Teamleider Analisten Netcapaciteit

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Bij Stedin werken we aan een toekomstbestendig energienet, waarin we grip krijgen op netcapaciteit en slimmer gebruik maken van onze netten. Om dit te realiseren hebben we inzichten nodig die duidelijk maken waar en wanneer capaciteit beschikbaar is. Als Teamleider Analisten Netcapaciteit leid jij een team van 6-10 analisten dat zorgt voor deze inzichten met behulp van analyses, dashboards en kaartmateriaal. Zo kunnen we zowel intern als extern tijdig inspelen op uitdagingen en mogelijkheden binnen de netcapaciteit. In deze rol combineer je leidinggeven met inhoudelijk werk. Naarmate het team groeit, kan de focus op leidinggeven toenemen. Jij zorgt ervoor dat jouw team optimaal functioneert, de juiste prioriteiten stelt en kwalitatief hoogstaande analyses levert.

Voorbeelden van producten die binnen dit team worden ontwikkeld en beheerd zijn de capaciteitskaarten van Stedin en Netbeheer Nederland, de specificatie van het capaciteitstekort en de flexbehoefte voor alle gebieden en netvlakken van Stedin, het data-loket tussen Stedin en TenneT en de investeringskaart van Stedin waarop alle netuitbreidingen te zien zijn. Daarnaast levert het team ondersteunende analyses en data-inzichten aan collega-teams zoals flex consultants en transitiemanagers energiesysteem; bijvoorbeeld voor de ontwikkeling van proposities zoals dynamische tarieven. Ook wachtlijstdata en -beheer wordt vanuit dit team ingevuld. Betrouwbaarheid van de data, optimalisatie van gebruikerswaarde en borging via (nieuw te ontwikkelen) processen zijn belangrijke aandachtspunten de komende jaren. Aanvullend heeft het team de ambitie de activiteiten steeds meer te verschuiven van data-engineering naar het produceren van inzichten en analyses.

Jouw taken als Teamleider Analisten Netcapaciteit:

• Leidinggeven aan het team: operationele capaciteitsverdeling, prioritering bewaken en fungeren als inhoudelijke sparringpartner.
• Motiveren en bevorderen van samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Zorgen dat processen soepel verlopen en resultaten van hoge kwaliteit zijn.
• Teamontwikkeling: professionaliseren van het team door dashboards om te zetten in diepere inzichten en automatiseren van data-uitwisseling; sturen op datakwaliteit en gebruikerswaarde.
• Jaarplannen opstellen en vertalen naar concrete doelstellingen voor het team.
• Vertegenwoordigen van het team in de organisatie, binnen Asset Management en breder binnen de Capaciteitsketen met collega’s van de afdelingen Klant, Markt, System Operations en IT.
• HR-verantwoordelijkheden: coachen van medewerkers, voeren van functioneringsgesprekken, en zorgen voor een goede balans tussen werkpakket en vaardigheden.
• Lid van het MT Transitie Oplossingen.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Als Teamleider Analisten Netcapaciteit ben je analytisch sterk, technisch onderlegd en heb je affiniteit met data. Je hebt een scherp oog voor processen en de behoeften van interne en externe klanten. Je communiceert helder en bent in staat om complexe onderwerpen eenvoudig uit te leggen.

Verder:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of analytische richting.
• Ervaring met leidinggeven binnen een technische of datagedreven omgeving.
• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met techniek.
• Ervaring met software en frameworks op datagebied is een pré.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het aansturen van teams.
• Een visie op de rol van data in de energietransitie en de manier waarop transparantie over netcapaciteit hier een cruciale rol in kan vervullen.
• Communicatief vaardig en in staat gebruikerswensen te vertalen naar producten.

Een goed team

Daar hoor je bij

Het team Analisten is één van de vijf teams binnen de afdeling Transitie Oplossingen, onderdeel van Asset Management. Binnen deze afdeling werken we aan het creëren van inzicht en oplossingen om grip te krijgen op netcapaciteit in het kader van beter benutten van onze netten. De afdeling bestaat uit zo’n 45 collega’s en kenmerkt zich door een open cultuur waarin kennis delen en samenwerken centraal staan. Er is veel aandacht voor jouw ontwikkeling en een gezonde balans tussen werk en privé.