Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Bedrijfsprofiel
Verbinden met impact. Glasdraad brengt snel en betrouwbaar glasvezel naar buitengebieden en kleine kernen in Nederland. Het is een groeiende en ambitieuze organisatie, met inmiddels 100.000 aansluitingen en plannen voor flinke uitbreiding. Met een ondernemende en informele cultuur werken ze in een compact team aan duurzame digitale infrastructuur. Ter versterking van het Finance team zoekt Glasdraad een Finance Manager die graag meebouwt aan verdere professionalisering.
Functie omschrijving
Het Finance team bestaat uit een CFO, twee Financial & Business controllers. De rest van de werkzaamheden worden op dit moment door externe partijen uitgevoerd. De rol van Finance manager is een nieuwe rol binnen Glasdraad.
Functie eisen
Arbeidsvoorwaarden
Jouw werkplek
Glasdraad is opgericht met de ambitie om bewoners en ondernemers in het buitengebied en de kleine kernen toegang te geven tot supersnel, betrouwbaar én betaalbaar internet via glasvezel. Ze zijn in verschillende gebieden in Nederland actief met vraagbundelingscampagnes en de aanleg van glasvezelnetwerken. Glasdraad wordt daarin gesteund door haar aandeelhouders, de beursgenoteerde investeringsmaatschappij TINC en Glaspoort, een joint venture van KPN en het pensioenfonds APG. Glasdraad is in Nederland een belangrijke speler met volop expertise en ervaring als het gaat om de uitrol en aanleg van glasvezelnetwerken in de buitengebieden van Nederland.
De afgelopen periode heeft Glasdraad een mooie groei gerealiseerd en onlangs weer een nieuwe bank financiering opgehaald. Op dit moment heeft de organisatie ca. 100.000 glasvezelaansluitingen aangelegd en naar verwachting zal dit binnen een paar jaar doorgroeien naar zeker 140.000 aansluitingen. De organisatie ontwikkelt zich van een puur projecten/ontwikkelorganisatie naar een beheerorganisatie van de gerealiseerde glasvezelnetwerken in Nederland. Mede door deze ontwikkelingen zal de organisatie in de komende periode diverse veranderingen en verbeterslagen doorvoeren om optimaal haar kansen te benutten.
De activiteiten van de organisatie zijn gericht op de aanleg, het beheer en de langdurige exploitatie van haar glasvezelnetwerken. Glasdraad beperkt haar activiteiten tot de zogenaamde passieve laag van het glasvezelnetwerk.
Bij Glasdraad werken ca. 30 professionals en de groep bestaat uit 24 projectentiteiten. De cultuur van Glasdraad typeert zich als ondernemend, hands-on, down to earth, informeel, direct en open.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.