Hoofd Juridische Ondersteuning Insolventie en Bewind

Hoofd Juridische Ondersteuning Insolventie en Bewind

Functieomschrijving

Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie waarin een beroep wordt gedaan op jouw talenten en waar ruimte is voor ontwikkeling? Wil jij werken in een team waar gebruik wordt gemaakt van ieders kwaliteiten en ruimte is voor jouw enthousiasme, initiatieven en gezonde dosis humor? En wil je daarnaast een maatschappelijke bijdrage leveren en betekenisvol werk verrichten in het rechtsgebied Insolventie en Bewind?

Dan hebben wij een uitdagende functie voor je!

Als Hoofd Juridische Ondersteuning (HJO) werk je voor twee teams: Insolventie en Kanton, onderdeel CBM (curatele, bewind & mentorschap). Je geeft enerzijds leiding aan de (senior) gerechtsjuristen van Insolventie (6 medewerkers) en anderzijds aan de (junior) gerechtsjuristen van CBM (15 medewerkers). Ook werk je inhoudelijk samen met het FAM team (Financieel Administratief Medewerkers van Bewind, 6 medewerkers). De werkzaamheden van deze medewerkers zijn heel divers, veel werk wordt verricht in delegatie-opdrachten van de rechters-commissarissen en de kantonrechters. Ook werk je nauw samen met de administratie van beide teams en de Teamleider van deze administraties.

Wat ga je doen:

• Je zorgt voor een evenredige werkverdeling en bewaakt de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van de werkzaamheden;
• Je signaleert mogelijkheden voor verbetering van de organisatie en de werkprocessen en draagt bij aan de realisatie van dergelijke verbeteringen;
• Je houdt goed in de gaten of de registratievoorschriften, die bij beide rechtsgebieden van groot belang zijn, worden nageleefd;
• Je hebt belangstelling voor en liefst ervaring met digitaliseringsprocessen: Insolventie is inmiddels grotendeels digitaal en bij CBM gaat de digitalisering nu ook met grote stappen;
• Je zorgt onder meer voor een goede begeleiding c.q. opleiding van de gerechtsjuristen en administratief medewerkers en houdt functionerings- en loopbaangesprekken;
• Voor Insolventie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de (zittings-) roosters van rechters & gerechtsjuristen;
• Je vindt het leuk om contact met de buitenwereld te hebben, als vraagbaak en bij het beantwoorden van de meer ingewikkelde telefoontjes;
• Je bent lid van de managementteams Insolventie en Kanton en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van die teams.

Je werkplek is op de rechtbank Amsterdam.

Functie-eisen

Wat vragen we van je?

• Afgeronde opleiding WO opleiding of academisch werk- en denkniveau.
• Je beschikt over een goed organisatorisch vermogen en weet in hectische situaties de rust te bewaren.
• Je toont samenbindend leiderschap, overtuigingskracht, initiatief en samenwerkings-gerichtheid.
• Tevens kun je goed luisteren, weet je mensen te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij veranderingsprocessen te betrekken.

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we je?

• Betekenisvol werk, je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
• Een tijdelijk contract van 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren.
• Maandsalaris conform schaal 11 CAO Rijk: bruto minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 (bij 36 uur p/w salarisschalen CAO rijk per 1 juli 2024).
• Verlof: 144 uren + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren p/jr. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• IKB-budget van 16,5% van je salaris p/jr, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Bijzonderheden

De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.

We werken binnen de rechtbank Amsterdam actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

• Verplichte VWNW kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
• Een referentiecheck en een (online) assessment kunnen deel uit maken van de procedure.
• We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen.