Assistent-programmamanager warmtetransitie bestaande woningbouw

Assistent-programmamanager warmtetransitie bestaande woningbouw

• Zet als rechterhand van de programmamanager jouw organisatorische skills in voor de warmtetransitie van bestaande woningbouw in onze gemeente.

• Draag direct bij aan een duurzamer Amsterdam, waar we in zo’n 500 buurten en ruim 500.000 woningen inwoners helpen van het gas af te stappen.

• Werk in een enthousiast team dat vol energie bouwt aan de stad van morgen.

De functie

In de functie van assistent-programmamanager zorg je voor structuur, overzicht en verbinding binnen een programma met grote ambities. Je werkt aan de verduurzaming van de bestaande woningvoorraad in Amsterdam: honderdduizenden woningen moeten de komende jaren van het aardgas af. Dat vraagt om slimme combinaties van warmtenetten, (hybride) warmtepompen en andere duurzame oplossingen. Binnen deze complexe maar zeer impactvolle opgave help jij de programmamanager koers te houden.

Je beweegt je in een veelzijdig netwerk. Denk aan (koepelorganisaties van) 6 woningcorporaties en zo’n 20.000 VvE’s, warmtebedrijven, Liander, Waternet en verschillende afdelingen binnen de gemeente. Al deze partijen zijn nodig om de warmtetransitie mogelijk te maken – en jij helpt de samenwerking soepel te laten verlopen. Je organiseert overleggen, bereidt besluitvorming voor, stemt af met in- en externe partijen en bewaakt de voortgang. Je zorgt dat iedereen op het juiste moment aanhaakt en dat informatie en acties goed worden vastgelegd en opgevolgd. Ook denk je mee over strategische keuzes en signaleer je wat er speelt in het veld én binnen het team.

Wat deze functie extra interessant maakt? Je stapt in terwijl we in feite nog midden in de pioniersfase zitten. De energietransitie is natuurlijk in volle gang en we boeken al mooie resultaten, maar minstens zo belangrijk is wat we daarvan leren voor de grote opgave die nog voor ons ligt. Samen met het team denk je mee over de koers en breng je kansen verder. Ook krijg je alle ruimte om zelf te groeien. Jouw rol raakt zó veel elementen in het programma en binnen het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad, dat er zeker weten mooie stappen te maken zijn.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint de dag met het voorbereiden van het wekelijkse overleg met het programmateam: wat staat er op de agenda, welke acties moeten er besproken worden en wat heeft prioriteit? Hierover stem je ook af met de programmamanager.
• Tussendoor heb je contact met het secretariaat over de voorbereiding van het netwerkoverleg. Dankzij jouw input kunnen zij de juiste mensen betrekken en het overleg plannen.
• Vervolgens bel je met de koepelorganisatie van woningcorporaties over uitdagingen in een aantal wijken. Hoe zorgen jullie dat dit de juiste plek krijgt in het programma?
• Na de lunch werk je aan de voorbereiding van een werkbezoek in een wijk.
• Je sluit vandaag af met een overleg met de collega’s van Energie van de Stad. Jij vertaalt wat er in andere programma’s speelt naar het team.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Het programma Warmte Bestaande Stad (WBS) is onderdeel van het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS), dat de regie voert op de energietransitie. Binnen WBS werk je nauw samen met ongeveer 25 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 20 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze gedrevenheid om oplossingen te zoeken, partijen te verbinden en stap voor stap aan te pakken. We werken met ongeveer 125 collega’s binnen EvdS in meerdere programma’s. Wat we gemeen hebben, is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

Dit breng je mee

Voor de functie van assistent-programmamanager beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie, duurzaamheid.
• Het liefst ervaring met samenwerken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met de energietransitie. Het gaat vooral om jouw motivatie en competenties, inhoudelijke kennis over de warmtetransitie brengen we je graag bij (vermeld dit in je brief).

Aan competenties breng je mee:

• Organisatievermogen: je brengt structuur in een programma met veel schakels en belangen. Je houdt overzicht, bewaakt acties en deadlines, en zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment op tafel ligt.
• Vaardigheid in stakeholdermanagement: je beweegt je makkelijk in een complex netwerk van in- en externe partners, stemt regelmatig af met de programmamanager en collega’s, en weet anderen op het juiste moment te betrekken.
• Proactiviteit: je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het programma en signaleert kansen voor samenwerking of kennisdeling. Daarbij schakel je makkelijk tussen strategie en operationele uitvoering.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,00 (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Daarbij geldt ook dat de organisatie in ontwikkeling is en functies nog gewaardeerd worden. Ook jouw functie is in afwachting van functiewaardering.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.