(Senior) Integriteitsonderzoeker bij BZK/VRO

Functie­omschrijving

Ben jij gedreven om de feiten boven tafel te krijgen en bij te dragen aan een veilige en integere werkomgeving? In deze nieuwe functie voer je onpartijdig en professioneel onderzoek uit binnen onze organisatie. Wij zoeken een nieuwe collega die analytisch sterk is en die een passie heeft voor het uitvoeren van gedegen integriteitsonderzoek. Ander belangrijk component in deze functie is om in samenwerking met verschillende functiegroepen de onderzoeksfunctie verder op te bouwen.

Als onderzoeker bij het Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid BZK/VRO ben je primair verantwoordelijk voor het adviseren over – en uitvoeren van - objectief en onpartijdig integriteitsonderzoek. Waarheidsvinding en zorgvuldigheid staan hierin centraal. In jouw dagelijks werk ga je aan de slag met de volgende werkzaamheden:

• Het uitvoeren van vooronderzoeken om beter in te schatten hoe ernstig en omvangrijk een melding is. Vervolgens bepalen of onderzoek mogelijk is en, zo ja, welke stappen daarvoor nodig zijn.
• Advies geven over de noodzaak van een eventueel (vervolg) integriteitsonderzoek.
• Het opstellen van onderzoeksopdrachten en het bepalen van de reikwijdte van een onderzoek.
• Het zorgvuldig kiezen van onderzoeksmethodes waarbij je rekening houdt met de eisen van proportionaliteit en subsidiariteit.
• Het uitvoeren van objectief en onafhankelijk onderzoek, waarbij waarheidsvinding centraal staat en vooringenomenheid wordt vermeden.
• Het opstellen en opleveren van een onderzoeksrapport dat voldoet aan de daartoe gestelde eisen.
• Het samenwerken met verschillende stakeholders binnen én buiten het Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid en BZK. Denk hierbij aan de integriteitscoördinatoren, de beleidsmedewerker, HRM collega’s, de Beveiligingsautoriteit en arbeidsjuristen.
• Op verzoek kan je in de toekomst gevraagd worden onderzoek uit te voeren ten behoeve van de extern georganiseerde integriteitscommissie rijk.

BI&SV is sterk in ontwikkeling. De organisatorische basis voor het doen van onderzoek is inmiddels vastgelegd in ons instellingsbesluit. Ons onderzoeksprotocol is in ontwikkeling. Als eerste onderzoeker binnen het BI&SV speel je daarom een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de onderzoeksfunctie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opstellen van werkwijzen en procedures op basis van het onderzoeksprotocol, maar ook het opbouwen van relevante (interdepartementale) netwerken. Er valt binnen deze functie dus nog veel te ontdekken, te adviseren en op te bouwen. Dit maakt functie uitdagend en veelzijdig!

Functie-eisen

In het bereiken van onze doelstellingen en het uitvoeren van de bijbehorende taken zijn een viertal competenties van belang voor de verdere opbouw van ons team.

1. Organisatiesensitiviteit

Integriteit en ongewenste omgangsvormen zijn gevoelige onderwerpen en kunnen politieke en maatschappelijke aandacht krijgen. Jij weet jezelf binnen dit continue spanningsveld goed te bewegen en blijft neutraal. Als geen ander weet je wat de impact is van integriteitsonderzoek en de gevoeligheid van informatie die tot jou komt. Je gaat hier professioneel en vertrouwelijk mee om. Bij voorkeur ben je bekend met een complexe of grote overheidsorganisatie, zodat je effectief kunt inspelen op interne verhoudingen en belangen. Jij weet daarbij op welke wijze je het gesprek moet aangaan om informatie op tafel te krijgen en goed te kunnen adviseren. Jouw communicatiestijl kun je afstemmen op je gesprekspartner: van stevig adviserend aan bevoegd gezag, empathisch naar melder of betrokkene en constructief kritisch naar je collega’s.

