Auditor/Onderzoeker

Onderzoek doen dat ertoe doet. Voor een stad die in beweging is.

Is gemeente Rotterdam écht aan zet in de wijk? Staat de governance van cybersecurity stevig ‘in de steigers’? Hoe managen we de energietransitie? Hoe staat het met de grip op verzuim? Wat leren we van grote projecten? En hoe staat het met de doelmatigheid van dienstverleningsprocessen? Als Auditor/Onderzoeker bij de gemeente Rotterdam werk je aan dit soort actuele, complexe vraagstukken die ertoe doen. Je onderzoekt, analyseert en adviseert. Altijd met oog voor kwaliteit en maatschappelijke impact.

We werven voor twee functieschalen: schaal 11 en schaal 12. In functieschaal 11 ligt de nadruk op het uitvoeren van onderzoeken: je werkt samen in een team, analyseert scherp en weet de juiste vragen te stellen om tot de kern te komen. In functieschaal 12 doe je dat óók, maar neem je indien nodig de trekkersrol op je bij reguliere onderzoeken. Je bewaakt de voortgang, houdt het overzicht en bent het aanspreekpunt voor collega’s en opdrachtgevers. In beide gevallen werk je voor een opdrachtgever, dat vraagt om goed luisteren én stevig blijven handelen vanuit je eigen professionaliteit.

Wat deze functie zo aantrekkelijk maakt? Je werkt aan onderwerpen die er echt toe doen voor de stad. Je mag (bijna) iedereen spreken die nodig is voor je onderzoek en je levert met jouw inzichten een concrete bijdrage aan het verbeteren van de gemeentelijke organisatie. Een rol met inhoud, afwisseling en maatschappelijke impact.

Jouw afdeling

De afdeling Concern Auditing voert audits en onderzoeken uit in opdracht van het college en de concerndirectie. We richten ons op sturing, beheersing en lessen voor verbetering. Onze meerjarige auditagenda (2024-2026) kent drie thema’s: sturen op doelen en risico’s, de lerende organisatie en doeltreffendheid. De thema’s worden jaarlijks uitgewerkt op basis van signalen uit de organisatie en omgeving. We werken in multidisciplinaire teams met korte lijnen en brede expertise. Onze insteek: audits die zichtbaar bijdragen aan verbetering.

Jouw toekomstige team bestaat uit 17 collega’s, met verschillende disciplines. We denken graag met elkaar mee en hebben een open cultuur waarin geen vraag te gek is.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur.

Jouw profiel

Jij bent iemand die scherp analyseert, nieuwsgierig is van nature en met een frisse blik naar complexe vraagstukken kijkt. Je beweegt je makkelijk in een politieke organisatie, stelt de juiste vragen en weet je boodschap overtuigend en helder over te brengen. Je bent digitaal vaardig, werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op. Denken in kansen en het aandragen van vernieuwende inzichten zit in jouw DNA.

Wat jij meebrengt:

• Een wo-diploma, bij voorkeur op het vakgebied auditing of een studie met een sterke onderzoekscomponent, zoals bestuurskunde, sociale wetenschappen, organisatiekunde of beleidswetenschappen.
• Voor functieschaal 11: minimaal 3 jaar ervaring als onderzoeker of auditor in de publieke sector.
• Voor functieschaal 12: minimaal 5 jaar relevante werkervaring én ervaring met het zelfstandig uitvoeren en trekken van onderzoeken binnen een complexe organisatie.

Daarnaast zien we graag het volgende terug:

• Affiniteit met innovatieve auditmethoden en data-gedreven werken.
• Een brede blik, lef om buiten de gebaande paden te denken en de drive om écht impact te maken voor de stad.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!