Expert Leren & Presteren

NS is momenteel volop in beweging. Zowel op technologisch, organisatorisch en cultureel vlak vraagt dit een proactieve bijdrage vanuit de afdeling HR Leren en Presteren. Jij zet je met jouw expertise en no-nonsens aanpak in om NS te ondersteunen in deze beweging met excellente leeroplossingen.

Daarom wil je als Expert Leren en Presteren bij NS werken

• Je brengt complexe leer- en performancevraagstukken in een stroomversnelling.
• Je creëert impact in een multidisciplinair team door je expertise op het gebied van digitaal, adaptief en flexibel leren en vertaalt leer- en performance vraagstukken van de business naar concrete oplossingen.
• Je komt in een team met verschillende specialismes terecht, waarbij we steeds beter worden in het inzetten van moderne leertechnologie, met aandacht voor innovatie, en waarin we jezelf uitspreken en met aandacht luisteren een belangrijke waarde vinden.

Werken bij L&P is voor mij constant verbinding maken. Verbinden met de business om hun uitdagingen zo goed mogelijk te begrijpen. Verbinden met inhoudsexperts om de inhoud scherp te krijgen. En verbinden met ons team om zo’n goed mogelijke oplossing te ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. Zo maken we samen het verschil.
Marjolein (Leren & Presteren)

Dit ga je doen als Expert Leren en Presteren

Dagelijks brengt NS ruim 1 miljoen mensen naar hun werk, koopavond, oma, museum, strand of school. Mensen die veilig en op tijd op hun plaats van bestemming willen aankomen, maar onderweg ook willen eten, winkelen of werken. Die reisinformatie nodig hebben, of een OV fiets. Onze ruim 30.000 medewerkers spelen allemaal een grote rol om dit mogelijk te maken, als onderdeel van de totale keten. NS bestaat dan ook uit meerdere bedrijfsonderdelen. Onderdelen die zeer intensief met elkaar samenwerken, maar tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren. Maar altijd met hetzelfde doel: samen werken aan vooruitgang, samen werken aan de toekomst van NS.

We werken vanuit onze visie op leren waarbij leren om beter te presteren en leren in de praktijk centraal staan. We vinden het verder belangrijk dat leren op maat, binnen handbereik en continu is. Thema's als fact based werken, leerklimaat en lerende mindset horen daarbij. Je weet als expert Leren & Presteren je doelen te bereiken, door je daadkracht, creativiteit en expertise op het gebied van leren en veranderen in te zetten.

Dankzij jouw kennis en ervaring in kritieke taakanalyse én jouw zelfstartend vermogen ben jij van onschatbare waarde bij:

• Het ontwerpen en ontwikkelen van leertrajecten specifiek gericht op treintechniek, waarbij gebruik wordt gemaakt van leertechnologie.
• De implementatie van leertrajecten waarbij keuzes in productontwikkeling implementatie ondersteunen en dat je de implementatie zelf volgt en ondersteunt.
• Het datagedreven werken, waarbij data-analyse een rol speelt bij het gehele ontwerp- en implementatieproces.
• Het bezoeken van werkplaatsen om praktijkcases en observaties te integreren voor passende leerinterventies.
• De samenwerking binnen je team en met stakeholders uit de operatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van de Scrum-methodiek.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als expert Leren en Presteren bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als expert Leren & Presteren maak je onderdeel uit van een team van professionals dat werkt aan uitdagende vraagstukken waarin leren, digitalisering en change een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren. Het team komt vanuit het hele land; vanaf het Friese Noorden, tot het Limburgse Zuiden. We delen ons werk dan ook flexibel in. Deels vanuit huis, deels vanuit Amersfoort en Utrecht en deels vanuit één van de werkplaatsen. Allemaal met een andere achtergrond werken we met onze eigen kwaliteiten aan één en hetzelfde doel. Deze kwaliteiten zetten we meestal ook bewust van elkaar in. In ons team is aandacht voor elkaar erg belangrijk, we checken wekelijks bij elkaar in over hoe we inhoudelijk in het werk zitten en checken apart in over hoe het met ons gaat. Een van onze belangrijkste waarden is vanuit verbinding jezelf uitspreken. We geven elkaar ook bewust complimenten en delen met elkaar de bloopers, allemaal vanuit zachte ogen bekeken.

NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van expert Leren & Presteren.

Dit zijn de functie-eisen

• Expertise in leertechnologie: Je hebt ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma's en het toepassen van geavanceerde leertechnologieën voor diverse groepen lerenden, waarbij je streeft naar het verrijken en verbeteren van hun prestaties en leerervaringen.
• Ervaring binnen complexe organisaties: Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een complexe organisatie, waar je leertrajecten hebt ontwikkeld die aansluiten bij strategische organisatiedoelen en uitdagingen.
• Bekwaamheid in kritieke taakanalyse en MVP-denken: Je bent vaardig in het opsplitsen van omvangrijke vraagstukken in kleinere, hanteerbare delen en het leveren van Minimum Viable Products (MVP) ten behoeve van snelle validatie van leeroplossingen.
• Ervaring met de technische MBO-doelgroep: Je hebt ervaring met en inzicht in de taal en behoeften van de technische MBO-doelgroep, en weet leertrajecten te ontwikkelen die specifiek gericht zijn op hun situatie.
• Organisatiesensitiviteit: Je bent in staat om rekening te houden met de belangen van verschillende stakeholders en daarop te anticiperen, waardoor je effectieve leeroplossingen biedt die voldoen aan de behoefte van de organisatie.
• Analytisch vermogen: Je hebt sterke analytische vaardigheden, waardoor je onderbouwde keuzes kunt maken en waardevolle inzichten kunt leveren die bijdragen aan het verbeteren van leertrajecten.
• Zelf startend en verbindend: Je bent in staat om zelfstandig initiatieven te nemen en anderen mee te nemen in je visie, waardoor je sterke verbindingen legt en succesvolle samenwerkingsverbanden creëert binnen de organisatie.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 3.494,- en € 6.059,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36 urige-werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.