Programmamanager Sociaal

Programmamanager Sociaal bij Gemeente Amsterdam

Over de functie

• Je draagt actief bij aan het agenderen en initiëren van maatschappelijke opgaven in Nieuw-West, en helpt bij het realiseren en bijsturen van projecten en beleid die impact maken voor bewoners.
• Je weet je in te leven in verschillende perspectieven en handelt met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, waardoor je echt verschil maakt voor álle Amsterdammers.
• Je verbindt mensen en organisaties rondom thema’s als kansengelijkheid, gezondheid, bestaanszekerheid en inclusie, en werkt daarin nauw samen met collega’s binnen én buiten de organisatie.

Ben jij een doortastende verbinder die zich wil inzetten voor de toekomst van Nieuw-West? Wij zoeken een collega die maatschappelijke opgaven niet schuwt, maar juist de uitdaging aangaat. Iemand die weet hoe je samen met directies, collega’s én bewoners stappen zet naar een socialer, gezonder en kansrijker stadsdeel.

Je hebt gevoel voor wat er speelt in de stad en kunt moeiteloos schakelen tussen beleid, projecten en mensen. Je legt slimme verbindingen tussen programma’s, organisatieplannen en initiatieven die bijdragen aan meer kansengelijkheid en leefbaarheid in Nieuw-West. Je werkt niet hiërarchisch, maar vanuit overtuiging, enthousiasme en visie. Je weet anderen mee te krijgen, zowel op de korte als de lange termijn en houdt koers, ook als belangen schuren of prioriteiten botsen.

Als programmamanager sociaal ben je de aanjager van de sociale agenda van het stadsdeel. Je agendeert, coördineert en adviseert over de bestuurlijke ambities en gebiedsopgaven in het sociaal domein. Dat doe je met oog voor wat echt nodig is in Nieuw-West, en in nauwe samenwerking met directies, gebiedsteams en partners in de stad.

Een belangrijk deel van je werk is verbonden aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. In dit programma werken bewoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en overheden samen aan duurzame oplossingen voor hardnekkige vraagstukken. Denk aan het vergroten van kansen voor kinderen en jongeren in Osdorp, Slotervaart, Geuzenveld en Slotermeer. Jouw rol is daarin cruciaal: jij helpt bij het vertalen van ambities naar concrete acties, en zorgt dat de samenwerking tussen alle partijen resultaatgericht én rechtvaardig is.

Je bent gesprekspartner voor directies als WPI, Onderwijs, Jeugd en Zorg, Sport en Bos, Vastgoed en Maatschappelijke Voorzieningen. Je stuurt op de inzet van mensen en middelen, en zorgt dat deze aansluiten bij de behoefte van bewoners en de doelen van het stadsdeel. Ook vertegenwoordig je Nieuw-West in verschillende stedelijke overleggen en draag je bij aan een inclusieve, integrale aanpak van sociale opgaven.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je haalt opgaven en wensen op bij bijvoorbeeld de gebiedsteams en het bestuur.
• Je agendeert opgaven en wensen bij de directies, zodat deze kunnen worden meegenomen in het beleid of de projectrealisatie.
• Je initieert projecten.
• Je adviseert het bestuur en management over thematische of organisatorische ontwikkelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het duiden van nieuwe gebiedsopgaven, trends en ontwikkelingen, gebaseerd op kwantitatieve en kwalitatieve gegevens uit deze gebieden.
• Je vertegenwoordigt alle stadsdelen bij het maken van stadsdeeloverstijgende afspraken met de directies en bij het inbrengen van gebiedsinput in beleidsprocessen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. De functie is gepositioneerd binnen het team flexibiliteit van de Gebiedspool. Van hieruit werken Ambtelijk opdrachtgevers aan het realiseren van de projecten in het stadsdeel, Programmamanagers aan het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden en om de gebiedsinbreng in stedelijke afwegingen te borgen. Verder vind je een team dat met name het gebiedsgericht werken ondersteunt en werken vanuit dit deel van de Gebiedspool de collega’s van allerlei directies die actief zijn voor West. Een zelfstandig onderdeel binnen de gebiedspool wordt gevormd door het team ‘basisvoorzieningen’. Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor de beleidsrealisatie binnen het stadsdeel op het terrein van welzijn en zorg, van participatie en activering van burgers en van de voorzieningen voor jeugd.

Dit breng je mee

Voor deze functie Programmamanager Sociaal beschik je over:

• WO-werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen de beleidsterreinen van het sociaal domein. Hierbij is inzicht in het strategisch beleid binnen het sociaal domein in de stad van belang;
• Minimaal drie jaar ervaring met de gebiedscyclus en bestuurlijke processen, waarbij je strategisch inzicht hebt ingezet;
• Minimaal drie jaar ervaring in een functie waarin bestuurlijke, politieke en organisatiesensitiviteit essentieel is.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.