Senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen

Een werkplek waar continu leren vanzelfsprekend en voorhanden is

Dat is de ambitie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Hoe we daar komen en welke keuzes we moeten maken? Die vragen stellen we graag aan jou. Met veel verantwoordelijkheid in je baan maak jij van VWS een moderne leerorganisatie. Dit doe je als senior beleidsadviseur leren en ontwikkelen.

Je komt terecht in het team Strategie & Beleid binnen de afdeling P&O. In dit team werk je intensief samen met onder andere een leeradviseur en collega senior adviseur. Je schakelt dagelijks met HR-collega’s, zoals adviseurs onboarding en leiderschap, en bouwt een sterk netwerk op binnen het ministerie en rijksbreed.

Wat ga je doen als senior beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen?

“Het leuke van jouw baan? We zijn volop in ontwikkeling. Je adviseert over strategie, koers en vertaalt dit continu naar de praktijk. Hierdoor kan je echt op jouw manier het verschil maken voor onze medewerkers én voor VWS als werkgever. ”

teamcoördinator teamcoördinator

“Je verbetert het werkplezier, de kwaliteit en de impact die we maken op de maatschappij. Je helpt mee aan een organisatieontwikkeling die voor iedere medewerker relevant is. Je denkt en werkt mee aan alles wat speelt op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarmee raak je het hart van onze organisatie."

Hoofd P&O Hoofd P&O

Zo’n veelzijdige functie in een paar zinnen omschrijven is natuurlijk een onmogelijke opgave. Toch doen we een poging. In deze rol geef je richting aan het leer- en ontwikkelbeleid binnen VWS. Je adviseert het hoofd P&O en de directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel over de strategie en inrichting van Leren & Ontwikkelen (L&O). Je schrijft beleid, vertaalt dit naar uitvoerbare oplossingen, en zorgt dat jouw adviezen aansluiten bij de praktijk én bij de ambities van VWS.

Je vertegenwoordigt VWS in rijksbrede samenwerkingen zoals het LO-Plein (met OCW en SZW) en bewaakt daarbij onze belangen. Je bent inhoudelijk betrokken bij de inrichting van systemen zoals het nieuwe Learning Management System (LMS), en werkt mee aan de ontwikkeling van het basiscurriculum.

Daarnaast denk je mee over thema’s waarin leren en ontwikkelen een rol spelen, zoals leiderschap, onboarding, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie. Je onderzoekt wat decentraal of juist centraal georganiseerd moet worden en begeleidt proeftuinen om te kijken wat werkt. Je schakelt intensief met HR-adviseurs die dicht bij de werkvloer opereren en vormt zo de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.

Functie-eisen

Je voldoet aan onderstaande criteria:

• Je hebt wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een achtergrond in opleidingskunde, onderwijskunde of organisatiekunde;
• Je hebt aantoonbare ervaring als strategisch of senior beleidsadviseur op het gebied van leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR- of leerbeleid in een complexe organisatie;
• Je bent bekend met werken binnen of voor een grote overheidsorganisatie, bij voorkeur binnen het Rijk.

Herken jij jezelf hierin?
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je weet complexe onderwerpen eenvoudig over te brengen en mensen mee te nemen in jouw visie. Je pioniert graag, onderzoekt wat werkt en stelt bij waar nodig. Je neemt mensen mee in verandering door de juiste vragen te stellen en ruimte te geven aan verschillende perspectieven.Wij zoeken iemand die:

• Strategisch denkt en praktisch uitvoert;
• Snel hoofd- en bijzaken onderscheidt;
• Helder en overtuigend schrijft en presenteert;
• Actief verbindt met collega's en partners;
• Verandering realiseert door samenwerking.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je komt te werken bij de afdeling P&O van het ministerie van VWS, binnen het team Strategie & Beleid. Deze afdeling ondersteunt VWS-breed op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en leren & ontwikkelen. De organisatie is volop in beweging: we bouwen aan een moderne HR-dienstverlening en verstevigen onze positie als strategisch partner. Binnen ons team krijg je ruimte om te pionieren, eigenaarschap te nemen en mee te bouwen aan een toekomstgericht VWS.

Binnen de afdeling en het toekomstige team Strategie & Beleid werk je intensief samen met een leeradviseur en collega senior adviseur. Je hebt als senior adviseur leren en ontwikkelen daarnaast ook dagelijks contact met andere collega’s binnen P&O. Onze adviseur leiderschapsontwikkeling of onboarding bijvoorbeeld. Ook buiten P&O heb je volop contacten, onder andere programmamanagers, directieleden en MT-leden behoren tot je stakeholders. Natuurlijk schakel je meerdere keren per week met het LO-Plein, het samenwerkingsverband tussen SZW/OCW en VWS. Verder heb je ook contact met andere rijkscollega’s in jouw vakgebied en bouw je een relevant netwerk op.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht

VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?