoeveel vertrouwen burgers hebben in de zorg. Binnen het onderzoeksprogramma zijn we op zoek naar een junior onderzoeker die breed inzetbaar is en het leuk en uitdagend vindt om verschillende werkzaamheden voor verschillende projecten te doen.

De functie

Binnen de functie houd je je bezig met de volgende activiteiten:

• het (mede) uitvoeren van lopende onderzoeken binnen het onderzoeksprogramma;
• het opstellen van vragenlijsten;
• het organiseren en plannen van onderzoek (zoals vragenlijsten, Burgerplatform, literatuur-onderzoek);
• het verzamelen van data en ander onderzoeksmateriaal;
• het gereedmaken van verzamelde data voor analyse;
• het kwantitatief analyseren van onderzoeksmateriaal met behulp van STATA;
• het rapporteren van de onderzoeksresultaten in de vorm van factsheets, rapporten, maatschappelijke en wetenschappelijke artikelen.

Functie-eisen

De junior onderzoeker:

• heeft een afgeronde wetenschappelijke opleiding;
• heeft ervaring met of aantoonbare interesse in beleidsgericht wetenschappelijk onderzoek;
• heeft enige ervaring met schriftelijke rapportages in het Nederlands en Engels;
• heeft affiniteit en ervaring met statistische analyses;
• is in staat adequaat te functioneren onder (tijds-)druk;
• heeft goede contactuele eigenschappen en organisatorische vaardigheden;
• is inventief, enthousiast en nauwkeurig;
• ambitie om te promoveren strekt tot de aanbeveling.

Wij bieden

• een tijdelijke aanstelling voor 32 tot 36 uur per week voor een periode van 12 maanden;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 3.371,95 en maximaal € 3.706,18 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%, met mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage;
• een pensioenvoorziening;
• een ruime verlofregeling;
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en deels bij het Nivel; ons moderne kantoor ligt op loopafstand van Centraal Station Utrecht;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz Online Training;
• deelname aan het TOP-programma van het Nivel, met uiteenlopende cursussen en opleidingen;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een fiets(lease)regeling.

Inclusiviteit

Het Nivel is een inclusieve organisatie, een organisatie waarin alle medewerkers zich welkom, veilig, geaccepteerd en gerespecteerd voelen. Voldoe je aan de gestelde functie-eisen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.