2. Analyseren

Je kent de in- en externe kaders van waaruit je werkt en hoe deze toegepast moeten worden (zoals het (concept) onderzoeksprotocol, de Baseline Intern Persoonsgericht Onderzoek, de Gedragscode Integriteit Rijk en wet bescherming klokkenluiders). In complexe vraagstukken weet je snel de kern te achterhalen en verbanden te leggen tussen verschillende soorten informatie. Momenteel richt het overgrote deel van integriteitsonderzoek zich op het voeren van hoor- en wederhoorgesprekken. Met een scherpe, objectieve en kritische blik weet jij de juiste vragen te stellen, analyseer je gegevens of gesprekken, signaleer je patronen en onderscheid je hoofd- van bijzaken. Je werkt systematisch en nauwkeurig, met een scherp oog voor detail, waardoor je tot goed onderbouwde conclusies komt. Jouw analytische vaardigheden helpen je om zelfstandig objectieve en heldere onderzoeksrapportages op te stellen, die bijdragen aan zorgvuldige besluitvorming. Je hebt hier ook aantoonbaar ervaring in.

3. Plannen en organiseren

Jij weet structuur aan te brengen in complexe en gevoelige onderzoeksprocessen, je stelt duidelijke doelen, maakt realistische planningen en houdt rekening met deadlines, beschikbare middelen en capaciteit. Daarbij ken je de relevante regels en procedures, maar durf je ook kritisch te kijken naar wat mogelijk is binnen de gestelde kaders. In je werk weet je te prioriteren en je maakt hierin zelfstandig keuzes. Je doet wat nodig is om voortgang te bewaken, ook als dit betekent dat je jouw planning bij moet stellen. Wanneer nodig spring je in op onvoorziene actualiteit en ben je flexibel, maar je houdt hierin altijd het grotere doel voor ogen. In jouw werkwijze zoek je continu de verbinding met collega’s en stakeholders en houdt hen betrokken en geïnformeerd.

4. Creativiteit

Als eerste onderzoeker binnen ons team heb je een pioniersrol. Je staat niet alleen aan de lat bij het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, maar draagt ook actief bij aan de verdere ontwikkeling van de functie, bijbehorende werkwijzen en procedures. Je hebt een innovatieve en oplossingsgerichte instelling en bent niet bang om nieuwe methoden te verkennen. Hierin ben je je bewust van de (ethische) kaders waarbinnen je werkt. Door jouw inzichten en ervaringen draag je bij aan de kennisopbouw binnen het bureau en stimuleer je het continu lerend vermogen van het team.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Ons bureau is opgericht om binnen het ministerie de cultuur van integriteit en sociale veiligheid te waarborgen. We bieden alle medewerkers een veilige plek om melding te maken van integriteitskwesties. Omdat we nog in opbouw zijn, zoeken we collega’s die willen meedenken en bijdragen aan een stevig kader voor het aanpakken van deze kwesties.

Als Integriteitsonderzoeker, kom je terecht in een enthousiast team met een open gesprekcultuur. Momenteel bestaat het team uit vier integriteitscoördinatoren, één beleidsmedewerker integriteit en sociale veiligheid, de coördinerend vertrouwenspersoon en twee adviseurs sociale veiligheid. Het team wordt momenteel aangestuurd door een kwartiermaker, die de transitie van het team naar het bureau begeleidt. De verwachting is dat het bureau de komende tijd verder groeit, met bijvoorbeeld een tweede onderzoeker.

Het Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid is gepositioneerd binnen de directie Personeel en Organisatie bij BZK. De ambitie is om 2025 als centraal ingerichte voorzienig en expertisecentrum voor het departement aan de slag te zijn. Binnen de pijlers “handelen”, “beschermen” en “bewust maken”, is het bureau verantwoordelijk voor beleid en strategievorming, advisering, regie en (de coördinatie van) onderzoek gericht op vermoedens van integriteitsschending of misstanden.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties staat voor een open en veilige werkomgeving, waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich kunnen uiten en we (on)gewenste gedrag bespreekbaar maken. Integer handelen wordt als vanzelfsprekend gezien en we vinden het belangrijk dat medewerkers zich vrij en veilig voelen om dilemma’s te bespreken. Het Bureau Integriteit en Sociale Veiligheid levert hier een belangrijke bijdrage aan.

Vertrouwelijkheid, onpartijdigheid en toegankelijkheid zijn waarden die we hoog in het vaandel hebben staan.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.